Παρά τις απολύσεις σε κολοσσούς όπως Amazon και UPS, οι ειδικοί θεωρούν ότι η αγορά εργασίας των ΗΠΑ παραμένει ανθεκτική - Οι περικοπές αποδίδονται στην τεχνητή νοημοσύνη και στην υπερπρόσληψη της πανδημίας

Οι Αμερικανοί εργαζόμενοι προσδοκούσαν ένα νέο ξεκίνημα στην αγορά εργασίας, όχι μια επιστροφή στην αβεβαιότητα. Ωστόσο, με τις προσλήψεις να έχουν ουσιαστικά σταματήσει και τις απολύσεις σε εταιρείες-κολοσσούς όπως η Amazon, η Paramount και η UPS να πληθαίνουν, ο φόβος ενός νέου κύματος αναταράξεων στην απασχόληση μεγαλώνει ξανά.

Μόνο αυτή την εβδομάδα, η Amazon έκοψε 14.000 θέσεις, η Paramount απέλυσε περίπου 1.000 εργαζόμενους, ενώ η UPS ανακοίνωσε χιλιάδες περισσότερες περικοπές από τις αρχικά προβλεπόμενες. Παρά τον αντίκτυπο των ειδήσεων, οι αριθμοί αυτοί παραμένουν μικροί σε σχέση με το σύνολο της αμερικανικής αγοράς εργασίας, η οποία καταγράφει κατά μέσο όρο 1,7 εκατομμύρια απολύσεις τον μήνα — πολύ χαμηλότερα από τα επίπεδα ύφεσης.

Ωστόσο, η αναζήτηση νέας εργασίας έχει γίνει σημαντικά δυσκολότερη. Οι εταιρείες επικαλούνται πολλούς λόγους για τις περικοπές: από την εισαγωγή της τεχνητής νοημοσύνης έως την ανάγκη διόρθωσης της υπερπρόσληψης που έγινε κατά την πανδημία. Η Amazon, η IBM και η Microsoft έχουν δηλώσει ανοιχτά ότι οι τεχνολογικές εξελίξεις καθιστούν ορισμένες θέσεις περιττές.

Ο πρόεδρος της Ομοσπονδιακής Τράπεζας των ΗΠΑ, Τζερόμ Πάουελ, παρακολουθεί στενά τις εξελίξεις, καθώς το μερικό κλείσιμο της κυβέρνησης εμποδίζει τη ροή επίσημων στοιχείων. «Πολλές εταιρείες δηλώνουν ότι παγώνουν τις προσλήψεις ή προχωρούν σε απολύσεις λόγω των δυνατοτήτων της τεχνητής νοημοσύνης», δήλωσε. «Χρειάζεται χρόνος για να αποτυπωθούν όλα αυτά στα δεδομένα, αλλά το παρακολουθούμε προσεκτικά».

Οι ειδικοί, πάντως, δεν θεωρούν ότι βρισκόμαστε κοντά σε μεγάλη κρίση απασχόλησης. Ο Γκάι Μπέργκερ της εταιρείας Guild σημειώνει ότι τα σημερινά κύματα απολύσεων θυμίζουν «το αγόρι που φώναζε λύκος». «Αυτές οι μαζικές ανακοινώσεις δεν είναι αντιπροσωπευτικές της συνολικής αγοράς — είναι ακραίες περιπτώσεις», είπε.

Πράγματι, θα απαιτούνταν τουλάχιστον 20 περιστατικά απολύσεων μεγέθους Amazon μέσα σε έναν μήνα για να σημάνει πραγματικός συναγερμός. Κατά τη διάρκεια της Μεγάλης Ύφεσης, οι απολύσεις ξεπερνούσαν τα 2 εκατομμύρια τον μήνα, δηλαδή 300.000 περισσότερες από τον σημερινό μέσο όρο.

Ο Έρνι Τεντέσκι του Budget Lab του Yale υποστηρίζει ότι «ακόμη και σε καλές αγορές εργασίας, οι απολύσεις μπορεί να φτάνουν τα 2 εκατομμύρια». Μόνο στις αρχές του 2009, προσθέτει, «ξεπεράσαμε τα 2,5 εκατομμύρια και αυτό ήταν πραγματικά τρομακτικό».

Παρότι η τεχνολογία επηρεάζει έντονα τον κλάδο των μεγάλων επιχειρήσεων, οι οικονομολόγοι τονίζουν ότι δεν αντικατοπτρίζει τη συνολική εικόνα. Η Ντάνα Πίτερσον, επικεφαλής οικονομολόγος του Conference Board, επισημαίνει ότι «οι διοικήσεις είναι πλέον πιο στρατηγικές» και δεν ακολουθούν τυφλά τις κινήσεις άλλων εταιρειών. «Υπάρχουν ακόμη πολλοί τομείς με σοβαρή έλλειψη εργατικού δυναμικού, όπως η υγειονομική περίθαλψη», προσθέτει.

Η Κλαούντια Σαμ, επικεφαλής οικονομολόγος της New Century Advisors, εξηγεί ότι οι ανακοινώσεις απολύσεων λειτουργούν περισσότερο ως ένδειξη τάσης παρά ως μέτρο κρίσης. «Η Amazon είναι τεράστια εταιρεία, αλλά δεν είναι ολόκληρη η αγορά εργασίας των ΗΠΑ», καταλήγει.

Πηγή: newmoney.gr

Διαβάστε επίσης: Καμπανάκι από τους οίκους: Υπερβολική αισιοδοξία στις αγορές