Ξεκινά ο διάλογος των κοινωνικών εταίρων μέσα στο 2019. 

Του Στέλιου Ξιουρή

Αντίθετες προσεγγίσεις εκφράζουν οι κοινωνικοί εταίροι για το μεγάλο θέμα που θα ανοίξει τους επόμενους μήνες. 

Η ΟΕΒ θέτει στο τραπέζι και θέμα κατάργησης του κατώτατου μισθού ως μέτρο για καλύτερη ρύθμιση της αγοράς εργασίας

Αίρονται οι προϋποθέσεις που τέθηκαν για έναρξη του κοινωνικού διαλόγου προς επανακαθορισμό του κατώτατου μισθού, αφού οι τάσεις στην αγορά εργασίας παραπέμπουν σε συνθήκες πλήρους απασχόλησης το δεύτερο εξάμηνο του 2019. Σύμφωνα με όσα επισημαίνονται τόσο από τον Γενικό Γραμματέα της ΟΗΟ ΣΕΚ Αντρέα Ηλία όσο και από άλλους κοινωνικούς εταίρους, διαφαίνεται ότι -εκτός συγκλονιστικού απροόπτου- η μείωση της ανεργίας, από το 7,4% που είναι σήμερα, θα φθάσει στα μέσα του 2019 στο 4-5%, γεγονός που παραπέμπει σε συνθήκες πλήρους απασχόλησης - ο βασικός όρος που τίθεται για να ανοίξει το θέμα του κατώτατου μισθού στην Κύπρο.

Ζέτα: Προχωρούμε με κοινωνικό διάλογο

Προφανώς για ένα τόσο σημαντικό θέμα εκφράζονται διαφορετικές απόψεις, αλλά η θέση της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Ζέτας Αιμιλιανίδου, όπως εκφράστηκε σε δηλώσεις της, ότι δηλαδή θα ξεκινήσει ο θεσμοθετημένος διάλογος των κοινωνικών εταίρων -μάλλον σε επίπεδο Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος- όταν υπάρξουν συνθήκες πλήρους απασχόλησης, αποτελεί και τη λυδία λίθο στην όλη συζήτηση.

Όπως μας είπε η κ. Αιμιλιανίδου, «θα κληθούν εργοδότες (ΚΕΒΕ- ΟΕΒ) και συντεχνίες στo πλαίσιo του κοινωνικού διαλόγου να καταθέσουν τις απόψεις τους και να προχωρήσουμε στη συζήτηση περί του κατώτατου μισθού». Ήδη οι τεχνοκράτες του Yπουργείου Εργασίας κάνουν επί χάρτου τις σχετικές ασκήσεις για να είναι πανέτοιμοι για τον διάλογο, ο οποίος και αποτελεί μέχρι σήμερα πανάκεια στη διατήρηση της εργασιακής ειρήνης, με τους κοινωνικούς εταίρους να δηλώνουν πανέτοιμοι να προσέλθουν στο τραπέζι (του διαλόγου) για συζήτηση του σχετικού θέματος.

ΟΕΒ: «Yψηλός ο κατώτατος»

Σημαντική παράμετρο στη δημόσια συζήτηση αποτελούν οι εργοδότες, των οποίων η επιθυμία και οι θέσεις αποτελούν εγγενώς καθοριστικό παράγοντα σε οποιοδήποτε εργασιακό θέμα. Όπως επισημαίνει ο Πρόεδρος της Ομοσπονδίας Εργοδοτών και Βιομηχάνων (ΟΕΒ), Χρίστος Μιχαηλίδης, τα κράτη δεν καθορίζουν κοινωνική πολιτική μέσω των μισθών, αλλά με τα διάφορα προγράμματα που εφαρμόζουν για στήριξη των ευάλωτων ομάδων. Στην Κύπρο, αναφέρει ο κ. Μιχαηλίδης, ο κατώτατος μισθός βρίσκεται σε υψηλά επίπεδα σε σύγκριση με άλλες χώρες και τυχόν προσπάθεια για αύξησή του ενδέχεται να οδηγήσει σε αρνητικές καταστάσεις, προκαλώντας δυσχέρειες στην αγορά εργασίας.

