Offcanvas
Offcanvas
Έχει ολοκληρωθεί η απαραίτητη προεργασία για να μπορεί να καθοριστεί το κόστος της τηλεργασίας είπε ο Υπουργός Εργασίας αναφέροντας πως θα γίνουν και συναντήσεις – Στα 28 ευρώ η ελάχιστη μηνιαία αποζημίωση στην Ελλάδα
Του Αδάμου Αδάμου
Στον καθορισμό του κόστους της τηλεργασίας που βάσει της νομοθεσίας που ισχύει από τα τέλη του 2023 θα πρέπει να επιβαρύνει τους εργοδότες προχωρά μέσα στον ερχόμενο μήνα το Υπουργείο Εργασίας.
Αυτό προκύπτει από τα όσα ανέφερε ο Υπουργός Εργασίας, Γιάννης Παναγιώτου στην τηλεόραση του Σίγμα και στην εκπομπή «Μεσημέρι και Κάτι» με αφορμή παρέμβαση της ΠΕΟ για το ζήτημα, διαβεβαιώνοντας την ίδια ώρα πως για το θέμα θα προηγηθεί διάλογος, όπως επίσης ορίζει η νομοθεσία.
Η ΠΕΟ δημοσιοποίησε, την Τρίτη, επιστολή που απέστειλε στον Υπουργό Εργασίας η γ.γ. της συντεχνίας Σωτηρούλα Χαραλάμπους με την οποία τον καλεί τον Υπουργό να προχωρήσει σε γνωστοποίηση του ποσού για την τηλεργασία στη βάση της νομοθεσίας, υποστηρίζοντας πως πολλοί εργοδότες και επιχειρήσεις υποχρεώνουν τους εργαζόμενους να πληρώνουν οι ίδιοι το κόστος της τηλεργασίας. «Αυτό είναι παράνομο και ουσιαστικά δίνει την δυνατότητα σε εργοδότες χρησιμοποιώντας την τηλεργασία να μειώνουν το κόστος τους σε βάρος των εργαζομένων», ανέφερε η κ. Χαραλάμπους στην επιστολή της, την οποία απέστειλε στον Υπουργό Εργασίας στις 15 Μαΐου.
Όπως αναφέρθηκε, ο Υπουργός Εργασίας στις δηλώσεις του για το θέμα προχθές Τετάρτη εξήγγειλε στην ουσία εξελίξεις για το θέμα μέσα στον ερχόμενο μήνα. Ο ίδιος είπε πως έχει ολοκληρωθεί η απαραίτητη προεργασία ώστε να μπορεί να υπολογιστεί καταλλήλως το κόστος που συνεπάγεται για τον ίδιο τον εργαζόμενο η εργασία από το σπίτι και θα προσκληθούν οι κοινωνικοί εταίροι προκειμένου να ολοκληρωθεί και ο απαραίτητος διάλογος. Σύμφωνα με τον προγραμματισμό μας, πρόσθεσε, «εντός του ερχόμενου μήνα, εφόσον η διαδικασία αυτή ολοκληρωθεί, θα γίνουν οι απαραίτητες ρυθμίσεις μέσα από την έκδοση του απαραίτητου διατάγματος που προνοεί η νομοθεσία σε σχέση με αυτό το ζήτημα».
Βάσει της νομοθεσίας, το κόστος της τηλεργασίας με το οποίο επιβαρύνεται ο εργοδοτούμενος καταβάλλεται από τον εργοδότη. Στη νομοθεσία αναφέρεται περαιτέρω πως ο Υπουργός Εργασίας «μετά τη διεξαγωγή μελέτης κόστους και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργοδοτουμένων και τους εκπροσώπους των εργοδοτών, καθορίζει το ελάχιστο ποσό που ο εργοδότης καταβάλλει στον εργοδοτούμενο με απόφασή του, η οποία δημοσιεύεται με Γνωστοποίηση στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας».
Η νομοθεσία - Ο περί Ρύθμισης του Πλαισίου Οργάνωσης της Τηλεργασίας Νόμος του 2023 - διευκρινίζει επίσης πως οι εν λόγω δαπάνες τις οποίες αναλαμβάνει ο εργοδότης «δεν αποτελούν αποδοχές, αλλά εκπιπτέα δαπάνη για τον εργοδότη, δεν υπόκεινται σε οποιοδήποτε φόρο ή τέλος ούτε οφείλονται επί αυτών ασφαλιστικές εισφορές εργοδότη ή εργοδοτουμένου και υπολογίζονται αναλογικώς ως προς τη συχνότητα και τη διάρκεια της τηλεργασίας, την παροχή ή όχι εξοπλισμού και ως προς κάθε άλλο σχετικό στοιχείο».
Αξίζει να σημειωθεί πως η εκκρεμότητα που υπήρχε γύρω από το ζήτημα ήταν σε γνώση όλων των πλευρών, αλλά και σε κάποιο βαθμό εσκεμμένη προκειμένου να μην λειτουργούσε αποτρεπτικά όταν τέθηκε σε ισχύ η νομοθεσία στην αξιοποίηση της τηλεργασίας η οποία έχει οφέλη και για τις δύο πλευρές. Στο πλαίσιο αυτό δεν αποκλείεται στον επικείμενο διάλογο να ληφθεί υπόψη το αμοιβαίο αυτό όφελος ή και υφιστάμενες ρυθμίσεις/συμφωνίες που υπάρχουν μεταξύ των πλευρών προκειμένου να μην διαταραχθεί η ευελιξία της συγκεκριμένης μορφής απασχόλησης.
Τι ισχύει στην Ελλάδα
Σημειώνεται ότι ελάχιστο κόστος για την τηλεργασία που καταβάλλουν οι εργοδότες στους εργαζόμενους ισχύει και στην Ελλάδα βάσει νομοθεσίας και σχετικής υπουργικής απόφασης. Με την τελευταία που ισχύει από το 2022 αυτό καθορίζεται στα 28 ευρώ μηνιαίως τα οποία ορίζονται ως εξής:
- Ποσό 13 ευρώ ως ελάχιστο μηνιαίο κόστος χρήσης του οικιακού χώρου εργασίας.
- Ποσό 10 ευρώ ως ελάχιστο κόστος επικοινωνιών
- Ποσό 5 ευρώ ως ελάχιστο κόστος συντήρησης του εξοπλισμού.
Στην απόφαση που ισχύει στην Ελλάδα διευκρινίζεται πως το ποσό των 5 ευρώ δεν καταβάλλεται σε περίπτωση που η τηλεργασία παρέχεται με εξοπλισμό που παρέχει ο εργοδότης, αλλά και πως το ποσό των 10 ευρώ δεν καταβάλλεται, σε περίπτωση που ο εργοδότης καλύπτει το σχετικό κόστος απ’ ευθείας, μέσω χωριστής σύμβασης με τον πάροχο διαδικτύου - κινητής και σταθερής τηλεφωνίας.
Αναφέρεται επίσης πως σε περίπτωση που η τηλεργασία παρασχεθεί για λιγότερες από είκοσι δύο (22) ημέρες ανά μήνα (λόγω παροχής της εργασίας στο χώρο του εργοδότη, άδειας, απεργίας κ.λπ.), καταβάλλεται το ένα εικοστό δεύτερο (1/22) των δαπανών, που ισχύουν κατά περίπτωση, ανά ημέρα εργασίας. Περαιτέρω αναφέρεται πως η αποζημίωση για την τηλεργασία «δεν επιτρέπεται να καταβάλλεται αντί αμοιβής του εργαζομένου, καθώς αποτελεί δαπάνη».
