Στην Κύπρο, μόλις ένας στους δύο εργαζόμενους καλύπτεται από συλλογικές συμβάσεις, και στον ιδιωτικό τομέα, μόνο ένας στους πέντε, σύμφωνα με τον πρόεδρο της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας

Προ ημερών, κατά τη συζήτηση στην κοινοβουλευτική επιτροπή εργασίας, αναδείχθηκε εκ νέου το ζήτημα εφαρμογής των συλλογικών συμβάσεων στα ξενοδοχεία. Ενώ η συλλογική σύμβαση στον κλάδο είχε υπογραφεί, η εργοδοτική πλευρά φάνηκε να υπαναχωρεί και να ερμηνεύει διαφορετικά τα συμφωνηθέντα κατά τη συζήτηση στη Βουλή. Τουλάχιστον όσον αφορά σημεία της σύμβασης που αποφασίστηκε να αποκτήσουν και νομοθετική ισχύ.

Κανονισμοί και Ελάχιστα Ωφελήματα

Όπως, πάντως ανέφερε χθες ο πρόεδρος της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Ανδρέας Καυκαλιάς, μιλώντας στο κρατικό ραδιόφωνο, οι κανονισμοί που προώθησε το Υπουργείο Εργασίας γύρω από το θέμα, παρά τις ενστάσεις που ακούστηκαν στην Επιτροπή, θα οδηγηθούν στην Ολομέλεια της Βουλής μάλλον ως έχουν, αν και δεν απέκλεισε εντελώς την πιθανότητα υποβολής τροπολογιών. Η συζήτηση επί της αρχής των κανονισμών ολοκληρώθηκαν είπε και ανέφερε πως αυτοί πιθανότατα θα οδηγηθούν στην Ολομέλεια είτε στις 3 Ιουλίου είτε το αργότερο στις 10 Ιουλίου, στην τελευταία συνεδρίαση της Βουλής για το νομοθετικό έργο.

Ο κ. Καυκαλιάς επεσήμανε την ίδια ώρα ότι, ενώ υπάρχουν οι συλλογικές συμβάσεις και το μνημόνιο συμφωνίας που υπογράφηκε τον Δεκέμβριο του 2020-2024, παρατηρήθηκε υπαναχώρηση από την εργοδοτική πλευρά επικαλούμενη διαδικαστικά ζητήματα.

Ο ίδιος τόνισε ότι δεν είναι το ιδανικό να ρυθμίζονται εργασιακά ζητήματα, δικαιώματα και ωφελήματα των εργαζομένων μέσω νομοθεσίας. Εξήγησε, όμως, πως οι υπό εξέταση κανονισμοί διασφαλίζουν ελάχιστα ωφελήματα για τους εργαζόμενους. Η ουσιαστική θωράκιση των εργαζομένων επιτυγχάνεται μέσω της συνομολόγησης και, κυρίως, της εφαρμογής των συμφωνηθέντων στις συλλογικές συμβάσεις.

13ος μισθός κι άλλα

Υποστήριξε περαιτέρω πως η ανάγκη για νομοθετική ρύθμιση προκύπτει λόγω αναφορών ότι ένα μέρος των εργοδοτών στην ξενοδοχειακή βιομηχανία δεν εφαρμόζει τα συμφωνηθέντα στις συλλογικές συμβάσεις. Ως αποτέλεσμα, η εξέλιξη με τους κανονισμούς κρίθηκε αναγκαία. Οι συγκεκριμένοι κανονισμοί που βρίσκονται ενώπιον της Βουλής διασφαλίζουν τα ακόλουθα ελάχιστα ωφελήματα:

- Αύξηση του ποσοστού που ο εργοδότης θα συνεισφέρει στο ταμείο προνοίας για το 2026 και 2027.

- Διπλό ημερομίσθιο για τρεις αργίες (Χριστούγεννα, Πρωτοχρονιά και Πάσχα), ενώ οι υπόλοιπες αργίες παραμένουν με τις υφιστάμενες ρυθμίσεις.

- Καταβολή του 13ου μισθού ως πλέον υποχρεωτική πράξη από τους εργοδότες.

Τα πιο πάνω περιλαμβάνονται στους κανονισμούς, ωστόσο, οι συλλογικές συμβάσεις περιλαμβάνουν πολλά άλλα ωφελήματα, όπως κλιμακωτές αυξήσεις για την επόμενη τριετία, καθιστώντας την τήρηση και την επέκτασή τους εξαιρετικά σημαντική για την κάλυψη όλων των εργαζομένων.

Επέκταση συλλογικών συμβάσεων και ΕΕ

Ο κ. Καυκαλιάς ανέφερε ότι στην επιτροπή εργασίας εκφράστηκε η θέση να εφαρμόζονται οι συλλογικές συμβάσεις μόνο για όσους ανήκουν σε συνδικαλιστικές οργανώσεις εργαζομένων, αφήνοντας έξω ένα μεγάλο ποσοστό. Κάτι τέτοιο είναι απαράδεκτο τόσο για το νομοθετικό σώμα όσο και για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, είπε. Αυτό φέρνει στο προσκήνιο την ευρύτερη συζήτηση για την ανάγκη υποχρεωτικής εφαρμογής των συλλογικών συμβάσεων και την επέκτασή τους σε περισσότερους κλάδους.

Η Κυπριακή Δημοκρατία, είπε, έχει την υποχρέωση, έναντι και της Ευρωπαϊκής οδηγίας, να λάβει μέτρα για την επέκταση και εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων. Η Κύπρος είναι από τα ελάχιστα κράτη μέλη που δεν προχώρησαν ακόμα στην υιοθέτηση της οδηγίας της ΕΕ. Κι αυτό, όπως είπε ο πρόεδρος της Επιτροπής Εργασίας όταν είναι γνωστό ότι συνολικά στην Κύπρο, μόλις ένας στους δύο εργαζόμενους καλύπτεται από συλλογικές συμβάσεις, και στον ιδιωτικό τομέα, μόνο ένας στους πέντε. Συνεπώς, η συζήτηση για τα μέτρα που πρέπει να λάβει η Δημοκρατία συνεχίζεται.

Σχετικά με την επικείμενη ψηφοφορία των κανονισμών, ο κ. Καυκαλιάς εκτίμησε ότι, αν και δεν είναι βέβαιο, πιθανώς θα ψηφιστούν ομόφωνα, καθώς δεν διαφαίνεται ότι δεν θα εγκριθούν. Τόνισε τη σημασία του να τιμηθούν οι συλλογικές συμβάσεις και οι κανονισμοί, καθώς καθορίζουν τα ελάχιστα ωφελήματα για τους εργαζόμενους.

Διαβάστε επίσης: Ασφαλής η Κύπρος λένε οι Times με… αστερίσκο