Ακόμη, κατά τον Πρόεδρο της ΟΕΒ, το σύστημα των ελεύθερων διαπραγματεύσεων και των συλλογικών συμβάσεων σε αρκετούς κλάδους λειτουργεί αρκετά καλά και, ως εκ τούτου, σε οποιεσδήποτε σκέψεις για νομοθετική ρύθμισή τους η ΟΕΒ τάσσεται αναφανδόν εναντίον. «Με την κρίση διατηρήσαμε θέσεις εργασίας σε αρκετά επαγγέλματα και τυχόν αλλαγές στο εργασιακό καθεστώς ενδέχεται να προκαλέσουν σειρά ζητημάτων στην αγορά εργασίας», μας τόνισε. Πάντως, η ΟΕΒ στο τραπέζι θέτει και θέμα κατάργησης του κατώτατου μισθού ως μέτρο για καλύτερη ρύθμιση της αγοράς εργασίας.

ΠΕΟ: «Προσοχή στην ισοπέδωση»

Τις δικές της απόψεις δίνει η Σωτηρούλα Χαραλάμπους, Αναπληρώτρια Γενική Γραμματέας ΠΕΟ και πρώην Υπουργός Εργασίας, επισημαίνοντας ότι «η καθιέρωση εθνικού κατώτατου μισθού, αν γίνει αποσπασματικά και έξω από τα πλαίσια του συστήματος εργασιακών σχέσεων, δεν απαντά ολοκληρωμένα στην επείγουσα ανάγκη επαναρύθμισης της αγοράς εργασίας». «Πιθανόν να φέρει και αντίθετα αποτελέσματα, αφού σε τέτοια περίπτωση, ανεξάρτητα από προθέσεις, η πιο πιθανή εξέλιξη θα είναι η ισοπέδωση των μισθών στο ύψος του κατώτατου και η νομιμοποίηση έτσι της καταπάτησης των συλλογικών συμβάσεων από πλευράς των εργοδοτών, με επίκληση μάλιστα της νομιμοφροσύνης», προσθέτει.

Η κ. Χαραλάμπους ακόμη αναφέρει στις δηλώσεις της ότι «η ΠΕΟ θεωρεί πως η καθιέρωση κατώτατου μισθού είναι απαραίτητη, νοούμενου, όμως, ότι θα αφορά εκείνους τους εργαζόμενους οι οποίοι εργάζονται σε κλάδους οι οποίοι για διάφορους λόγους δεν καλύπτονται από συλλογική σύμβαση. Με την προϋπόθεση βέβαια ότι το ύψος του θα προκύπτει ως αποτέλεσμα συλλογικής διαπραγμάτευσης με τη συμμετοχή των αντιπροσωπευτικών φορέων των κοινωνικών εταίρων και όχι να καθορίζεται εκ των άνω, αυθαίρετα και ανάλογα με τους εκάστοτε συσχετισμούς στα πολιτειακά όργανα. Και ασφαλώς θα πρέπει να περιλάβει και άλλα βασικά ωφελήματα που συνδέονται άμεσα με τον μισθό, όπως ωράριο, υπερωρίες, αργίες και ταμείο προνοίας».

Καθιέρωση κατώτατου μισθού κατά επάγγελμα

Επιφυλακτικός παρουσιάζεται στην οποιαδήποτε συζήτηση περί αύξησης του κατώτατου μισθού ο βουλευτής του ΔΗΣΥ και μέλος της Επιτροπής Οικονομικών, Ονούφριος Κουλάς, ο οποίος επισείει τον κίνδυνο παρενεργειών και απολύσεων εργαζομένων σε περίπτωση νομοθετικής ρύθμισής του σε όλους τους επαγγελματικούς κλάδους. Αναφέρεται στο θεμελιακό αξίωμα της οικονομίας ότι ο μισθός είναι ανάλογα με τις δυνατότητες της οικονομίας και επαναφέρει την ιδέα περί καθιέρωσης εθνικού κατώτατου μισθού κατά επάγγελμα και κατηγορία εργαζομένων.

