H κ. Μόνικα Ιωαννίδου-Πολεµίτη αναφέρει σε θέματα ισότητας ότι θα πρέπει να προβληματίσει η απουσία ηγέτιδων.

Της Μόνικας Ιωαννίδου Πολεμίτη*

«WHAT YOU CANNOT SEE, YOU CANNOT BE». Με αυτή τη φράση, η κ. Μόνικα Ιωαννίδου-Πολεµίτη, αναφερόµενη σε θέµατα ισότητας, εξηγεί γιατί θα πρέπει να προβληµατίσει η απουσία ηγέτιδων.

Η 8η Μαρτίου έχει καθιερωθεί ως η Παγκόσµια Ηµέρα της Γυναίκας και παρόλο που σε αρκετές περιπτώσεις έχει σηµειωθεί πρόοδος, εντούτοις υπάρχουν ακόµα στερεότυπα και διακρίσεις ανάµεσα στα δύο φύλα. Πού οφείλεται αυτό;

Παρά τα µεγάλα οικονοµικά και κοινωνικά οφέλη που προκύπτουν από την ισότητα των φύλων, εξακολουθεί να υπάρχει µεγάλο χάσµα µεταξύ ανδρών και γυναικών στην παγκόσµια αγορά εργασίας. Αυτή η ανισότητα δεν είναι µόνο ένα ηθικό και κοινωνικό ζήτηµα, αλλά και µια σηµαντική οικονοµική πρόκληση. Η αιτία της ύπαρξης των στερεοτύπων και των διακρίσεων δεν µπορεί να αναλυθεί σε λίγες γραµµές, αλλά µια βασική αιτία είναι ο ρόλος που αναθέτει η κοινωνία στα δύο φύλα. Τα στερεότυπα ή οι «κανόνες» σχετικά µε το πώς πρέπει να είναι οι γυναίκες και οι άνδρες, τα κορίτσια και τα αγόρια, ξεκινούν από την παιδική ηλικία και µας ακολουθούν µέχρι την ενηλικίωση. Αυτά τα στερεότυπα κρατούν πίσω τις γυναίκες, περιορίζοντας τις φιλοδοξίες τους και τις ευκαιρίες στην αγορά εργασίας.

Ποια είναι η άποψή σας σε ό,τι αφορά το θέµα της ισότητας στον εργασιακό τοµέα; ∆ίνονται ίσες ευκαιρίες επαγγελµατικής και µισθολογικής ανέλιξης µεταξύ ανδρών και γυναικών;

Αυτό εξαρτάται σε πολύ µεγάλο βαθµό από τον τοµέα και τον χώρο εργασίας. Χαίροµαι που είµαι στέλεχος ενός Οµίλου που είναι ιδιαίτερα ευαισθητοποιηµένος στα θέµατα ισότητας και µε ικανοποιεί που βλέπω προσπάθειες στήριξης και ενθάρρυνσης των γυναικών συναδέλφων για ανέλιξή τους. Αναγνωρίζω παράλληλα την ανάγκη υιοθέτησης ξεκάθαρων και µετρήσιµων στόχων και την ανάγκη για διαφάνεια στις πολιτικές που υιοθετεί η κάθε επιχείρηση σε σχέση µε τις πρακτικές ισότητας.

Ποια είναι τα κυριότερα εµπόδια που συναντά µια γυναίκα στον δρόµο για την κορυφή;

Συχνά λέω «what you cannot see, you cannot be». Οπότε, για µένα ένα από τα σηµαντικότερα θέµατα που πρέπει να προβληµατίσει είναι η απουσία ηγέτιδων, οι οποίες λειτουργούν ως πρότυπα και µέντορες για τις νεαρότερες. Τα εµπόδια για να καταφέρει µια γυναίκα να ανελιχθεί είναι ακόµα πολλά. Τα στερεότυπα των φύλων και οι κοινωνικές προσδοκίες για τον ρόλο των γυναικών (π.χ. οικιακά καθήκοντα / φροντίδα παιδιών), όπως και η ξεκάθαρη έλλειψη δοµών για τη φροντίδα των παιδιών, είναι ανασταλτικοί παράγοντες για τη διεκδίκηση θέσεων µεγάλης ευθύνης για αρκετές γυναίκες.

Ποια συµβουλή θα δίνατε σε µια γυναίκα που ξεκινά σήµερα την επαγγελµατική της σταδιοδροµία;

Θα την ενθάρρυνα να δικτυωθεί µε άλλες γυναίκες οι οποίες µπορούν να λειτουργήσουν ως µέντορες. Μια άλλη συµβουλή που δόθηκε σε µένα πριν από µερικά χρόνια είναι: «Να διεκδικήσει τον χώρο της». Να αναγνωρίσει ότι έχει φωνή, γνώµη και φιλοδοξίες και ότι δικαιούται να διεκδικήσει ίσες ευκαιρίες στην επαγγελµατική σταδιοδροµία και όχι µόνο.

Ως µια γυναίκα-επαγγελµατίας, πιστεύετε ότι τα µέτρα που λαµβάνονται από την πολιτεία για προστασία των εργαζοµένων γυναικών είναι ικανοποιητικά; Αν όχι, δώστε µας επιγραµµατικά µερικά παραδείγµατα-εισηγήσεις.

Η Κύπρος βρίσκεται στις χαµηλότερες θέσεις της ΕΕ όσον αφορά την ισότητα των φύλων, οπότε είναι ξεκάθαρο ότι οι όποιες πολιτικές θα πρέπει να ενισχυθούν ή/και να γίνουν πιο στοχευµένες. Για να µειωθεί η ανισότητα µεταξύ ανδρών και γυναικών στον χώρο εργασίας, πολλές ευρωπαϊκές χώρες έχουν θεσπίσει νοµοθετικούς κανονισµούς ποσοστώσεων υπέρ των γυναικών. Οι (προσωρινές) ποσοστώσεις πιστεύω ότι είναι ο πιο γρήγορος και αποτελεσµατικός τρόπος για να επιτευχθεί µεγαλύτερος βαθµός ισότητας µεταξύ των δύο φύλων. Πέρα από αυτό το µέτρο, υπάρχουν πάρα πολλά καλά παραδείγµατα πολιτικών που µπορούν να µελετηθούν, όπως κρατικά µέτρα στήριξης ή επιβράβευσης, µε χρηµατοοικονοµικά και φορολογικά κίνητρα, των επιχειρήσεων που έµπρακτα εφαρµόζουν πολιτικές ισότητας των φύλων.

Ποια ισχυρή γυναίκα θαυµάζετε;

Θαυµάζω πολλές γυναίκες από τον επιχειρηµατικό τοµέα και άλλους τοµείς, όπως ο τοµέας των γραµµάτων και τεχνών και ο τοµέας της πολιτικής. Γυναίκες από την Κύπρο, αλλά και από το εξωτερικό, του σήµερα και του χθες. Όταν αναζητώ έµπνευση, όµως, την βρίσκω πάντα στα γραφόµενα της Maya Angelou, µιας δυναµικής και ασυµβίβαστης γυναίκας η οποία ονειρευόταν έναν κόσµο όπου κάθε άντρας, γυναίκα και παιδί είναι ίσοι.

*Εκτελεστική ∆ιευθύντρια MAP Fund Management Services Ltd