Οι βρετανικές επιχειρήσεις εμφανίζονται ολοένα και πιο επιφυλακτικές ως προς το ύψος των αποδοχών που προσφέρουν για την κάλυψη νέων θέσεων εργασίας, γεγονός που υποδηλώνει πως η πίεση για αυξήσεις στους μισθούς υποχωρεί, καθώς η αγορά εργασίας δείχνει σημάδια επιβράδυνσης, σύμφωνα με το Bloomberg.
Σύμφωνα με στοιχεία από τον ιστότοπο εύρεσης εργασίας Indeed, μόλις το 56% των αγγελιών που δημοσιεύτηκαν τον Αύγουστο περιλάμβαναν πληροφορίες για τον μισθό. Το ποσοστό αυτό είναι μειωμένο κατά περίπου 10% σε σχέση με την αρχή του έτους και αποτελεί το χαμηλότερο επίπεδο από τις αρχές του 2022 — περίοδο κατά την οποία όλο και περισσότεροι εργοδότες είχαν αρχίσει να δημοσιεύουν αμοιβές στις αγγελίες τους, σε μια προσπάθεια προσέλκυσης εργαζομένων μετά την πανδημία.
«Ορισμένοι υπεύθυνοι προσλήψεων δείχνουν πλέον μεγαλύτερη επιφύλαξη όταν μπαίνουν σε διαδικασίες διαπραγμάτευσης, κυρίως λόγω της γενικότερης αβεβαιότητας. Πολλοί οργανισμοί εξετάζουν το ενδεχόμενο απολύσεων ή περιορισμού των προσλήψεων», σημειώνει ο Ντέιβιντ Λόριμερ, εταίρος και ειδικός σε θέματα διαφάνειας των αμοιβών στη νομική εταιρεία Lewis Silkin.
Τα τελευταία στοιχεία δείχνουν πως οι εργοδότες γίνονται όλο και πιο συγκρατημένοι όσον αφορά τις αυξήσεις στους μισθούς, αντανακλώντας τη σταδιακή επιβράδυνση της αγοράς εργασίας. Παρόλα αυτά, οι μισθοί εξακολουθούν να αυξάνονται σε επίπεδα που προκαλούν ανησυχία στην Τράπεζα της Αγγλίας. Καθώς παρακολουθούν στενά τις εξελίξεις, οι αρμόδιοι προσπαθούν να βρουν την κατάλληλη στιγμή για να μειώσουν τα επιτόκια, ώστε να στηρίξουν την οικονομία χωρίς να δημιουργήσουν περαιτέρω αναταράξεις.
Ακολουθεί γράφημα με τη μείωση της διαφάνειας όσον αφορά τη μισθοδοσία σε αγγελίες εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο:
Η αγορά εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο έχει επηρεαστεί σημαντικά από την αύξηση των μισθών κατά 34,7 δισεκατομμύρια δολάρια και από την επιβολή υψηλότερου κατώτατου μισθού, που αποφάσισε η υπουργός Οικονομικών, Ρέιτσελ Ριβς. Αυτές οι αλλαγές φαίνεται ότι έχουν οδηγήσει σε απώλεια χιλιάδων θέσεων εργασίας και έχουν επηρεάσει αρνητικά το βιοτικό επίπεδο πολλών ανθρώπων.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσίευσε η Adzuna τη Δευτέρα, οι κενές θέσεις εργασίας μειώθηκαν κατά 1,3% σε ετήσια βάση τον Αύγουστο, σημειώνοντας την πρώτη ετήσια μείωση από τον Φεβρουάριο. Επιπλέον, ο χρόνος που χρειάζεται για να καλυφθεί μια θέση εργασίας αυξήθηκε και πλέον φτάνει τις 37,3 ημέρες, σχεδόν μία ημέρα περισσότερο σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα. Η Adzuna σημειώνει επίσης ότι οι πληροφορίες για τους μισθούς γίνονται όλο και λιγότερο ξεκάθαρες.
Η μειωμένη διαφάνεια όσον αφορά τις αμοιβές αποτελεί κίνδυνο για την πρόοδο που έχει σημειωθεί στην ισότητα και τη δικαιοσύνη στους μισθούς, καθώς χωρίς ξεκάθαρες πληροφορίες, δυσκολεύει η εξασφάλιση ίσων ευκαιριών και δίκαιης μεταχείρισης των εργαζομένων. Αν και οι εταιρείες στο Ηνωμένο Βασίλειο εξακολουθούν να υπερέχουν σε σύγκριση με εκείνες στη Γαλλία, τη Γερμανία και τις Ηνωμένες Πολιτείες ως προς τη δημοσιοποίηση των αμοιβών, η τάση δείχνει ότι κινούνται πλέον προς την αντίθετη κατεύθυνση.
Ακολουθούν γραφήματα με τις αιτήσεις εργασίας των εταιρειών που περιλαμβάνουν πληροφορίες για τους μισθούς (2020 – 2025):
Ο Τζακ Κένεντι, ανώτερος οικονομολόγος της Indeed, δήλωσε ότι η μείωση στην αναφορά των αποδοχών στις αγγελίες αντανακλά τη γρηγορότερη μείωση των διαθέσιμων θέσεων εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο, σε σύγκριση με την Ευρωζώνη και τις Ηνωμένες Πολιτείες. Όπως ανέφερε, «οι εργοδότες πλέον νιώθουν μικρότερη ανάγκη να δημοσιοποιούν τους μισθούς στις αγγελίες και, σε ορισμένες περιπτώσεις, υπάρχει το ενδεχόμενο να προσφέρουν χαμηλότερες αποδοχές κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων».
Σύμφωνα με τα στοιχεία της Indeed, η τάση αυτή εφαρμόζεται σε όλους σχεδόν τους επαγγελματικούς κλάδους. Ιδιαίτερα έντονη είναι η μείωση της παροχής πληροφοριών για αμοιβές, σε τομείς όπως η τραπεζική και χρηματοοικονομική, η εφοδιαστική αλυσίδα, η ανάπτυξη λογισμικού και οι κοινωνικές και κοινοτικές υπηρεσίες.
Η Ευρωπαϊκή Ένωση πρόκειται να εφαρμόσει μέτρα που θα καθιστούν υποχρεωτική την αποκάλυψη των αρχικών μισθών στις αγγελίες εργασίας ή πριν από μια συνέντευξη. Ενώ η διαφάνεια όσον αφορά το ύψος των απολαβών δεν αποτελεί μέρος του προγραμματισμένου πακέτου μεταρρυθμίσεων του εργατικού δικαίου της βρετανικής κυβέρνησης, το Εργατικό Κόμμα έχει ξεκινήσει διαβουλεύσεις σχετικά με το αν οι μισθοί πρέπει να δημοσιεύονται στις αγγελίες εργασίας ή να κοινοποιούνται πριν από τις συνεντεύξεις.
«Από τη μία πλευρά υπάρχει αυξανόμενη πίεση από τη νομοθεσία για περισσότερη διαφάνεια, και από την άλλη, ένας προβληματισμός από την πλευρά της αγοράς για το πώς και πότε αυτή θα πρέπει να εφαρμόζεται», σχολίασε ο Λόριμερ.
Πηγή: newmoney.gr
Διαβάστε επίσης: Ευρώπη: Σε ποια χώρα η ανεργία σημειώνει άνοδο ενώ επιβραδύνονται οι μισθοί