Μεγάλη σηµασία αποκτά πλέον για τις επιχειρήσεις η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη. Εκτός από "υπεύθυνη συµπεριφορά των επιχειρήσεων", η εφαρµογή ΕΚΕ συµβάλλει στην καλή φήµη των εταιρειών, αλλά και στην προσέλκυση επενδυτών.

Η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη διαχέεται όλο και περισσότερο στο κυπριακό επιχειρείν, παρά ταύτα διαπιστώνεται ακόµη σύγχυση ως προς το τι είναι ΕΚΕ και τι είναι φιλανθρωπία. Ποια είναι, όµως, σήµερα η εικόνα στην κυπριακή κοινωνία και πώς αντιµετωπίζουν την ΕΚΕ οι επιχειρήσεις; "Μεγάλα βήµατα από πλευράς επιχειρήσεων ως προς την εφαρµογή της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης", διαπιστώνει η ∆ιευθύντρια της Γενικής ∆ιεύθυνσης Ευρωπαϊκών Προγραµµάτων, Συντονισµού και Ανάπτυξης (ως εθνικός συντονιστής για την προώθηση της ΕΚΕ στην Κύπρο), κα Γεωργία Χριστοφίδου.

Σε δηλώσεις της στο Capital Today, η κα Γεωργία Χριστοφίδου αναφέρεται στη νέα νοµοθεσία για τις νοµικές υποχρεώσεις των µεγάλων επιχειρήσεων που εφαρµόζουν ΕΚΕ, και παρουσιάζει µια σφαιρική εικόνα του τι εστί ΕΚΕ και πώς είναι η κατάσταση στη χώρα µας. Τονίζοντας τη σηµασία εφαρµογής ΕΚΕ από τις επιχειρήσεις, εγείρει έντονα το ζήτηµα ότι πολλές φορές συγχύζεται µε τη φιλανθρωπία και επισηµαίνει:

"ΕΚΕ σηµαίνει υπεύθυνη συµπεριφορά των επιχειρήσεων, οι οποίες εντοπίζουν τους τοµείς που έχουν αρνητικές επιπτώσεις από τη δραστηριότητά τους. Κάθε εταιρεία πρέπει να εντοπίζει πού υπάρχει πιθανότητα να αφήσει αρνητικά αποτυπώµατα – οικονοµικά, εργασιακά, περιβαλλοντικά – και να προσπαθεί να τα µειώνει, κι αν θέλει να προσφέρει εθελοντικά στην κοινωνία, είναι καλοδεχούµενο.

Δεν είναι, όµως, αυτή η προτεραιότητα", σηµειώνει. Τονίζει ακόµη πως "πρέπει να σταµατήσει να υπάρχει αυτή η σύγχυση, γιατί η ΕΚΕ είναι µέρος της επιχείρησης, της λειτουργίας των διαδικασιών της και όχι περιστασιακές δράσεις".

Όσον αφορά στην εφαρµογή δράσεων ΕΚΕ από τις επιχειρήσεις στην Κύπρο, σηµειώνει ότι "γίνονται µεγάλα βήµατα, έχει αυξηθεί το επίπεδο ευαισθητοποίησης και οι µεγάλες εταιρείες έχουν αρχίσει να λαµβάνουν σοβαρά την ΕΚΕ και να εφαρµόζουν δράσεις που δεικνύουν υπεύθυνη συµπεριφορά". Προσθέτει ότι "τα τελευταία δύο χρόνια εκτός από την αύξηση του επιπέδου ευαισθητοποίησης, έχουν αυξηθεί και οι εταιρείες, οι οποίες δρουν συστηµατικά και ολοκληρωµένα".

Σχολιάζοντας ότι µε τη νέα νοµοθεσία µεγάλες επιχειρήσεις, άνω των 500 ατόµων, που είναι δηµοσίου συµφέροντος, έχουν την υποχρέωση να δηµοσιοποιούν τους µη χρηµατοοικονοµικούς τους λογαριασµούς, η κα Χριστοφίδου διευκρινίζει πως "δεν έχουν υποχρέωση να έχουν ΕΚΕ, αλλά να δηµοσιοποιούν πώς την εφαρµόζουν".

