Η μετάβαση σε μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας μπορεί να είναι ευνοϊκή για τα τελικά αποτελέσματα, σύμφωνα με τα αποτελέσματα μιας νέας δοκιμής στο Ηνωμένο Βασίλειο

Για έξι μήνες, μεταξύ του περασμένου Νοεμβρίου και του Απριλίου, σχεδόν 1.000 εργαζόμενοι σε 17 εταιρείες και άλλους οργανισμούς εργάστηκαν μια μικρότερη εβδομάδα διατηρώντας παράλληλα τον ίδιο μισθό και φόρτο εργασίας.

Και οι 17 οντότητες διατήρησαν τη μικρότερη εβδομάδα εργασίας μετά τη δοκιμαστική περίοδο, δήλωσε την περασμένη εβδομάδα το Ίδρυμα 4 Day Week, μια βρετανική οργάνωση που οργάνωσε τη δοκιμή.

Δεν ήταν μόνο οι εργαζόμενοι που αποκόμισαν τα οφέλη μιας μικρότερης εβδομάδας εργασίας. Ορισμένοι οργανισμοί κατέγραψαν αύξηση εσόδων και λιγότερες ημέρες ασθένειας σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πέρυσι.

Η BrandPipe, μια εταιρεία λογισμικού με έδρα το Λονδίνο, είδε τα έσοδά της να αυξάνονται σχεδόν κατά 130%, σύμφωνα με έκθεση που συνέταξε το Ίδρυμα 4 Day Week και το Boston College στις Ηνωμένες Πολιτείες.

«Η δοκιμή ήταν μια συντριπτική επιτυχία για την BrandPipe», δήλωσε στους συντάκτες της έκθεσης ο Τζεφ Σλότερ, συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας, προσθέτοντας ότι μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας είναι «κάτι σπουδαίο για τις επιχειρήσεις».

Οι τετραήμερες εβδομάδες εργασίας μπορεί να είναι προ των πυλών

Η επαγγελματική εξουθένωση είναι τόσο μεγάλο πρόβλημα για τους εργαζόμενους που ορισμένοι προϊστάμενοι εξετάζουν το ενδεχόμενο μείωσης της διάρκειας της εργάσιμης εβδομάδας. Το ένα τρίτο των εταιρειών της Αμερικής τις διερευνούν.

Η BrandPipe είναι ένας από τους τέσσερις οργανισμούς που παρείχαν δεδομένα σχετικά με τα έσοδά τους. Από αυτούς, τρεις είδαν αύξηση των εσόδων και ένας μείωση κατά τη διάρκεια της δοκιμής. Η μείωση, ωστόσο, αναφέρθηκε σε σχέση με μια διαφορετική περίοδο σύγκρισης – συγκεκριμένα, τους έξι μήνες αμέσως πριν από τη δοκιμή.

Τέσσερις οργανισμοί κατέγραψαν επίσης λιγότερες ημέρες ασθένειας και προσωπικής άδειας που έλαβαν οι εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια της δοκιμής. Οι υπόλοιποι δύο για τους οποίους ήταν διαθέσιμες οι πληροφορίες κατέγραψαν μεγαλύτερο αριθμό τέτοιων ημερών.

Τα δεδομένα για τα έσοδα και τις απουσίες είναι περιορισμένα, όπως αναγνώρισαν οι συντάκτες της έκθεσης, γράφοντας: «Δεδομένου αυτού, τα ευρήματα είναι καθαρά περιγραφικά και παρέχουν μόνο μια περιορισμένη εικόνα για τον αντίκτυπο της δοκιμής σε μεμονωμένους οργανισμούς».

Εκτός από τις εταιρείες, οι 17 οργανισμοί περιλάμβαναν οκτώ φιλανθρωπικά ιδρύματα, μη κερδοσκοπικούς, μη κυβερνητικούς και εθελοντικούς φορείς. Οι περισσότεροι επέλεξαν μια εβδομάδα εργασίας τεσσάρων ημερών, ενώ πέντε επέλεξαν ένα εννιάήμερο δεκαπενθήμερο.

Είναι το τετραήμερο το μέλλον;

Το αποτέλεσμα της δοκιμής έρχεται αμέσως μετά την επιτυχία και αλλού.

Κατά τη διάρκεια παρόμοιων πειραμάτων στις Ηνωμένες Πολιτείες, το Ηνωμένο Βασίλειο και τη Γερμανία, οι εργαζόμενοι ανέφεραν ότι ήταν πιο ευτυχισμένοι και υγιείς.

Ένα χρόνο μετά από μια μεγάλη δοκιμή στο Ηνωμένο Βασίλειο το 2022, στην οποία συμμετείχαν 61 οργανισμοί, η μεγάλη πλειοψηφία εξακολουθούσε να επιτρέπει στους υπαλλήλους της να εργάζονται μικρότερη εβδομάδα. Ομοίως, οι δοκιμές στις ΗΠΑ και τον Καναδά το 2022 και το 2023 οδήγησαν στο να συνεχίσουν σχεδόν όλες οι εταιρείες την πολιτική.

Επικρίσεις

Ο Μάικλ Σάντερς, καθηγητής δημόσιας πολιτικής στο King’s College London, επεσήμανε ότι τέτοιες δοκιμές βασίζονται στην αυτοεπιλογή, πράγμα που σημαίνει ότι οι εταιρείες που συμφωνούν να συμμετάσχουν μπορεί να είναι εκείνες όπου μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας θα «αποδεχόταν με ενθουσιασμό».

Η προσπάθεια μιας μικρότερης εβδομάδας εργασίας μπορεί να λειτουργήσει καλά για αυτούς τους εργοδότες και εργαζομένους, αλλά «δεν μας λέει πολλά για το τι θα συνέβαινε αν κάποιος άλλος τη δοκίμαζε», δήλωσε ο Sanders στο CNN.

Ο Τζο Ράιλ, διευθυντής εκστρατείας του Ιδρύματος 4 Day Week, απάντησε ότι, τα τελευταία χρόνια, σε τέτοιες δοκιμές σε όλο τον κόσμο συμμετείχαν εκατοντάδες εταιρείες από ένα ευρύ φάσμα τομέων, οι οποίες είχαν εγγραφεί «με ποικίλους βαθμούς ενθουσιασμού και δέσμευσης».

Αλλά σε μελλοντικές δοκιμές το ίδρυμα θα ήθελε να «προσθέσει ένα στοιχείο τυχαιοποιημένου ελέγχου όπου είναι δυνατόν», πρόσθεσε.

Όπως και να γίνουν μελλοντικά πειράματα, ένας συμμετέχων στην τελευταία εκδοχή είναι αισιόδοξος για μια μικρότερη εβδομάδα εργασίας.

«Αναμένω ότι οι περισσότεροι οργανισμοί θα το κάνουν αυτό τα επόμενα 10 χρόνια περίπου», δήλωσε στο Ίδρυμα 4 Day Week ο Άλαν Μπραντ, Διευθύνων Σύμβουλος της Bron Afon Community Housing στην Ουαλία.

Πηγή: ot.gr

• Διαβάστε επίσης: Πράσινο στην έκθεση Χατζηπαντέλα για απλούστευση φορολογικών κανόνων