Offcanvas
Offcanvas
Να μην επαναληφθούν τα λάθη της απορρόφησης του προσωπικού του πρώην Συνεργατισμού, τονίζει η ΕΤΥΚ – Ενιαία συλλογική σύμβαση για το σύνολο του εργαζομένων στο νέο σχήμα θέλουν οι συντεχνίες ΣΕΚ και ΠΕΟ
Συνδικαλιστικές ανησυχίες, αλλά και αιτήματα σχετικά με τους εργαζομένους έρχονται στο φως ενόψει της επικείμενης συγχώνευσης της Ελληνικής Τράπεζας με την Eurobank Κύπρου. Αυτές αποκαλύπτονται μέσω και της έκθεσης για τη γνώμη του Διοικητικού Συμβουλίου της Ελληνικής Τράπεζας σε σχέση με το έγγραφο δημόσιας πρότασης της Eurobank ΑΕ για εξαγορά του 100% της κυπριακής τράπεζας.
Ως γνωστόν η υποχρεωτική Δημόσια Πρόταση άρχισε να τρέχει από τις 11 Μαρτίου και λήγει στις 9 Απριλίου με σκοπό η Eurobank ΑΕ, που κατέχει ήδη το 93,47% της Ελληνικής Τράπεζας, να αποκτήσει το σύνολο των μετοχών της. Βάσει της έκθεσης που κυκλοφόρησε την περασμένη Πέμπτη, το δ.σ της Ελληνικής Τράπεζας κρίνει πως η Δημόσια Πρόταση της Eurobank είναι δίκαιη και εύλογη από χρηματοοικονομικής άποψης, στη βάση και της αξιολόγησής της από ανεξάρτητο οίκο. Στην έκθεση για τη γνώμη του δ.σ. της Ελληνικής Τράπεζας για την Δημόσια Πρόταση επισυνάπτονται, βάσει και σχετικής νομοθεσίας, και οι θέσεις/γνώμες των εκπροσώπων του προσωπικού της Ελληνικής Τράπεζας σε σχέση με τη ΔΠ.
Πρόκειται για τις θέσεις της ΕΤΥΚ, αλλά και των συντεχνιών ΣΕΚ και ΠΕΟ που έχουν επίσης μέλη στην Ελληνική συνεπεία της απορρόφησης του Συνεργατισμού. Κοινός παρονομαστής των συνδικαλιστικών απόψεων είναι η διασφάλιση των εργαζομένων και των δικαιωμάτων τους ενόψει της συγχώνευσης Ελληνικής και Eurobank Κύπρου και η ύπαρξη κοινών όρων απασχόλησης του συνόλου του προσωπικού με την ολοκλήρωση της συγχώνευσης. Υπενθυμίζουμε ότι η νομική συγχώνευση τοποθετείται χρονικά εντός του έτους, μέχρι και το τρίτο τρίμηνο, ενώ η πλήρης λειτουργική συγχώνευση θα επιτευχθεί σε διάστημα δύο χρόνων περίπου.
Για τη ΔΠ οι συντεχνίες είχαν επίσημη ενημερωτική συνάντηση με την διεύθυνση της Ελληνικής Τράπεζας στις 13 του μήνα. Σε συνέχεια της συνάντησης, η ΕΤΥΚ παρατηρεί ότι στο έγγραφο της ΔΠ γίνεται η εξής αναφορά σε σχέση με το προσωπικό της Ελληνικής Τράπεζας: «Η Προτείνουσα δεν σκοπεύει να επιφέρει μονομερώς ουσιώδεις μεταβολές στους υφιστάμενους όρους απασχόλησης των υπαλλήλων της Υπό Εξαγορά Εταιρείας. Οποιαδήποτε μεταβολή στην πολιτική απασχόλησης της Hellenic Bank θα εξεταστεί αφού ολοκληρωθεί η συγχώνευση με την Eurobank Cyprus Ltd».
Στην επιστολή της προς την Ελληνική, την οποία υπογράφει ο γενικός της γραμματέας Χρίστος Παναγίδης, η ΕΤΥΚ τονίζει πως «οι εργασιακές σχέσεις στην Ελληνική Τράπεζα διέπονται από τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων καθώς και από τις υφιστάμενες Συμφωνίες μεταξύ της ΕΤΥΚ και της Ελληνικής Τράπεζας».
Όχι όπως με τον Συνεργατισμό...
Συνεπώς, προστίθεται στην επιστολή της συντεχνίας «οι οποιεσδήποτε μεταβολές στην πολιτική απασχόλησης – όρους εργασίας του Προσωπικού- δεν μπορούν να γίνουν μονομερώς από οποιαδήποτε πλευρά σε οποιοδήποτε χρονικό σημείο (είτε πριν είτε μετά την συγχώνευση εργασιών). Σημειώνουμε ότι το προσωπικό, τόσο της Ελληνικής Τράπεζας, όσο και της Eurobank, εκπροσωπείται συνδικαλιστικά από την Οργάνωσή μας».
Η ΕΤΥΚ αναφέρει και τα εξής:
- Το σύνολο του προσωπικού της νέας Τράπεζας (μετά την ολοκλήρωση της συγχώνευσης) θα πρέπει να έχει τους ίδιους όρους εργοδότησης και θα πρέπει να καλύπτεται από τις πρόνοιες των υφιστάμενων Συμφωνιών ΕΤΥΚ- Ελληνικής Τράπεζας. Δεν πρέπει να γίνουν τα ίδια, επιζήμια λάθη, που έγιναν από την Ελληνική Τράπεζα σε σχέση με το προσωπικό του πρώην Συνεργατισμού.