ΣΕΒΑΣΜΟΣ

Ερωτηθείσα σχετικά, αναφέρει, µεταξύ άλλων, πως "οποιαδήποτε επιχείρηση -ακόµα και η πιο µικρή- µπορεί να εφαρµόζει τις αρχές της ΕΚΕ και να σκέφτεται πώς µπορεί να µειώσει τις επιπτώσεις από τη λειτουργία της. Είναι σηµαντικό να σέβεται τους καταναλωτές, τους πελάτες της και τα προϊόντα της να είναι σωστά τιµολογηµένα. Επίσης, η συνέπεια στις υποχρεώσεις, όπως η πληρωµή φόρων Κοινωνικών Ασφαλίσεων κ.ά., αποτελούν υπεύθυνες πρακτικές".

Σε ό,τι αφορά στην επισήµανση ότι οι επενδυτές προτιµούν επιχειρήσεις που εφαρµόζουν ΕΚΕ, η κα Χριστοφίδου αναφέρει πως "στο εξωτερικό υπάρχει πλέον η πίεση και από τους επενδυτές, οι οποίοι απαιτούν από τις επιχειρήσεις, των οποίων είναι πελάτες, να εφαρµόζουν ΕΚΕ. Θεσµικοί επενδυτές, όπως Ταµεία Προνοίας, ασφαλιστικές εταιρείες κ.ά., θέλουν να επενδύουν σε εταιρείες που είναι υπεύθυνες. Μια εταιρεία που κάθε χρόνο κάνει τον απολογισµό της, ενηµερώνει για τα µέτρα που λαµβάνει, ώστε να περιορίσει τους κινδύνους που µπορεί να προκληθούν από τις εργασίες της, την προτιµούν οι επενδυτές".

ΝΕΑ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ

Με τη θέσπιση της Οδηγίας 2014/95/ΕΕ προωθείται από την Ε.Ε. η ελάχιστη νοµική απαίτηση για ορισµένες µεγάλες επιχειρήσεις/οµίλους και Οργανισµούς Κοινής Ωφελείας να υποβάλουν µη χρηµατοοικονοµική κατάσταση, όπου δηµοσιοποιούν κοινωνικές και περιβαλλοντικές πληροφορίες. Βασικός σκοπός της ενέργειας αυτής είναι η ορθολογική ένταξη της ΕΚΕ στις δραστηριότητες των επιχειρήσεων, ώστε να υπάρχει αλλαγή στην πορεία προς µια βιώσιµη οικονοµική ανάπτυξη. Το πεδίο εφαρµογής της Οδηγίας ισχύει για µεγάλες επιχειρήσεις/οµίλους µε περισσότερους από 500 εργαζοµένους, οι οποίες αποτελούν ταυτόχρονα οντότητες δηµοσίου συµφέροντος.

Η ΕΚΕ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΟΜΙΣΙΟΝ

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, δηµοσιοποιώντας την οδηγία (COM (2011)681) έχει ορίσει την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη "ως την ευθύνη των επιχειρήσεων για τις επιπτώσεις τους στην κοινωνία". Σύµφωνα µε την οδηγία, "για να ανταποκριθούν στην εν λόγω ευθύνη τους, οι επιχειρήσεις καλούνται να υιοθετήσουν διαδικασίες για ένταξη κοινωνικών, περιβαλλοντικών και δεοντολογικών πτυχών, καθώς και των πτυχών που αφορούν στα ανθρώπινα δικαιώµατα του καταναλωτή τόσο στην επιχειρηµατική τους δραστηριότητα όσο και στη βασική επιχειρησιακή τους στρατηγική, σε συνεργασία πάντοτε µε τα ενδιαφερόµενα µέρη. Βασικές προϋποθέσεις αποτελούν η συµµόρφωση προς την ισχύουσα νοµοθεσία και προς τις συλλογικές συµβάσεις µεταξύ των κοινωνικών εταίρων. Όπως αναφέρεται στην Οδηγία της Κοµισιόν, η προσέγγιση αυτή αποσκοπεί:

• στη δηµιουργία, στον µέγιστο βαθµό, κοινών αξιών για τους ιδιοκτήτες/µετόχους, τα άλλα ενδιαφερόµενα µέρη, την κοινωνία και γενικότερα το ευρύτερο οικοσύστηµα, στο οποίο δραστηριοποιείται µια επιχείρηση.

