Περίπου το 24% του τρέχοντος μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων οφείλεται στην υπερβολική εκπροσώπηση των γυναικών σε σχετικά χαμηλά αμειβόμενους τομείς - Λιγότερες από μία στις 10 CEOs εταιρειών είναι γυναίκες

Το να δουλεύει κάποιος χωρίς να πληρώνεται δυστυχώς δεν αποτελεί παράδοξο στις μέρες μας, αλλά αυτό ισχύει συνήθως για νέους εργαζόμενους που κάνουν κάποιου είδους μαθητεία, αποτελεί όμως παράδοξο για εργαζόμενους που βρίσκονται ενεργά μέσα στην αγορά εργασίας και δεν είναι πια μαθητευόμενοι. Ωστόσο, τα στοιχεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής δείχνουν ότι οι γυναίκες στην ΕΕ κερδίζουν κατά μέσο όρο μόνο 0,88 ευρώ για κάθε ευρώ που κερδίζει ένας άνδρας, πράγμα που σημαίνει ότι θα αρχίσουν συμβολικά να «εργάζονται δωρεάν» από τις 17 Νοεμβρίου μέχρι το τέλος του έτους.

Η ισότητα των αμοιβών δεν είναι ακόμη πραγματικότητα για τις εργαζόμενες γυναίκες σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση, καθώς οι άνδρες συνεχίζουν να κερδίζουν κατά μέσο όρο 12% περισσότερο ανά ώρα.

Αυτό σημαίνει ότι από χθες Δευτέρα 17 Νοεμβρίου, οι γυναίκες θα μπορούσαν, θεωρητικά, να σταματήσουν να εργάζονται μέχρι το τέλος του έτους για να αντισταθμίσουν τη διαφορά στις αμοιβές.

Κάθε χρόνο, οι Βρυξέλλες σηματοδοτούν αυτή την ημερομηνία ως «Ημέρα Ίσης Αμοιβής».

«Δεν υπάρχει κανένας λόγος για τον οποίο οι άνδρες και οι γυναίκες να αμείβονται διαφορετικά για την ίδια εργασία», δήλωσαν οι Ευρωπαίοι Επίτροποι Ροξάνα Μινζάτου και Χάτζα Λαχίμπ.

Το χάσμα έχει μειωθεί κατά 4% την τελευταία δεκαετία, αλλά η συνολική πρόοδος ήταν αργή σε ολόκληρη την Ένωση και η ΕΕ απέχει πολύ από την επίτευξη της ισότητας των φύλων σε ό,τι αφορά τα εισοδήματα.

Περίπου το 24% του τρέχοντος μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων οφείλεται στην υπερβολική εκπροσώπηση των γυναικών σε σχετικά χαμηλά αμειβόμενους τομείς, όπως η φροντίδα, η υγεία και η εκπαίδευση.

Επίσης, οι γυναίκες εργάζονται περισσότερες ώρες την εβδομάδα από τους άνδρες, αλλά αφιερώνουν περισσότερες ώρες σε μη αμειβόμενη εργασία, κάτι που μπορεί να επηρεάσει την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους, όπως αναφέρει το euronews.com.

Η θέση στην ιεραρχία της εργασίας παίζει επίσης ρόλο στο επίπεδο των αμοιβών, καθώς λιγότερες από μία στις δέκα διευθύνουσες συμβούλους εταιρειών είναι γυναίκες.

Από το 2020, η Επιτροπή έχει σημειώσει πρόοδο στις πολιτικές για την ισότητα των φύλων, ιδίως μέσω πρωτοβουλιών της ΕΕ για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, τις υπηρεσίες φροντίδας και τη διαφάνεια των αμοιβών.

Με στόχο να μειώσει το χάσμα μεταξύ των φύλων στην απασχόληση, η ΕΕ υπέβαλε την οδηγία για τη διαφάνεια των αμοιβών το 2023.

Σύμφωνα με τους νέους αυτούς κανόνες, οι οποίοι θα τεθούν σε ισχύ το αργότερο έως τον Ιούνιο του 2026, οι εταιρείες θα πρέπει να κοινοποιούν πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς και να εφαρμόζουν αλλαγές εάν το χάσμα μεταξύ των φύλων σε ό,τι αφορά τις αμοιβές υπερβαίνει το 5 %.

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή προετοιμάζει επί του παρόντος την επόμενη στρατηγική για την ισότητα των φύλων μετά το 2025, η οποία θα περιγράφει τις νέες πρωτοβουλίες και τη νομοθεσία για τα επόμενα έτη.

Πηγή: newmoney.gr

Διαβάστε επίσης: Πώς ο χρυσός μετατρέπεται σε μηνιαίο εισόδημα