Όπως κατέδειξε έρευνα της PwC

Πέραν του διπλάσιου του ετήσιου πληθωρισμού αυξήθηκαν οι αμοιβές των Διευθύνοντων Συμβούλων (CEO) στις μεγαλύτερες εισηγμένες εταιρείες του Λονδίνου, λόγω των αυξανόμενων μπόνους, όπως κατέδειξε έρευνα.

Οι συνολικές αποζημιώσεις για τους Διευθύνοντες Συμβούλους σε εταιρείες που συμπεριλαμβάνονται στον χρηματιστηριακό δείκτη FTSE 100 του Λονδίνου αυξήθηκαν σχεδόν κατά 22% ή κατά μέσο όρο £3,9 εκατομμύρια (4,5 εκατομμύρια δολάρια) το 2021/22, σε σύγκριση με την προηγούμενη 12μηνη περίοδο, όπως κατέδειξε έρευνα της PwC.

Ο ετήσιος πληθωρισμός στο Ηνωμένο Βασίλειο βρίσκεται σε υψηλό τεσσάρων δεκαετιών, πέραν του 10%, ενώ η πλειονότητα των εργαζομένων της χώρας λαμβάνει αυξήσεις στους μισθούς τους πολύ κάτω από αυτό το επίπεδο.

Η αύξηση στις αμοιβές και στα μπόνους των διευθυντικών στελεχών υπογραμμίζει ότι οι εταιρείες του FTSE 100 ενισχύθηκαν από το άνοιγμα των επιχειρηματικών τους δραστηριοτήτων και την επιστροφή της ζήτησης, μετά την πανδημία, δήλωσε ο Andrew Page, επικεφαλής αποζημίωσης στελεχών της PwC Ηνωμένου Βασιλείου.

"Ωστόσο, κοιτάζοντας στο μέλλον... το αποτέλεσμα των υψηλότερων αμοιβών είναι πιθανό να αντιμετωπίσει μεγαλύτερο έλεγχο από τους επενδυτές, ιδιαίτερα στο πλαίσιο του αυξανόμενου πληθωρισμού και των αυξήσεων των αμοιβών σε όλο το εργατικό δυναμικό", τόνισε.

Οι εργαζόμενοι σε διάφορους κλάδους της οικονομίας έχουν προχωρήσει το 2022 σε απεργίες σε ολόκληρη τη Βρετανία σε μια προσπάθεια να εξασφαλίσουν αυξήσεις μισθών που να συνάδουν με τον πληθωρισμό.

Ωστόσο, οι εργαζόμενοι στον σιδηρόδρομο ακύρωσαν την τελευταία εργατική τους κινητοποίηση, με την ελπίδα να εξασφαλίσουν συμφωνία που θα κριθεί αποδεκτή από χιλιάδες εργαζόμενους. Την ίδια ώρα, δάσκαλοι και νοσηλευτές απειλούν με αποχωρήσεις.

«Την τελευταία δεκαετία, περίπου, οι επενδυτές άρχισαν να υιοθετούν μια πιο σκληρή γραμμή για τις αμοιβές των (διευθυντικών) στελεχών», δήλωσε μια ομάδα λόμπι που κάνει εκστρατεία για δίκαιες αμοιβές για όλους τους εργαζομένους, αντιδρώντας στην έκθεση αμοιβών των CEO.

Ωστόσο, το «High Pay Center», μια δεξαμενή σκέψης στην Βρετανία, ανέφερε στο Γαλλικό Πρακτορείο ότι τα μπόνους 3 - 4 εκατομμυρίων στερλινών για τα περισσότερα διευθυντικά στελέχη του FTSE 100 «αντιστοιχούν σε 100 φορές περισσότερα από αυτά που λαμβάνει ως μισθό ένας τυπικός εργαζόμενος στο Ηνωμένο Βασίλειο, επίπεδο που είναι ιστορικά υψηλό στο πλαίσιο αυτού των προηγούμενων 50 ετών.

Η PwC σημειώνει ότι το ποσοστό των CEO με πάγωμα μισθών φέτος μειώθηκε στο 15% από 43%.

Οι αμοιβές των CEO μειώθηκαν ή πάγωσαν κατά τη διάρκεια της κορύφωσης της πανδημίας, καθώς εταιρείες, όπως η μητρική της British Airways, IAG, υπέστησαν μεγάλες ζημιές, λόγω των lockdown.

Άλλες εισηγμένες εταιρείες στον δείκτη αναφοράς FTSE 100, ιδίως τα σούπερ μάρκετ, συμπεριλαμβανομένου του μεγαλύτερου της Βρετανίας, Tesco, απολάμβαναν ραγδαία κέρδη.

Διαβάστε επίσης: Τζιμ Ράτκλιφ: Ο πιο πλούσιος Βρετανός επιχειρηματίας θέλει να αγοράσει τη Λίβερπουλ

Πηγή: ΚΥΠΕ