Offcanvas
Offcanvas

Συνεντεύξεις

Οι γυναίκες δεν πρέπει να φοβούνται να είναι αυθεντικές

Οι γυναίκες δεν πρέπει να φοβούνται να είναι αυθεντικές

Η αυτοεκτίμηση, η επιμονή και η αποφασιστικότητα είναι κλειδιά για την επιτυχία, επισημαίνει η Μαριάννα Χατζηαντωνίου, Ιδρύτρια του PERHA Group.

Σήµερα, βλέπουµε περισσότερες γυναίκες από ποτέ να ηγούνται σε πολιτική, επιχειρήσεις και επιστήµες. Θεωρείτε ότι έχει έρθει η ώρα να σταµατήσουµε να εστιάζουµε αποκλειστικά στις γυναίκες και να µιλήσουµε συνολικά για κοινωνική δικαιοσύνη ή η 8η Μαρτίου πρέπει να υπενθυµίζει ότι, παρά την πρόοδο, οι ανισότητες παραµένουν;

Η 8η Μαρτίου πρέπει να συνεχίσει να µας υπενθυµίζει ότι παρά την πρόοδο, οι ανισότητες παραµένουν. Αν και έχουµε σηµειώσει σηµαντική πρόοδο στον τοµέα της ισότητας των φύλων, η συζήτηση πρέπει να παραµείνει εστιασµένη στις γυναικείες κατακτήσεις, αλλά και στις προκλήσεις που εξακολουθούν να αντιµετωπίζουν οι γυναίκες, ώστε να διασφαλίσουµε ότι η κοινωνική δικαιοσύνη αφορά όλους τους ανθρώπους, ανεξαρτήτως φύλου.

Ποιος είναι ο µεγαλύτερος µύθος για τις γυναίκες στον επαγγελµατικό χώρο που θα θέλατε να καταρριφθεί;

Ο µεγαλύτερος µύθος είναι ότι οι γυναίκες δεν είναι κατάλληλες για ηγετικές θέσεις. Πολλές φορές οι γυναίκες αντιµετωπίζουν προκαταλήψεις ως προς την ηγεσία και θεωρούνται ότι δεν είναι «σκληρές» για τις απαιτήσεις ενός υψηλού ηγετικού ρόλου. Αυτός ο µύθος είναι ανακριβής, καθώς οι γυναίκες αποδεικνύουν καθηµερινά ότι έχουν εξαιρετικές ηγετικές ικανότητες, είναι αποφασιστικές και εξαιρετικά ικανές στην επίλυση προβληµάτων. Η πραγµατικότητα είναι ότι οι γυναίκες φέρνουν διαφορετικές προοπτικές και στρατηγικές στην ηγεσία, κάτι που εµπλουτίζει το επαγγελµατικό περιβάλλον και δηµιουργεί καλύτερα αποτελέσµατα για τις επιχειρήσεις.

Αν µπορούσατε να δώσετε µία συµβουλή στις νέες γυναίκες που τώρα ξεκινούν την επαγγελµατική τους πορεία, ποια θα ήταν αυτή;

Η συµβουλή µου στις γυναίκες που τώρα ξεκινούν την επαγγελµατική τους πορεία είναι να πιστεύουν στον εαυτό τους, καθώς η αυτοεκτίµηση είναι βασικό στοιχείο για την επιτυχία στον επαγγελµατικό κόσµο. Επιπλέον, να µη φοβούνται να είναι αυθεντικές και να µην αφήνουν τους φόβους και τις αµφιβολίες να τις περιορίσουν. Αντιθέτως, να τα αξιοποιούν σαν κίνητρο για να αναπτυχθούν και να επιτύχουν. Και πάντα να ξέρουν πως µπορεί να χρειαστεί χρόνος για την επιτυχία, αλλά η επιµονή και η αποφασιστικότητα είναι κλειδιά.

Μία σπουδαία γυναίκα που αποτελεί για εσάς πηγή έµπνευσης.

Σπουδαία γυναίκα που αποτελεί έµπνευση για µένα είναι η κάθε γυναίκα που καθηµερινά εργάζεται και µεγαλώνει τα παιδιά της µε αγάπη και στοργή, η κάθε γυναίκα που ζει µέσα στις απαγορεύσεις που επιβάλλει η κοινωνία ή η θρησκεία και η κάθε γυναίκα που παλεύει για ίσα δικαιώµατα στη ζωή, στην εκπαίδευση, στην πολιτική και στην εργασία.

