Η συντεχνία εκφράζει ικανοποίηση και καλεί την Υπηρεσία Επιθεώρησης, η οποία θα εξετάζει τις καταγγελίες να επιδεικνύει μηδενική ανοχή σε ανάρμοστες συμπεριφορές που υπονομεύουν ένα υγιές και ασφαλές εργασιακό περιβάλλο

Θετική εξέλιξη για τους εργαζόμενους χαρακτηρίζει η ΣΕΚ τη χθεσινή ψήφιση από την Ολομέλεια της Βουλής του Περί Βίας και Παρενόχλησης στον Χώρο Εργασίας νόμου του 2025.

Η ΣΕΚ εκφράζει την ικανοποίησή της, καθώς η νομοθεσία αυτή αποτελεί το επιστέγασμα των μακροχρόνιων παρεμβάσεων και εισηγήσεών της προς την εκτελεστική και νομοθετική εξουσία για την ποινικοποίηση του εργασιακού εκφοβισμού, θέτοντας ισχυρά θεμέλια για αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας. Σε ανακοίνωσή της αναφέρει και τα πιο κάτω: 

Ευελπιστούμε ότι η νέα νομοθεσία θα αποτελέσει ουσιαστικό εργαλείο στα χέρια της αρμόδιας Υπηρεσίας Επιθεώρησης, η οποία θα εξετάζει τις καταγγελίες. Την καλούμε να επιδεικνύει μηδενική ανοχή σε ανάρμοστες συμπεριφορές που υπονομεύουν ένα υγιές και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον. Η ΣΕΚ αισθάνεται δικαιωμένη για τη σημαντική αυτή εξέλιξη και θα συνεχίσει με τον ίδιο ζήλο να στηρίζει τους εργαζόμενους που απευθύνονται στη Γραμμή Στήριξης της ΣΕΚ: 77775575 για την αντιμετώπιση φαινομένων εργασιακού εκφοβισμού.

Παρενόχληση στον χώρο εργασίας σημαίνει ανεπιθύμητη από τον αποδέκτη της συμπεριφορά, που έχει ως σκοπό ή αποτέλεσμα την προσβολή ή παραβίαση της αξιοπρέπειας ενός προσώπου, και τη δημιουργία  ενός  εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος.

Βία στον χώρο εργασίας σημαίνει πράξη, παράλειψη, πρακτική ή συμπεριφορά, συμπεριλαμβανομένων απειλών, που έχει ως σκοπό ή αποτέλεσμα ή μπορεί να προκαλέσει στο θύμα,  σωματική,  σεξουαλική, ψυχολογική ή  οικονομική βλάβη ή ζημιά, που διενεργείται στον χώρο εργασίας και είτε εκδηλώνεται μεμονωμένα είτε κατ’ επανάληψη. Ο νόμος καλύπτει τα αδικήματα όταν αυτά συμβαίνουν σε χώρους εργασίας  που διεξάγεται η εργασία ή χώρος που σχετίζεται με αυτή ή που προκύπτει από την εργασία και περιλαμβάνει:

• χώρους όπου ο εργαζόμενος πληρώνεται, ξεκουράζεται, αναπαύεται ή γευματίζει κτλ.
• περιοδείες, ταξίδια, εκπαιδεύσεις, εκδηλώσεις ή κοινωνικές δραστηριότητες   που σχετίζονται με την εργασία,
• επικοινωνίες που σχετίζονται με την εργασία, συμπεριλαμβανομένων αυτών που ενεργοποιούνται από πληροφοριακές και επικοινωνιακές τεχνολογίες,
• καταλύματα που παρέχονται από τον εργοδότη, και
• μετακίνηση από και προς την εργασία.

Πέραν από τους εργαζόμενους καλύπτει και τρίτα πρόσωπα που έχουν πελατειακή ή συμβατική σχέση, ή παρέχουν υπηρεσίες στον χώρο εργασίας, ή στον εργοδότη που επισκέπτονται τον χώρο εργασίας ή τον εργοδότη. Ο νόμος τίθεται σε ισχύ από τη μέρα δημοσίευσής του στην Επίσημη Εφημερίδα της Κυβέρνησης.

• Διαβάστε επίσης: Δασμοί Τραμπ στα αυτοκίνητα: Πώς επηρεάζεται η Κύπρος