Έξι γυναίκες μετατρέπουν τις αξίες της εταιρείας σε εμπειρία

Συνεντεύξεις

Έξι γυναίκες μετατρέπουν τις αξίες της εταιρείας σε εμπειρία

07-03-2026

Έξι γυναίκες επαγγελματίες της Trust Insurance περιγράφουν τι σημαίνει να ηγείσαι, να αντέχεις και να διεκδικείς σε έναν κόσμο που αλλάζει αργά.

Στην πρώτη γραμμή της Trust, η εμπιστοσύνη δεν είναι έννοια — είναι καθημερινή πράξη. Εκεί όπου η στρατηγική συναντά τον άνθρωπο, έξι γυναίκες μετατρέπουν τις αξίες της εταιρείας σε εμπειρία, με συνέπεια, ευθύνη και αποφασιστικότητα. Δεν εκπροσωπούν απλώς τον οργανισμό· εκφράζουν στην πράξη τη φιλοσοφία και το επίπεδο επαγγελματισμού του.

Σήμερα, στην Trust Insurance Cyprus, το 65% του ανθρώπινου δυναμικού αποτελείται από γυναίκες, ενώ σημαντικός αριθμός κατέχει θέσεις ευθύνης και διευθυντικού επιπέδου — στοιχείο που αποτυπώνει τη διαχρονική επένδυση της εταιρείας στο ανθρώπινο κεφάλαιό της. Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, το αφιέρωμα αναδεικνύει τις γυναίκες της πρώτης γραμμής που, μέσα από διαφορετικούς ρόλους, μετατρέπουν την αξιοπιστία της Trust σε απτή και μετρήσιμη εμπειρία. Γιατί τελικά, η δύναμη ενός οργανισμού αντικατοπτρίζεται στους ανθρώπους που τον εκφράζουν καθημερινά.

ΙΡΕΝΑ ΕΥΣΤΑΘΙΟΥ

Credit Control Supervisor

Αν κοιτάξετε την τελευταία δεκαετία, τι έχει αλλάξει περισσότερο για τη γυναίκα στον επαγγελματικό χώρο, και τι, παρά τη συζήτηση, παραμένει ίδιο;

Εάν το δούμε στην μεγαλύτερη εικόνα την τελευταία δεκαετία αυτό που έχει αλλάξει περισσότερο για τη γυναίκα στον επαγγελματικό χώρο είναι η παρουσία της σε ηγετικές θέσεις. Επιπλέον, έχει αυξηθεί το ποσοστό των γυναικών που τολμούν και ξεκινούν δικές τους επιχειρήσεις στις οποίες διαπρέπουν. Ο λόγος των πιο πάνω σχετίζεται με το γεγονός ότι περισσότερες γυναίκες έχουν πλέον περισσότερες φιλοδοξίες απ’ ότι στο παρελθόν. Παρόλα αυτά οι γυναίκες εξακολουθούν να δυσκολεύονται περισσότερο από τους άνδρες να κάνουν το πρώτο βήμα για την κατάκτησης ηγετικών θέσεων. Επιπρόσθετα, οι γυναίκες εξακολουθούν να κατέχουν το μεγαλύτερο βάρος της οικιακής εργασίας και της φροντίδας των παιδιών τους με αποτέλεσμα να έχουν πιο περιορισμένο χρόνο και ενέργεια για να αφιερώσουν στην εξέλιξη της καριέρας τους.

Ποιο είναι σήμερα το πιο «αόρατο» εμπόδιο για μια γυναίκα που θέλει να φτάσει σε θέσεις ευθύνης;

Το μεγαλύτερο «αόρατο εμπόδιο», κατά την άποψή μου, είναι το γεγονός ότι πολλές γυναίκες δεν τολμούν να διεκδικήσουν ηγετικές θέσεις, είτε γιατί δεν ενθαρρύνονται επαρκώς στον επαγγελματικό τους χώρο είτε λόγω περιορισμένου χρόνου και ενέργειας εξαιτίας των αυξημένων οικογενειακών υποχρεώσεων. Ωστόσο, σε οργανισμούς που λειτουργούν με αξιοκρατία και ίσες ευκαιρίες, τα εμπόδια αυτά μειώνονται σημαντικά. Στην Trust Insurance προσωπικά δεν έχω βιώσει τέτοιους περιορισμούς, καθώς η εξέλιξη βασίζεται στις ικανότητες, στη συνέπεια και στο αποτέλεσμα.