Who is Who

Η Μαριάννα Χατζηαντωνίου είναι κάτοχος µεταπτυχιακού διπλώµατος στη ∆ιοίκηση Ανθρώπινου ∆υναµικού από το Πανεπιστήµιο του Surrey στο Ηνωµένο Βασίλειο και είναι µέλος του CIPD. Με πάνω από δύο δεκαετίες εκτεταµένης εµπειρίας, η Mαριάννα έχει διαµορφώσει και εφαρµόσει µε επιτυχία στρατηγικές HR για διάφορες τοπικές και διεθνείς εταιρείες. Η Mαριάννα είναι αφοσιωµένη στην καταπολέµηση των διακρίσεων στον χώρο εργασίας και στην προώθηση των δικαιωµάτων των γυναικών µέσω ολοκληρωµένων πολιτικών διαφορετικότητας, ισότητας και ένταξης. Η Μαριάννα είναι ενεργό µέλος του BPW Cyprus Federation of Business and Professional Women και διαπιστευµένη εκπαιδεύτρια από την Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου ∆υναµικού Κύπρου. Είναι η Γενική Γραμματέας της Κυπριακής Εθνικής Παραολυμπιακής Επιτροπής. Από το 2020 έως το 2023 διετέλεσε Γραμματέας του Συμβουλίου CSR Cyprus. Επίσης είναι μέλος του διοικητικού συμβουλίου του Ερυθρού Σταυρού Λεμεσού και στηρίζει το σωματείο «Ένα Όνειρο Μία Ευχή», συμβάλλοντας σε σημαντικά έργα κοινωνικής πρόνοιας. Η εξαιρετική της ηγεσία στο HR αναγνωρίστηκε το 2023 στα διεθνή βραβεία «The Leadership Awards», στο Λονδίνο. Έλαβε επίσης τον τίτλο «Γυναίκα της Χρονιάς» στα έγκριτα διεθνή βραβεία, «Rewards 2024».

Διαβάστε επίσης: Τα έμφυλα στερεότυπα παραμένουν και μας επηρεάζουν

Τελευταία Νέα

Τελευταία νέα

«Καμπάνες» χιλιάδων ευρώ σε 91 επιχειρήσεις για ακατάλληλα τρόφιμα

«Καμπάνες» χιλιάδων ευρώ σε 91 επιχειρήσεις για ακατάλληλα τρόφιμα

Μπαράζ ελέγχων από τις Υγειονομικές Υπηρεσίες έφερε διοικητικά πρόστιμα πέραν των €47.000, ενώ το Γενικό Χημείο του Κράτους…

Τ. Γιασεμίδης: Δεδομένη η αύξηση επιτοκίων από την ΕΚΤ – Ποιες θα είναι οι επιπτώσεις

Τ. Γιασεμίδης: Δεδομένη η αύξηση επιτοκίων από την ΕΚΤ – Ποιες θα είναι οι επιπτώσεις

Εκτιμήσεις για αναβολή επενδύσεων, περιορισμό προσλήψεων και μείωση της παραγωγής από μικρομεσαίες επιχειρήσεις

Πετρέλαιο: Η Σαουδική Αραβία μειώνει ξανά τις τιμές προς την Ασία

Πετρέλαιο: Η Σαουδική Αραβία μειώνει ξανά τις τιμές προς την Ασία

Η Saudi Aramco μειώνει για δεύτερο συνεχόμενο μήνα τις επίσημες τιμές πώλησης, ενώ οι αγορές παραμένουν υπό πίεση από τη…

TotalEnergies: Ο πετρελαϊκός κολοσσός έβαλε πλαφόν στα καύσιμα, αλλά μόνο για τους… Γάλλους

TotalEnergies: Ο πετρελαϊκός κολοσσός έβαλε πλαφόν στα καύσιμα, αλλά μόνο για τους… Γάλλους

Η TotalEnergies διατηρεί πλαφόν στις τιμές καυσίμων στη Γαλλία παρά τις αντιδράσεις της αγοράς - Η στρατηγική στοχεύει στην…

Ρουμανία: Βουτιά για τις τραπεζικές μετοχές μετά από πρόστιμο-ρεκόρ για «μαγειρέματα» στα επιτόκια

Ρουμανία: Βουτιά για τις τραπεζικές μετοχές μετά από πρόστιμο-ρεκόρ για «μαγειρέματα» στα επιτόκια

Η Επιτροπή Ανταγωνισμού της Ρουμανίας επέβαλε ένα «καμπάνα» συνολικού ύψους 3,73 δισ. λέι (819 εκατ. δολαρίων) σε 10 τράπεζες,…

Κατάρ: Δεξαμενόπλοιο LNG πέρασε από τα Στενά του Ορμούζ παρά την ένταση

Κατάρ: Δεξαμενόπλοιο LNG πέρασε από τα Στενά του Ορμούζ παρά την ένταση

Το δεξαμενόπλοιο Al Daayen, το οποίο είχε φορτώσει LNG στις εγκαταστάσεις εξαγωγής Ras Laffan του Κατάρ στα τέλη Φεβρουαρίου,…

Ανδροειδή και data centers το νέο στοίχημα της Nvidia

Ανδροειδή και data centers το νέο στοίχημα της Nvidia

O αμερικανικός κολοσσός των ημιαγωγών θα συνεργαστεί με τον όμιλο LG Group.

Μικρές αυξήσεις μισθών λόγω ΑΤΑ τον Ιούλιο - Τι υπενθυμίζει η ΟΕΒ

Μικρές αυξήσεις μισθών λόγω ΑΤΑ τον Ιούλιο - Τι υπενθυμίζει η ΟΕΒ

Οδηγίες προς εργοδότες από την ΟΕΒ σε συνέχεια και της μόνιμης συμφωνίας για την Αυτόματη Τιμαριθμική Αναπροσαρμογή

CLOSE X
CLOSE X
CLOSE X