Περισσότερες εταιρίες από ποτέ σχεδιάζουν να επενδύσουν στη δημιουργία ταλέντων, και αυτή η τάση δεν δείχνει σημάδια χαλάρωσης. Παγκόσμια, το 84% των εργοδοτών σχεδιάζει να αναβαθμίσει τις δεξιότητες του ανθρώπινου δυναμικού έως το 2020.

Τα αποτελέσματα της έρευνας για την Ελλάδα έδειξαν πως το 88% των Ελλήνων εργοδοτών σχεδιάζει να επενδύσει στους υπάρχοντες εργαζομένους προσφέροντας τους εκπαίδευση ώστε να αναπτύξουν νέες δεξιότητες έως το 2020. Ενώ, το 87% των Ελλήνων εργοδοτών δηλώνει πως είναι πρόθυμο να προσφέρει ακόμη υψηλότερες απολαβές ώστε να προσελκύσει κάποιον που διαθέτει τις απαραίτητες δεξιότητες για την λειτουργία της εταιρίας.

Επιπλέον, η έρευνα Humans Wanted καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η ζήτηση για δεξιότητες που σχετίζονται με την Πληροφορική αυξάνεται με ταχείς ρυθμούς. Παγκόσμια, το 16% των εταιριών προβλέπει αύξηση του προσωπικού τους σε θέσεις πληροφορικής, 5 φορές περισσότερο από αυτές που προβλέπουν μείωση προσωπικού. Εταιρείες στους τομείς της παραγωγής και κατασκευής προβλέπουν τη μεγαλύτερη αλλαγή, καθώς το 25% δηλώνει πως τον επόμενο χρόνο θα απασχολεί περισσότερο εργατικό δυναμικό, ενώ το 20% δηλώνει πως θα απασχολεί λιγότερο. Η αύξηση θα επηρεάσει και κλάδους όπως η εξυπηρέτηση πελατών– όπου απαιτούνται οι ανθρώπινες δυνάμεις όπως η επικοινωνία, η διαπραγμάτευση, η ηγεσία και η προσαρμοστικότητα.

Στο ίδιο πλαίσιο κινούνται και τα αποτελέσματα για την Ελλάδα, η ζήτηση για ψηφιακές δεξιότητες θα αυξηθεί, επηρεάζοντας περισσότερο τον κλάδο της πληροφορικής και της παραγωγής και κατασκευής. Το 30% των ελληνικών εταιριών προβλέπει αύξηση του προσωπικού τους σε θέσεις πληροφορικής, που σημαίνει 8 φορές περισσότερο από αυτές που προβλέπει μείωση προσωπικού, ενώ εταιρίες που δραστηριοποιούνται στους τομείς της παραγωγής και κατασκευής προβλέπουν 23% αύξηση προσωπικού.

«Είναι γεγονός πως η έλευση της αυτοματοποίησης και των ρομπότ, έχει δημιουργήσει ανησυχία στους εργαζόμενους καθώς πιστεύουν πως οι θέσεις εργασίας θα μειωθούν. Βάσει των αποτελεσμάτων της έρευνας που πραγματοποίησε η ManpowerGroup στην πραγματικότητα τα πράγματα φαίνεται να είναι τελείως διαφορετικά καθώς η τεχνολογία τους χρειάζεται. Αυτό που απαιτείται από εμάς είναι να καλλιεργήσουμε και να διαθέσουμε τις απαραίτητες δεξιότητες ώστε να χρησιμοποιήσουμε την τεχνολογία με τον πιο κατάλληλο και αποτελεσματικό τρόπο» δήλωσε ο Χαράλαμπος Καζαντζίδης, Εμπορικός Διευθυντής της ManpowerGroup Ελλάδας.

«Εστιάζοντας στο ότι τα ρομπότ μειώνουν τις θέσεις εργασίας μας αποσπάται η προσοχή από το πραγματικό πρόβλημα», δηλώνει ο Jonas Prising, ManpowerGroup Chairman & CEO. «Όλο και περισσότερα ρομπότ προστίθενται στο εργατικό δυναμικό, αλλά το ίδιο ισχύει και με τους ανθρώπους. Η τεχνολογία ήρθε για να μείνει και είναι ευθύνη μας ως ηγέτες να γίνουμε -Διευθυντές Εκμάθησης- και να ενσωματώσουμε του ανθρώπους με τις μηχανές» προσθέτει, σημειώνοντας πως η εκμάθηση σήμερα δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί όπως γινόταν στο παρελθόν.

Πηγή: naftemporiki.gr