Ο γγ του ΟΗΟ-ΣΕΚ ανέφερε ότι η τηλεργασία εφαρμόζεται με βάση τις ανάγκες κάθε οργανισμού και δεν επιβάλλεται καθολικά η νομοθεσία

Είκοσι μέρες τον χρόνο θα είναι η τηλεργασία για τους εργαζόμενους στον Δημόσιο Τομέα - λιγότερες από δύο μέρες τον μήνα, αναφέρει το ρεπορτάζ του Φιλελεύθερου. Το ερώτημα είναι τι θα ισχύει για τον ευρύτερο Δημόσιο Τομέα. Για αυτό το λόγο μίλησε ο γγ του ΟΗΟ- ΣΕΚ Ανδρέας Ηλίας στο κρατικό ραδιόφωνο.

Στο πλαίσιο αυτό, υπενθύμισε ότι η τηλεργασία στο Δημόσιο και Ιδιωτικό Τομέα ρυθμίζεται από σχετική νομοθεσία από το 2023. Επομένως, υπάρχει νομικό πλαίσιο μέσα από το οποίο οι ιδιωτικές επιχειρήσεις αλλά και ο ευρύτερος δημόσιος τομέας και ημικρατικοί οργανισμοί οφείλουν να προσεγγίσουν τον θεσμό της τηλεργασίας ως μια ευέλικτη μορφή απασχόλησης με ένα εφικτό τρόπο εφαρμογής.

Προσαρμογή της νομοθεσίας βάσει αναγκών

Ο κ. Ηλίας επεσήμανε ότι στο Δημόσιο υπήρξε μια διαφορετική διεργασία. Ο νόμος κυρώθηκε το 2025 και παρέπεμπε με αποφάσεις του Υπουργικού να ρυθμίζει διάφορες λεπτομέρειες και πρακτικές με τις οποίες θα εφαρμοστεί η τηλεργασία μεταξύ των οποίων είναι και ο συνολικός αριθμός των ημερών που θα εργάζεται από το σπίτι μέσα σε ένα χρόνο ο εργαζόμενος.

Τόνισε, ότι ως ΟΗΟ- ΣΕΚ «έχουμε συνάψει συμφωνίες με αρκετούς οργανισμούς, ημικρατικούς οργανισμούς και εφαρμόσαμε την τηλεργασία προσαρμοσμένη στις ιδιαιτερότητες του κάθε οργανισμού κατά τρόπο που να μπορεί να λειτουργεί προς όφελος των εργαζομένων και την αξιοπιστία και την λειτουργικότητα του κάθε οργανισμού ξεχωριστά».

Υπάρχουν οργανισμοί που εφαρμόζουν τηλεργασία από το 2007-08, όπως είναι η Cyta, η Κεφαλαιαγορά Κύπρου και κάποιοι Δήμοι. Τη δεδομένη χρονική στιγμή τρέχουν διαδικασίες σύναψης συμφωνίας για εφαρμογή τηλεργασίας με τους ΕΟΑ, σημείωσε.

Νομοθεσία Δημοσίου ως «οδικός χάρτης»

Το τι προνοείται για το Δημόσιο αποτελεί «οδικός χάρτης» για το που μπορεί να οδηγηθεί ο διάλογος, ανέφερε ο κ. Ηλίας.

«Εκεί που έχουμε διευθετήσει διαφορετικές ρυθμίσεις σε σχέση με τον αριθμό των ημερών τηλεργασίας θα συνεχίσουν να ισχύουν κατά τρόπο που να εξυπηρετούν την κάθε περίπτωση ξεχωριστά».

Όπου υπάρχει απροθυμία, από κάποιους οργανισμούς να εφαρμόσουν τη τηλεργασία τότε το ελάχιστο που έχουν να κάνουν είναι να συμφωνήσουν μαζί μας ένα πλαίσιο τηλεργασίας τον αριθμό ημερών που εφαρμόζει το Δημόσιο, υπογραμμίζει.

Υπάρχουν φορές που οι μέρες είναι περισσότερες σε κάποιες περιπτώσεις, που υπάρχουν διάφορα ζητήματα, όπως είναι θέματα υγείας.

Η τηλεργασία ωφελεί τους πολίτες - Το παράδειγμα της Cyta

Όπως επεσήμανε, το παράδειγμα της Cyta και η εφαρμογή της τηλεργασίας πάνω από μια δεκαετία επιβεβαιώνει ότι μπορεί να εφαρμοστεί η τηλεργασία προς όφελος των πολιτών.

Όταν καλούμε τις υπηρεσίες της Cyta, ο λειτουργός που μας εξυπηρετεί ενδεχομένως να εργάζεται με καθεστώς τηλεργασίας, χωρίς αυτό να επηρεάζει την ποιότητα της εξυπηρέτησης. Το παράδειγμα αυτό καταδεικνύει ότι η τηλεργασία μπορεί να εφαρμοστεί αποτελεσματικά όπου οι συνθήκες το επιτρέπουν, επισημαίνει ο κ. Ηλίας.

«Δεν επιβάλλεται καθολική εφαρμογή της νομοθεσίας»

Την ίδια στιγμή, τόσο η νομοθεσία για τον ιδιωτικό και τους ημικρατικούς οργανισμούς όσο και εκείνη για τον δημόσιο τομέα δεν επιβάλλουν την καθολική εφαρμογή της τηλεργασίας. Σε περιπτώσεις όπου απαιτείται φυσική παρουσία, είναι υποχρέωση όλων να διασφαλίζεται η επαρκής στελέχωση για την απρόσκοπτη εξυπηρέτηση των πολιτών.

Επίσης, μπορεί να υπάρξει συμφωνία για λιγότερες ημέρες τηλεργασίας, μέσα από διάλογο με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, με πρωταρχικό στόχο τη διαφύλαξη της εύρυθμης λειτουργίας κάθε οργανισμού.

Διαβάστε επίσης: Μ. Κεραυνός: Το 2025 ήταν μια πετυχημένη χρονιά, παρά τις προκλήσεις