Ο βουλευτής του ΔΗΣΥ τονίζει ότι, με την αύξηση του κατώτατου μισθού, ενδέχεται οι εργοδότες να μην πληρούν τις κενωθείσες θέσεις εργασίας λόγω αφυπηρετήσεων ή αποχωρήσεων και ακόμη να επέρχονται συνεννοήσεις με τους εργαζόμενους για ψεύτικες δηλώσεις μισθών. Ο κ. Κουλάς επιμένει ότι η αγορά εργασίας ρυθμίζει τα πάντα και επιδίωξη την παρούσα στιγμή είναι να επέλθουν συνθήκες πλήρους απασχόλησης.

«Να επεκταθεί και σε άλλους κλάδους»

Διαφορετική προσέγγιση έχει ο πρόεδρος της Επιτροπής Εργασίας της Βουλής και βουλευτής του ΑΚΕΛ, Αντρέας Φακοντής, ο οποίος αναφέρει ότι τυχόν συζήτηση περί αλλαγών στον κατώτατο μισθό εμπερικλείει κινδύνους συρρίκνωσης των μισθών. Ως εκ τούτου, ο κ. Φακοντής εισηγείται την επέκταση και κάλυψη όλων των επαγγελματικών κλάδων της εφαρμογής του κατώτατου μισθού. Δηλαδή της καθιέρωσης του επονομαζόμενου εθνικού κατώτατου μισθού. Πάντως ο κ. Φακοντής επισημαίνει ότι προέχει η επιστροφή στους εργαζομένους άλλων ωφελημάτων που αυτόν τον καιρό στερούνται, όπως του 13ου μισθού, του Ταμείου Προνοίας και του ωραρίου εργασίας.

Σε συντεχνίες μόνο ένας στους τρεις εργαζομένους

Από πλευράς της Συνομοσπονδίας Εργατών Κύπρου (ΣΕΚ), ο Γενικός Γραμματέας της Ομοσπονδίας Ημικρατικών Οργανισμών (ΟΗΟ) Αντρέας Ηλία δίνει ορισμένα στοιχεία που θέτουν τη συζήτηση περί κατώτατου μισθού σε νέα βάση και μπορεί να αντικριστεί από διαφορετική οπτική γωνία.

Επισημαίνει ότι η μισθοδοσία είναι κάτω από 23% στο σύνολο των δαπανών μισθοδοσίας των εργαζομένων, αφού υπάρχουν άλλα λειτουργικά έξοδα που υπερισχύουν. Ο Γ.Γ. της ΟΗΟ ΣΕΚ αναφέρει ότι σε συλλογική σύμβαση και οργανωμένοι εργαζόμενοι σε συντεχνίες είναι μόνο το 30-40% του συνόλου των εργαζομένων με όλα τα αλυσιδωτά προβλήματα.

Παραπέμπει σε περιπτώσεις πτυχιούχων που, λόγω κατώτατου μισθού στα 9 επαγγέλματα που ρυθμίζονται από τον νόμο και το σχετικό διάταγμα, αμείβονται πάρα πολύ χαμηλά. Παραθέτει δε και την εισήγηση όπως η συλλογική σύμβαση σε μεγάλες εταιρείες επαγγελματικών κλάδων, όπως για παράδειγμα στον κατασκευαστικό τομέα, αποτελούν προπομπό-πιλότο και για τις αντίστοιχες που υπάγονται στον ίδιο κλάδο.

Πηγή: Σημερινή