- Στο Έγγραφο (σ.σ. της ΔΠ) θα έπρεπε να γίνεται αναφορά στους εργασιακούς θεσμούς του τόπου και στον σεβασμό τόσο αυτών όσο και των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και των επιμέρους Συμφωνιών που υπάρχουν μεταξύ ΕΤΥΚ- ΚΕΣΤ και ΕΤΥΚ – Ελληνικής Τράπεζας. Τα πιο πάνω θα έπρεπε να περιλαμβάνονται στο Έγγραφο Δημόσιας Πρότασης της Τράπεζας Eurobank ΑΕ, προκειμένου να εξαλειφθούν οι ανησυχίες του προσωπικού της Τράπεζας.
Υπογραφή ενιαίας συλλογικής σύμβασης
Οι γ.γ. των συντεχνιών ΠΑΣΕΥ ΠΕΟ και ΟΙΥΚ ΣΕΚ απέστειλαν κοινή επιστολή με τις θέσεις τους για τη ΔΠ και για προστασία των εργαζομένων και των δικαιωμάτων τους, στην οποία αναφέρουν μεταξύ άλλων πως με τη συγχώνευση της Ελληνικής Τράπεζας με τη θυγατρική της Eurobank ΑΕ, Eurobank Κύπρου, «η μεταφορά του προσωπικού θα πρέπει να γίνει με βάση τις πρόνοιες της υφιστάμενης νομοθεσίας και να διασφαλίζει όλες τις θέσεις εργασίας των εργαζομένων, μετά και την ολοκλήρωση της δημόσιας πρότασης, ώστε η Eurobank να αποκτήσει τον πλήρη έλεγχο του μετοχικού κεφαλαίου και δικαιωμάτων ψήφων της Ελληνικής Τράπεζας».
Αναφέρουν επίσης πως η διαδικασία μεταφοράς σε ενδεχόμενη συγχώνευση θα πρέπει να διασφαλίζει ότι όλοι οι εργαζόμενοι που απασχολούνται αυτή τη στιγμή στην Ελληνική Τράπεζα, θα μεταφερθούν όπως ακριβώς προβλέπει ο νόμος, και θα πραγματοποιηθεί ταυτόχρονα με την μεταφορά του κύκλου εργασιών και θα αναγνωριστούν οι θέσεις και τίτλοι που κατέχουν σήμερα από την Eurobank ΑΕ ή στην αντίστοιχη θέση και με τον τίτλο που χρησιμοποιεί η Eurobank ΑΕ, καθώς ακόμα και για το χώρο/τοποθεσία που θα συνεχίσουν την εργασία τους. Επίσης ζητούν όπως με την μεταφορά των εργαζομένων αναγνωριστεί και «διασφαλιστεί το συνεχές της υπηρεσίας τους (ενημέρωση των ιδίων των εργαζομένων αλλά και του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων), όλες οι πρόνοιες των υφιστάμενων Συλλογικών Συμβάσεων και συμφωνιών ανάμεσα στα συμβαλλόμενα μέρη». Στις θέσεις και αιτήματα των δύο συντεχνιών περιλαμβάνονται και τα πιο κάτω:
- Η υπογραφή ενιαίας συλλογικής σύμβασης που να ενοποιεί και να διασφαλίζει την εφαρμογή ομοιόμορφων όρων απασχόλησης, μισθολογίου, τοποθέτηση στις κλίμακες μισθοδοσίας, τα συμβατικά δάνεια του προσωπικού, όριο αφυπηρέτησης, την ελεύθερη επιλογή και συνέχιση εισφορών στα ταμεία προνοίας, υγείας και ευημερίας που έχουν συμβληθεί οι εργαζόμενοι κ.α.
- Η συνέχιση της υφιστάμενης πρακτικής όσο αφορά τις αποκοπές από το Λογιστήριο της Eurobank ΑΕ των εισφορών για σκοπούς συνδρομής μελών, ταμείου προνοίας, ταμείων υγείας και ευημερίας.
- Η ισότιμη αναγνώριση όλων των Συνδικαλιστικών Οργανώσεων που δραστηριοποιούνται μέχρι σήμερα στην τράπεζα, ώς οι κύριοι εκπρόσωποι του προσωπικού για τη διαπραγμάτευση, επίλυση οποιοδήποτε διαφορών ή και συμφωνιών προκύψουν.
- Η ελεύθερη επιλογών των εργαζομένων (συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα) να συνδικαλίζονται και να επιλέγουν τους εκπροσώπους τους.
Σημειώνεται ότι στην Ελληνική Τράπεζα εργάζονταν γύρω στις 2.265 άτομα στο τέλος του προηγούμενου χρόνου. Με το σχέδιο εθελούσιας πρόωρης απασχόλησης που έτρεξε τον Φεβρουάριο η τράπεζα, αναμένεται, όπως η ίδια ανακοίνωσε, να αποχωρήσουν 150 άτομα, με το σύνολο των εργαζομένων να παραμένει ελαφρώς πάνω από 2 χιλιάδες. Συγκεκριμένα όπως ανακοίνωσε η Ελληνική Τράπεζα «με την ολοκλήρωση του Σχεδίου εγκρίθηκαν 154 εργαζόμενοι (περίπου το 7% των εργαζομένων του Ομίλου) να συμμετάσχουν σε αυτό, οδηγώντας σε συνολικό κόστος για τον Όμιλο περίπου €24,2 εκατ. και η εκτιμώμενη ετήσια εξοικονόμηση στο κόστος μισθοδοσίας είναι περ. €11,2 εκατ.». Άλλοι 480 περίπου εργαζόμενοι απασχολούνται στην Eurobank Κύπρου.
