Κάποια άτομα θα χάσουν την προαγωγή τους εξαιτίας των αξιολογήσεων που έγιναν στη δημόσια υπηρεσία, σημειώνει ο ΓΓ της ΠΑΣΥΔΥ Στράτης Ματθαίου, επισημαίνοντας ωστόσο ότι η συντεχνία είναι υπέρ της αλλαγής του συστήματος αξιολόγησης και δεν επιθυμεί επιστροφή στο παλιό σύστημα.
Αναλυτικότερα, μιλώντας στο Σίγμα και στην εκπομπή Μεσημέρι και Κάτι, ο κ. Ματθαίου σημείωσε ότι το νέο σύστημα εφαρμόστηκε πολύ βιαστικά και σε ασφυκτικά χρονοδιαγράμματα. Είχε εγκριθεί το Γενάρη του ‘22 και αντί να ξεκινήσει από τότε η εκπαίδευση των αξιολογητών, ουσιαστικά ξεκίνησε τον Οκτώβρη του ‘23 με αποτέλεσμα να μην υπάρχει αρκετός χρόνος να αφομοιωθεί το νέο σύστημα και είχαμε τα παρατράγουδα που έχουν σημειωθεί.
«Έπρεπε να μπει χαμηλή βαθμολογία»
Ο κ. Ματθαίου αναφέρθηκε σε ένα παράδειγμα που έδωσε στη Βουλή, σύμφωνα με το οποίο ήταν κάποιος που αφυπηρετεί σε 6 μήνες και του έχουν βάλει βαθμολογία 6. Στην ερώτηση γιατί βαθμολογήθηκε έτσι, η απάντηση ήταν ότι επειδή αφυπηρετεί και πρέπει να βάλουμε και σε κάποιους χαμηλή βαθμολογία και δεν θα τον επηρεάσει.
Συνεχίζοντας, ο ΓΓ της ΠΑΣΥΔΥ ανέφερε ότι θα έπρεπε από τον Φεβρουάριο του ‘23 να μιλήσουν οι αξιολογητές με τους αξιολογούμενους, να τους ενημερώσουν για τους στόχους τους, να τους υποδειχθούν οι αδυναμίες και ελλείψεις, πού πρέπει να βελτιωθεί ο κάθε υπάλληλος και πού να δώσει σημασία. Όλα αυτά δεν έγιναν, σημείωσε.
Το συμπέρασμα, επισήμανε, είναι ότι υπήρξε συνειδητή προσπάθεια να τηρηθούν κάποια ποσοστά και αναλογίες και όχι να αξιολογηθεί κάποιος με αυτό που πραγματικά αξίζει.
Ωστόσο, υπογράμμισε, δεν θα πρέπει να μηδενίσουμε εντελώς το νέο σύστημα, δεν σημαίνει ότι δεν έγιναν και σωστές αξιολογήσεις. Δημιουργούνται αδικίες, καθώς κάποια άτομα θα χάσουν την προαγωγή τους, διότι η αξιολόγηση του ‘23 θα μετρήσει για τις προαγωγές του 24, επομένως κάποιες αξιολογήσεις που μπορεί να έγιναν λανθασμένα θα κοστίσουν. Εισήγηση δική μας είναι όπως είτε η νομοθετική είτε η εκτελεστική εξουσία να καταθέσουν πρόταση νόμου, ώστε η φετινή αξιολόγηση να θεωρηθεί δοκιμαστική.
Ασάφειες και τρωτά σημεία
Από την πλευρά του, ο Δημοσθένης Στεφανίδης, Νομικός Σύμβουλος της ΑΣΔΥΚ ανέφερε ότι το νέο σύστημα αξιολόγησης έχει μεγάλα κενά και πολλά τρωτά σημεία και δίνει λαβή σε ζητήματα συνταγματικότητας που θα κριθούν στο δικαστήριο. Υπάρχουν αρκετές ασάφειες όσον αφορά στο γράμμα του νόμου, με αποτέλεσμα κανείς να μην μπορεί να το προσεγγίσει, ανέφερε.
Ο κ. Στεφανίδης αναφέρθηκε σε συγκεκριμένο ήμεηλ που είχε κυκλοφορήσει όσον αφορά διευθύντρια τμήματος που έλεγε ότι θα έπρεπε να υπάρχει ένα υποπλαίσιο αξιολόγησης, αφαιρώντας δηλαδή το 9 και το 10 από τη συγκεκριμένη λίστα με οδηγίες ανέφερε του γενικού διευθυντή του υπουργείου. Δεν δικαιούται να το κάμει και ασφαλώς συνιστά πειθαρχικό αδίκημα και ουσιαστικά καταλύει τη διακριτική ευχέρεια του αποφασίζοντος οργάνου της ομάδας αξιολόγησης. Υπάρχει παραβίαση του άρθρου 60 του περί δημοσίας υπηρεσίας νόμου, υπογράμμισε.
Ο κ. Στεφανίδης ανέφερε ότι θεωρεί πως είναι αρκετά δύσκολο να εξευρεθεί κάποια λύση για να καταστεί συμβατό το συγκεκριμένο σύστημα με τις αρχές της ισότητας, της αξιοκρατίας και του ορθολογισμού όσον αφορά στη διάρθρωση της δημόσιας υπηρεσίας. Υπάρχουν καίρια ζητήματα τα οποία χρήζουν επίλυσης και θεραπείας. Και τα οποία πρέπει να τα δούμε άμεσα διότι αυτά είναι που έχουν πυροδοτήσει την ανησυχία και τη δυσφορία των δημοσίων υπαλλήλων, κατέληξε.
Μείναμε στις προαγωγές
Με τη σειρά του, ο κ. Ματθαίου ανέφερε ότι η αξιολόγηση έχει δύο πτυχές. Η μια χρησιμοποιείται για το θέμα των προαγωγών και η άλλη αφορά στη βελτίωση και την ανάπτυξη του υπαλλήλου. Δεν έχουμε δώσει σημασία στο δεύτερο και έχουμε επικεντρωθεί όλοι στο θέμα των προαγωγών. Έχει καταντήσει στην Κύπρο η αξιολόγηση να είναι θέμα προαγωγών και αυτό είναι λυπηρό, είπε. Πρέπει να δούμε καλόπιστα το θέμα με την άλλη πλευρά, δηλαδή το Υπουργείο Οικονομικών, για να βρούμε λύση, πρόσθεσε.
Για να καταλήξει λέγοντας ότι δεν είναι εύκολο το θέμα της αξιολόγησης επειδή υπάρχει η βαρύτητα του 45% στη βαθμολογία για σκοπούς προαγωγής. Εμείς θα προτείνουμε κάτι πολύ συγκεκριμένο. Θα πούμε να πάμε σταδιακά στο 45%, ώστε σιγά – σιγά να εμπεδωθεί μια κουλτούρα που να βοηθήσει στο νέο σύστημα.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: «Κινδυνεύουν» και άλλοι σέρβερ του κράτους - Όσα αποκαλύπτει ο Υφ. Καινοτομίας