Η επέκταση του ευέλικτου ωραρίου στη Δημόσια Υπηρεσία και η δυνατότητα για μειωμένη απασχόληση από 1η Φεβρουαρίου επιβάλλει συσκευές καταγραφής χρόνου προσέλευσης και αποχώρησης σε όλες τις Υπηρεσίες 

Του Αδάμου Αδάμου

Με τον χρόνο να μετρά αντίστροφα για την εφαρμογή στη Δημόσια Υπηρεσία του νέου ευέλικτου ωραρίου από την 1η Φεβρουαρίου, το Υπουργείο Οικονομικών προβαίνει σε σειρά συστάσεων προς όλα τα τμήματα και υπηρεσία του Δημοσίου όσον αφορά τις υποχρεώσεις που προκύπτουν από τους νέους κανονισμούς που προβλέπουν και για μειωμένη απασχόληση.

Κύρια σύσταση στην εγκύκλιο που υπογράφει ο γενικός διευθυντής του Υπουργείου Οικονομικών, Ανδρέας Ζαχαριάδης, είναι η υποχρέωση όλων των Υπηρεσιών όπως εγκαταστήσουν -σε περίπτωση που δεν το έχουν ακόμα πράξει- ηλεκτρονική συσκευή καταγραφής του χρόνου προσέλευσης και αποχώρησης των εργαζομένων.

Όπως αναφέρει χαρακτηριστικά ο κ. Ζαχαριάδης, οι νέοι κανονισμοί «καθιστούν υποχρεωτική την εγκατάσταση σε όλες τις Υπηρεσίες ηλεκτρονικών συσκευών καταγραφής του χρόνου προσέλευσης και αποχώρησης των υπαλλήλων, για σκοπούς αποτελεσματικής εφαρμογής και ελέγχου τόσο του ωραρίου εργασίας των υπαλλήλων όσο και της νέας ρύθμισης της μειωμένης απασχόλησης.

Στις περιπτώσεις υφιστάμενων ηλεκτρονικών συστημάτων καταγραφής του χρόνου προσέλευσης και αποχώρησης των υπαλλήλων, οι χειριστές, αναφέρει ο γ.δ. του ΥΠΟΙΚ «θα πρέπει να προβούν στην αλλαγή των ωραρίων που είναι καταχωρημένα στο πρόγραμμα, με βάση το νέο ευέλικτο ωράριο, αλλά και στην προσθήκη των ρυθμίσεων που αφορούν στα ωράρια των υπαλλήλων που θα εργάζονται με μειωμένη απασχόληση, σύμφωνα με τους νέους κανονισμούς. Δεδομένου ότι το νέο ευέλικτο ωράριο και η δυνατότητα μειωμένης απασχόλησης τίθενται σε ισχύ από την 1.2.2026, είναι σημαντικό να γίνουν έγκαιρα οι αναγκαίες ενέργειες».

Νέο ωράριο και δυνατότητα μειωμένης απασχόλησης

Οι νέοι κανονισμοί για τη Δημόσια Υπηρεσία που τίθενται σε ισχύ σε περίπου δύο εβδομάδες επεκτείνουν το ευέλικτο ωράριο που ισχύει σήμερα και τη δυνατότητα μειωμένης απασχόλησης για συγκεκριμένες κατηγορίες υπαλλήλων, με ανάλογη μείωση του μισθού τους.

Συγκεκριμένα προβλέπουν την επέκταση του ευέλικτου ωραρίου εργασίας των δημόσιων υπαλλήλων από μιάμιση ώρα που είναι σήμερα σε δύο ώρες και διαμορφώνουν το ωράριο σε 7:00 μέχρι 9:00 π.μ. — 2:30 μέχρι 4:30 μ.μ., αναφέρει η εγκύκλιος προσθέτοντας πως όπου δεν εφαρμόζεται ελαστικό ωράριο, το ωράριο παραμένει το ίδιο, 7:30 π.μ. - 3:00 μ.μ..