Τι σημαίνει να είσαι γυναίκα πρώτης γραμμής στην Trust Insurance;

Στην Trust Insurance το μεγαλύτερο μέρος του διοικητικού προσωπικού αποτελείται από γυναίκες, ενώ και η πλειονότητα των στελεχών που προάχθηκαν από θέσεις εισδοχής σε ανώτερες θέσεις είναι επίσης γυναίκες. Αυτό αποτυπώνει έναν οργανισμό που λειτουργεί με επαγγελματισμό και αξιοκρατία, προσφέροντας ίσες ευκαιρίες ανέλιξης μέσα από ένα φιλικό περιβάλλον, συνεχή εκπαίδευση και αντικειμενική αξιολόγηση βασισμένη στο αποτέλεσμα.

Για μένα προσωπικά, η εταιρεία δεν υπήρξε απλώς ένας χώρος εργασίας αλλά χώρος εξέλιξης. Μέσα σε 16 χρόνια μου έδωσε την εμπιστοσύνη να αναλάβω ευθύνες, να δοκιμάσω τις δυνατότητές μου και να πιστέψω στην επαγγελματική μου αξία. Η καθημερινή επαφή με την πρώτη γραμμή με διαμόρφωσε ως επαγγελματία και ως άνθρωπο· γι’ αυτό στην Trust Insurance η γυναίκα της πρώτης γραμμής δεν εκπροσωπεί μόνο την εταιρεία — αποτελεί ζωντανή απόδειξη της κουλτούρας αξιοπιστίας και προόδου που τη χαρακτηρίζει.

Η 8η Μαρτίου είναι ημέρα συμβολισμού αλλά και απολογισμού. Αν δούμε την πραγματικότητα της γυναίκας στον χώρο εργασίας χωρίς συνθήματα, ποια είναι η αλήθεια που δεν λέγεται αρκετά;

Οι γυναίκες παγκοσμίως εργάζονται περισσότερες ώρες από τους άνδρες, καθώς επωμίζονται το μεγαλύτερο μερίδιο της άμισθης οικιακής εργασίας και της φροντίδας των παιδιών τους. Επομένως αυτή η «αόρατη» εργασία και η έλλειψη χρόνου περιορίζει τις δυνατότητές τους για εξέλιξη, εκπαίδευση ή ανάπαυση. Επιπρόσθετα, η μητρότητα αποτελεί συχνά το σημείο όπου η καριέρα της γυναίκας ανακόπτεται όχι μόνο λόγω της άδεια μητρότητας αλλά και εξαιτίας των στερεότυπων που τη θέλουν λιγότερο «δεσμευμένη» στην εργασία της.

Τι πρέπει να αλλάξει τα επόμενα πέντε χρόνια ώστε η συζήτηση για το χάσμα των δύο φύλων να μην είναι ίδια το 2030;

Για να μην παραμείνουμε στα ίδια μέχρι το 2030, πρέπει να αλλάξει ουσιαστικά η καθημερινότητα τόσο στο εργασιακό όσο και στο οικογενειακό περιβάλλον: ίση παρουσία στη λήψη αποφάσεων, διαφάνεια και δικαιοσύνη στις αμοιβές, ισορροπημένη κατανομή της φροντίδας στο σπίτι και μηδενική ανοχή σε μειωτικές συμπεριφορές απέναντι στη γυναίκα.

Η ουσιαστική αλλαγή, όμως, έρχεται όταν οι οργανισμοί εφαρμόζουν αυτές τις αρχές στην πράξη. Στην Trust Insurance, η αξιολόγηση και η εξέλιξη βασίζονται στην απόδοση, στη συνέπεια και στα μετρήσιμα αποτελέσματα, κάτι που στην πράξη περιορίζει το χάσμα και δημιουργεί πραγματικές ευκαιρίες ανέλιξης. Όταν η αξιοκρατία είναι κουλτούρα και όχι σύνθημα, τότε η πρόοδος γίνεται καθημερινή πραγματικότητα.

Με μία πρόταση

Οι γυναίκες σήμερα σημειώνουν πρωτοφανή άνοδο σε επαγγελματικά επιτεύγματα, αλλά με τη μισθολογική ανισότητα και την εξουθενωτική διαχείριση πολλαπλών ρόλων εξακολουθούν να παλεύουν εάν θα κάνουν το βήμα προς την ηγεσία καθημερινά.