• στον εντοπισµό, στην πρόληψη και στον περιορισµό των πιθανών δυσµενών επιπτώσεων από τη λειτουργία και τις δραστηριότητες των επιχειρήσεων.

Η κα Χριστοφίδου εξηγεί πως "βοηθώντας στην αντιµετώπιση της οικονοµικής, κοινωνικής και περιβαλλοντικής επίδρασης από τη λειτουργία µιας επιχείρησης, η ΕΚΕ συµβάλλει στην οικονοµική και βιώσιµη ανάπτυξη και στην κοινωνική συνοχή. Παράλληλα, η ΕΚΕ είναι σηµαντική για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των ίδιων των επιχειρήσεων, αφού µπορεί να αποφέρει οφέλη όσον αφορά στη διαχείριση κινδύνων, την εξοικονόµηση κόστους, την πρόσβαση σε κεφάλαια, τη βελτίωση των σχέσεων µε τους πελάτες, τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων και την ικανότητα καινοτοµίας".

ΟΙ ΔΕΚΑ ΑΡΧΕΣ ΤΟΥ ΟΗΕ

Ανθρώπινα Δικαιώµατα

Αρχή 1η: Οι επιχειρήσεις οφείλουν να υποστηρίζουν και να σέβονται την προστασία των διεθνώς διακηρυγµένων ανθρωπίνων δικαιωµάτων.

Αρχή 2η: Οι επιχειρήσεις οφείλουν να διασφαλίζουν ότι οι δικές τους δραστηριότητες δεν εµπλέκονται σε παραβιάσεις ανθρωπίνων δικαιωµάτων.

Συνθήκες Εργασίας

Αρχή 3η: Οι επιχειρήσεις οφείλουν να προασπίζουν το δικαίωµα του συνεταιρίζεσθαι και την αποτελεσµατική αναγνώριση του δικαιώµατος της συλλογικής διαπραγµάτευσης.

Αρχή 4η: Οι επιχειρήσεις οφείλουν να προασπίζουν την εξάλειψη κάθε µορφής καταναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας.

Αρχή 5η: Οι επιχειρήσεις οφείλουν να προασπίζουν την ουσιαστική κατάργηση της παιδικής εργασίας.

Αρχή 6η: Οι επιχειρήσεις οφείλουν να προασπίζουν την εξάλειψη των διακρίσεων στις προσλήψεις και την απασχόληση.

Περιβάλλον

Αρχή 7η: Οι επιχειρήσεις οφείλουν να ακολουθούν προληπτική προσέγγιση προς τις περιβαλλοντικές προκλήσεις.

Αρχή 8η: Οι επιχειρήσεις οφείλουν να αναλαµβάνουν πρωτοβουλίες για την ενίσχυση της περιβαλλοντικής υπευθυνότητας.

Αρχή 9η: Οι επιχειρήσεις οφείλουν να ενθαρρύνουν την ανάπτυξη και διάδοση τεχνολογιών που είναι φιλικές προς το περιβάλλον.

Καταπολέµηση της διαφθοράς

Αρχή 10η: Οι επιχειρήσεις οφείλουν να αντιτίθενται σε κάθε µορφής διαφθορά, συµπεριλαµβανοµένων του εκβιασµού και της δωροδοκίας.

 Όμιλος Λανίτη: Ο Όμιλος έγραψε ιστορία για το κοινωνικό του έργο

ΟΠΑΠ: Για την Κύπρο, και την κοινωνία της

Υπεραγορές Παπαντωνίου: Με αγάπη και σεβασμό στον καταναλωτή

Όμιλος C.A.PAPAELLINAS: Κοινωνικά Υπεύθυνος και πρωτοπόρος

Alpha Bank Cyprus Ltd: Βασική μας αξία η κοινωνική υπευθυνότητα

Εurolife: Δίπλα στον άνθρωπο, για τον άνθρωπο

Royal Crown: Χτίζει ισχυρούς δεσμούς με την κοινωνία