Του Αδάμου Αδάμου
Στις 2 Απριλίου ενεργοποιείται η ισχύς της νομοθεσίας για ρύθμιση της τηλεργασίας στη Δημόσια Υπηρεσία, όπως αποφάσισε σχετικά το Υπουργικό Συμβούλιο περί τα μέσα Δεκεμβρίου.
Η σχετική απόφαση/γνωστοποίηση του Υπουργικού Συμβουλίου δημοσιεύτηκε ήδη στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας όπως προβλέπει η κείμενη νομοθεσία.
Ο περί Ρύθμισης της Τηλεργασίας στη Δημόσια Υπηρεσία Νόμος υπερψηφίστηκε από το Νομοθετικό Σώμα στις 13 Νοεμβρίου, αλλά χρειάστηκε να εγκριθεί εκ νέου στις 4 Δεκεμβρίου καθώς ο ΠτΔ προέβη σε αναπομπή της νομοθεσίας που ψήφισε η Βουλή τον Νοέμβριο. Η αναπομπή του Προέδρου, λόγω τροπολογίας του ΔΗΣΥ για περιορισμό των ημερών τηλεργασίας σε τέσσερις ανά μήνα, έγινε δεκτή αρχές Δεκεμβρίου και ακολούθησε η δημοσίευση του νόμου. Στη συνέχεια και συγκεκριμένα στις 19 Δεκεμβρίου δημοσιεύτηκε και η γνωστοποίηση της απόφασης του Υπουργικού Συμβουλίου το οποίο αποφάσισε να καθορίσει, ως ημερομηνία έναρξης ισχύος της νομοθεσίας, την 2α Απριλίου 2026.
Εκκρεμεί, ωστόσο, ο καθορισμός και πάλι από το Υπουργικό Συμβούλιο του αριθμού των ημερών που θα μπορούν οι εργαζόμενοι στη Δημόσια Υπηρεσία να τηλεργάζονται.
Βάσει της νομοθεσίας «ο ανώτατος αριθμός εργάσιμων ημερών τηλεργασίας ανά ημερολογιακό έτος καθορίζεται με απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου που δημοσιεύεται στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας».
Από το σπίτι και όχι όλοι
Η ίδια νομοθεσία θέτει σειρά άλλων περιορισμών, αν και αρκετά ζητήματα αφήνονται να αποφασίζονται και καθορίζονται από τους προϊσταμένους των εργαζομένων.
Συγκεκριμένα η νομοθεσία προβλέπει ότι η τηλεργασία στη Δημόσια Υπηρεσία εφαρμόζεται «στις περιπτώσεις που τα καθήκοντα των υπαλλήλων και των εργοδοτουμένων ή μέρος αυτών είναι εφικτό να εκτελεστούν εξ αποστάσεως, με βάση τη φύση τους και τα τεχνολογικά μέσα που απαιτούνται για την εκτέλεσή τους, όπως κρίνεται από τον οικείο Προϊστάμενο Τμήματος». Διευκρινίζεται, ωστόσο, ότι η τηλεργασία δεν εφαρμόζεται για υπάλληλους και εργοδοτούμενους που απασχολούνται με το σύστημα βάρδιας.
Περαιτέρω ο νόμος διευκρινίζει πως η τηλεργασία εκτελείται από τον χώρο διαμονής του υπάλληλου και εργοδοτούμενου, προσθέτοντας ωστόσο «ότι, ο οικείος Προϊστάμενος Τμήματος δύναται να εγκρίνει τηλεργασία και από οποιονδήποτε άλλο χώρο, νοουμένου ότι διασφαλίζεται η απρόσκοπτη διεκπεραίωση των υπηρεσιακών καθηκόντων και εφαρμόζονται οι όροι και προϋποθέσεις εφαρμογής της τηλεργασίας», όπως καθορίζονται στη νομοθεσία. Αναφέρεται ακόμα πως «η τηλεργασία είναι οικειοθελής και παραχωρείται με την έγκριση του οικείου Προϊσταμένου Τμήματος ή εξουσιοδοτημένου από αυτόν λειτουργού, κατόπιν υποβολής αίτησης από τον υπάλληλο και εργοδοτούμενο, μέσω του άμεσα προϊστάμενού του, λαμβάνοντας υπόψη τις υπηρεσιακές ανάγκες και δεδομένα και με γνώμονα τη διασφάλιση της εύρυθμης λειτουργίας της υπηρεσίας». Τέλος, η τηλεργασία παραχωρείται, νοουμένου ότι παρέχεται στον υπάλληλο και εργοδοτούμενο υπηρεσιακός φορητός υπολογιστής.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η τηλεργασία στον ιδιωτικό τομέα, αλλά και στον ημιδημόσιο τομέα ρυθμίζεται με άλλη νομοθεσία που βρίσκεται σε ισχύ από το 2023.