Νέα έρευνα κατέγραψε χαμηλά επίπεδα εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση της Τράπεζας παρά τις δεσμεύσεις Λαγκάρντ - Δυσφορία εργαζομένων για ευνοιοκρατία, έλλειψη διαφάνειας και ανισότητα μεταξύ των φύλων

Η πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας, Κριστίν Λαγκάρντ, συνεχίζει να αντιμετωπίζει δυσκολίες στο να κερδίσει την εμπιστοσύνη των υπαλλήλων της Τράπεζας, οι οποίοι δηλώνουν ότι έχουν χαμηλή εμπιστοσύνη στη διοίκηση.

Σύμφωνα με νέα έρευνα του συνδικάτου IPSO, η πλειονότητα των ερωτηθέντων δηλώνει ότι έχει λίγη ή καθόλου εμπιστοσύνη στο Εκτελεστικό Συμβούλιο της τράπεζας — και ειδικότερα στην ίδια την πρόεδρο — όσον αφορά τα θέματα προσωπικού.

Τα αποτελέσματα αυτά δείχνουν ότι ουσιαστικά έχει σημειωθεί ελάχιστη πρόοδος σε σχέση με αντίστοιχη δημοσκόπηση που πραγματοποιήθηκε στα μέσα της θητείας της Λαγκάρντ, στα τέλη του 2023.

Η νέα έρευνα για το 2024 καταγράφει επίσης «σημαντική δυσαρέσκεια» των εργαζομένων αναφορικά με τις διαδικασίες προσλήψεων και επαγγελματικής εξέλιξης.

Περισσότεροι από τρεις στους τέσσερις απάντησαν ότι οι προσωπικές γνωριμίες είναι πιο σημαντικές για την ανέλιξη τους σε σχέση με την απόδοση τους στη δουλειά. Πριν από περίπου μια δεκαετία μόνο το 65% του προσωπικού είχε κάνει την ίδια εκτίμηση.

Η έρευνα του συνδικάτου IPSO συγκέντρωσε συνολικά 1.425 απαντήσεις, σε σύνολο 5.242 υπαλλήλων και ασκουμένων της ΕΚΤ. Λιγότεροι από 1.200 ερωτηθέντες απάντησαν στο ερώτημα σχετικά με την εμπιστοσύνη προς τη διοίκηση.

Εκπρόσωπος της ΕΚΤ, σχολιάζοντας το θέμα, υποστήριξε ότι η Τράπεζα έχει «αυξήσει σημαντικά τον αριθμό των εκδηλώσεων όπου το προσωπικό μπορεί να απευθύνεται άμεσα στην ηγεσία», συμπεριλαμβανομένων συναντήσεων με την πρόεδρο και τα μέλη του Εκτελεστικού Συμβουλίου. Την περασμένη χρονιά, σύμφωνα με την ίδια πηγή, διοργανώθηκαν συζητήσεις και εκδηλώσεις που περιλάμβαναν συνολικά 2.770 εργαζόμενους.

Όταν η Λαγκάρντ είχε ερωτηθεί για τα χαμηλά επίπεδα που συγκεντρώνει η ίδια και η διοίκηση, είχε υποστηρίξει ότι η ΕΚΤ διεξάγει τακτικά εσωτερικές έρευνες, οι οποίες έδειξαν πρόσφατα ότι το 85% των εργαζομένων δηλώνουν υπερήφανοι που εργάζονται στην τράπεζα της Φρανκφούρτης.

Σε ό,τι αφορά τις καταγγελίες περί ευνοιοκρατίας, ο εκπρόσωπος της ΕΚΤ τόνισε ότι οι διαδικασίες πρόσληψης έχουν «ενσωματωμένους ελέγχους και ισορροπίες» για τη διασφάλιση της δικαιοσύνης και την αποτροπή προσωπικών παρεμβάσεων.

Επιπλέον, βρίσκεται σε εξέλιξη διαβούλευση για ένα νέο μοντέλο κινητικότητας, το οποίο θα «προσφέρει περισσότερες ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης και θα ενισχύσει τη διαφοροποίηση των δεξιοτήτων».

Παράλληλα, στοιχεία από την ετήσια έκθεση της ΕΚΤ για το 2024 δείχνουν ότι η τράπεζα συνεχίζει να αντιμετωπίζει δυσκολίες στην προώθηση της ισότητας των φύλων. Παρά την πρόοδο στη σύνθεση της διοίκησης τα τελευταία δέκα χρόνια, παραμένουν σημαντικά κενά στην εκπροσώπηση των γυναικών στα επίπεδα ειδικών και επικεφαλής ομάδων, επισημαίνοντας την ανάγκη να παραμείνει η ισορροπία φύλων ψηλά στην στρατηγική ατζέντα.

Η Κριστίν Λαγκάρντ, η πρώτη γυναίκα επικεφαλής της ΕΚΤ, έχει καταστήσει σαφές ότι η ενίσχυση της διαφορετικότητας αποτελεί κεντρικό στόχο της θητείας της.

Πηγή: newmoney.gr

Διαβάστε επίσης: Νέα κλήση από Υφυπουργείο Τουρισμού για εγγραφές στο μητρώο «Airbnb»