Η Lufthansa μπαίνει στο δεύτερο αιώνα αντιμετωπίζοντας την πρόκληση της αναδιάρθρωσης του ομίλου

Στις 6 Ιανουαρίου, η Lufthansa, η γερμανική αεροπορική εταιρεία συμπληρώνει 100 χρόνια επιχειρηματικής ζωής. Εκτός απο το εορταστικό – επετειακό κλίμα για την είσοδο της εταιρείας στο δεύτερο αιώνα δραστηριότητας, αυτο που κυριαρχει είναι η σημαντική πρόκληση της αναδιάρθρωσης του αεροπορικού ομίλου προκειμένου να ανταποκριθεί στις εκτιμήσεις των επενδυτών αλλά και στις προσδοκίες των περίπου 100.000 εργαζομένων του.

Η αρχή της Lufthansa

Ολα άρχισαν στις 6 Απριλίου του 1926 όταν η «Luft Hansa» πραγματοποίησε την παρθενική της πτήση. Η ιστορία ξεκινά με την ίδρυση της πρώτης Lufthansa, η οποία δημιουργήθηκε από τη συγχώνευση των Junkers Luftverkehr και Deutscher Aero Lloyd.

Το πιο σκοτεινό κεφάλαιο στην ιστορία της Lufthansa ήταν η ναζιστική εποχή, σημειώνει η ίδια η εταιρεία στην ιστοσελίδα της:  «Η αεροπορική εταιρεία έγινε μέρος του καθεστώτος και διαδραμάτισε ενεργό ρόλο σε αυτό. Η Lufthansa εκμεταλλεύεται επίσης την 100ή επέτειό της ως ευκαιρία για να εξετάσει κριτικά την ευθύνη της κατά τη ναζιστική εποχή και να συνεχίσει να την αποδέχεται με βάση την ιστορική έρευνα. Κοιτάζοντας πίσω στην ιστορία της, η Lufthansa δεν περιορίζεται στα μεταπολεμικά κεφάλαια της ιστορίας της. Τα χρόνια από την ίδρυση έως την παρακμή της πρώτης Lufthansa αποτελούν επίσης μέρος της ιστορίας της εταιρείας.»

Η εποχή μετά τον πόλεμο

Τα νομικά θεμέλια για τη σημερινή Lufthansa τέθηκαν με την επανίδρυση της «δεύτερης Lufthansa» το 1953 και το 1955,  ξανάρχισαν οι πτήσεις και το ταξίδι της νεοσύστατης Deutsche Lufthansa AG.

«Η 100ή επέτειος της Lufthansa θα είναι μια στιγμή υπερηφάνειας και αναστοχασμού. Ταυτόχρονα, είναι μια τολμηρή ματιά στο μέλλον και η αρχή του δεύτερου αιώνα της εταιρείας: Είμαστε το Ταξίδι.», υπογραμμίζει η εταιρεία.

Το στοίχημα

Η εταιρεία γιορτάζει την επέτειο των 100 χρόνων με νέα οργανωτική δομή και τη φιλοδοξία να ανταποκριθει στις απαιτήσεις της αναδιάρθρωσης. Η διαδικασία, με την ονομασία «Matrix Next Level», είναι ο μετασχηματισμός του συνόλου των μεμονωμένων αεροπορικών εταιρειών σε έναν ενιαίο όμιλο – τον «Ένα Όμιλο».

Ο βασικός στόχος είναι η απελευθέρωση των ανεκμετάλλευτων συνεργειών (που δεν αξιοποιούνταν) και η αύξηση της αποτελεσματικότητας των διαδικασιών.

Οι εργαζόμενοι

Μετα απο μια δύσκολη περίοδο, που ακολούθησε την πανδημία, με έλλειψη αεροσκαφών και προσωπικού αλλά και ακυρώσεις πτήσεων,  που δυσαρεστησε τους επιβάτες  και απογοήτευσε το προσωπικό, τωρα τα αεροσκάφη της εταιρείας πετούν ξανά με μεγαλύτερη αξιοπιστία. Παράλληλα,  και το ηθικό ανεβαίνει.

Ωστόσο, παρά τη χαρά για το υψηλό επίπεδο ικανοποίησης των εργαζομένων, τα αποτελέσματα έρευνας  -που είναι σε γνώση της γερμανικής Handelsblatt-  προκαλούν ανησυχία στο εποπτικό συμβούλιο και την ανώτατη διοίκηση: ανησυχούν ότι το εργατικό δυναμικό ενδέχεται να μην συμφωνεί.

Πηγή: ot.gr

• Διαβάστε επίσης: Η Κύπρος ανεβαίνει επίπεδο: Τα οικοσυστήματα καινοτομίας που διαμορφώνουν το αύριο