Περαιτέρω με τους κανονισμούς τίθεται σε εφαρμογή η δυνατότητα μειωμένης απασχόλησης μέχρι 2 ώρες το μέγιστο, ανά εργάσιμη ημέρα, με ανάλογη μείωση απολαβών:

• για υπαλλήλους που καλύπτονται από τον περί Αδειών (Πατρότητας, Γονική, Φροντίδας, Ανωτέρας Βίας) και Ευέλικτων Ρυθμίσεων Εργασίας για την Ισορροπία μεταξύ Επαγγελματικής και Ιδιωτικής Ζωής Νόμο, δηλαδή για γονείς παιδιών μέχρι δεκαπέντε ετών και για φροντιστές (σ. που με βάση τον νόμο είναι εργαζόμενοι που παρέχουν προσωπική φροντίδα ή υποστήριξη σε συγγενή ή πρόσωπο που κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό με τον εργαζόμενο το οποίο έχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης για σοβαρό ιατρικό λόγο), καθώς και
• για υπαλλήλους με αναπηρία ή που παρουσιάζουν σοβαρά προβλήματα υγείας, μετά από προσκόμιση ιατρικού πιστοποιητικού, με το οποίο τεκμηριώνεται ότι δεν είναι σε θέση να εργάζονται σε πλήρη απασχόληση.

Στην εγκύκλιο του γ.δ. του ΥΠΟΙΚ δίδονται αρκετές διευκρινίσεις, παραδείγματα για την εφαρμογή των κανονισμών, ενώ καθορίζεται και ο τρόπος για την απαιτούμενη μείωση απολαβών σε περίπτωση μειωμένης απασχόλησης. Για το τελευταίο αναφέρεται μάλιστα πως η μείωση των απολαβών αναλογικά θα περιλαμβάνει και το ποσό του 13^ου μισθού.

Αναφορικά με τη δυνατότητα μειωμένης απασχόλησης, η εγκύκλιος σημειώνει, μεταξύ άλλων, ότι βάσει των κανονικών οι δικαιούχοι υπάλληλοι θα μπορούν να αιτηθούν μειωμένη απασχόληση κατά μία (1), μιάμιση (1,5) ή δύο (2) ώρες την ημέρα, με επιστολή τους προς τον οικείο Προϊστάμενο Τμήματος, προσκομίζοντας σχετικό πιστοποιητικό, που να επιβεβαιώνει ότι είναι δικαιούχοι να εργάζονται με μειωμένο ωράριο.

Σημειώνει ότι το αίτημα για μειωμένη απασχόληση θα αφορά ολόκληρο/ους ημερολογιακό/ους μήνα/ες και κατά την υποβολή του θα πρέπει να δηλώνεται το ωράριο που ο υπάλληλος θα εργάζεται για ολόκληρο το ημερολογιακό έτος, για σκοπούς προγραμματισμού εργασιών και διασφάλισης της εύρυθμης λειτουργίας της Υπηρεσίας τους. «Νοείται ότι για το έτος 2026 μπορεί να υποβληθεί αίτημα για μειωμένη απασχόληση για την περίοδο από την 1.2.2026 και μετέπειτα και για κάθε νέο έτος θα πρέπει να υποβάλλεται νέο αίτημα», αναφέρεται και προστίθεται πως «ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να αλλάξει τη διευθέτηση της απασχόλησής του μέχρι δύο φορές το μέγιστο εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους, με προειδοποίηση τουλάχιστον 15 ημερών». Για παράδειγμα, συμπληρώνει η εγκύκλιος «εάν εργάζεται με πλήρες ωράριο και αιτηθεί εντός του έτους μειωμένη απασχόληση κατά μία ώρα, θα μπορεί εντός του ίδιου έτους να αιτηθεί την επαναφορά του ωραρίου του σε πλήρες ή να διαφοροποιήσει τη διευθέτηση της μειωμένης του απασχόλησης (π. Χ. από μία ώρα σε δύο ώρες)».

Ίδιο το ωράριο εξυπηρέτησης