ΙΩΑΝΝΑ ΘΕΟΔΩΡΟΥ

Senior Underwriter Motor

Την τελευταία δεκαετία, φαίνεται ότι η παρουσία της γυναίκας στα επαγγελματικά δρώμενα της χώρας μας και ειδικά στην ασφαλιστική βιομηχανία έχει αυξηθεί. Όλο και περισσότερες γυναίκες αναλαμβάνουν ηγετικές θέσεις, τις οποίες επανδρώνουν με επιτυχία. Παρόλα αυτά, συγκριτικά το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών σε θέσεις-κλειδιά, τόσο στον ιδιωτικό τομέα όσο και στο Δημόσιο, παραμένει μικρότερο.

Αυτό που εξακολουθεί να παραμένει σε ευρύτερο επίπεδο είναι η ισχυρότερη ανδρική παρουσία στους περισσότερους τομείς, καθώς και το γεγονός ότι οι γυναίκες, κατά μέσο όρο, αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες, παρά τη νομοθετική κατοχύρωση της αρχής «ίση εργασία – ίση αμοιβή». Η διαφορά αυτή παρατηρείται εντονότερα σε ορισμένους τομείς του ιδιωτικού χώρου.

Στην Trust Insurance, ωστόσο, η ενίσχυση της γυναικείας παρουσίας δεν αποτελεί απλώς αποτέλεσμα συγκυρίας αλλά συνειδητή εξέλιξη της εταιρικής της πορείας. Η εταιρεία έχει επενδύσει διαχρονικά στην εσωτερική ανάπτυξη στελεχών, δημιουργώντας ένα περιβάλλον όπου οι γυναίκες μπορούν να χτίσουν μακροχρόνια καριέρα και να εξελίσσονται σταδιακά σε θέσεις αυξημένης ευθύνης. Η σταθερότητα, η οργανωμένη δομή και η κουλτούρα συνεργασίας διαφοροποιούν την εμπειρία αυτή σε σχέση με όσα συχνά παρατηρούνται γενικότερα στον κλάδο.

Ποιο είναι σήμερα το πιο «αόρατο» εμπόδιο για μια γυναίκα που θέλει να φτάσει σε θέσεις ευθύνης;

Το «αόρατο» εμπόδιο είναι η πρόκληση να διατηρεί τις ισορροπίες ως εργαζόμενη, σύζυγος, μητέρα, γιαγιά και οικοκυρά, ενώ πολλές φορές θυσιάζει επαγγελματικές ευκαιρίες για χάρη των παιδιών και γενικότερα της οικογένειάς της.

Τι σημαίνει να είσαι γυναίκα πρώτης γραμμής στην Trust Insurance;

Το να είσαι γυναίκα της πρώτης γραμμής στην εταιρεία μας σημαίνει ότι κάθε μέρα είναι μια δημιουργική πρόκληση. Καλείσαι να διαχειριστείς πολλαπλές ευθύνες με σωστό προγραμματισμό, συνέπεια και ουσιαστική κατανόηση του ρόλου σου. Η επιτυχία δεν βασίζεται μόνο στις τεχνικές γνώσεις, αλλά και στην αγάπη για το αντικείμενο, στην υπευθυνότητα και στη διάθεση για συνεχή βελτίωση.

Η γυναίκα της πρώτης γραμμής στην TRUST λειτουργεί με επαγγελματική εγρήγορση και οργανωμένη σκέψη. Ακόμη και όταν ολοκληρώνεται η εργάσιμη ημέρα, διατηρεί το αίσθημα ευθύνης που τη χαρακτηρίζει — αξιολογεί, οργανώνει και προγραμματίζει με στόχο τη βέλτιστη εξυπηρέτηση και το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα.

Σε ένα περιβάλλον που στηρίζει τη συνεργασία και την υπεύθυνη ανάληψη ρόλων, η καθημερινή αυτή προσπάθεια μετατρέπεται σε σταθερή επαγγελματική εξέλιξη.

Η 8η Μαρτίου είναι ήμερα θύμησης των αγώνων που έκανε η γυναίκα για να διεκδικήσει μια αξιοπρεπή θέση στην κοινωνία και στην αγορά εργασίας. Επίσης σήμερα χωρίς συνθήματα, κατάφερε να αποδείξει ότι μπορεί να μορφώνεται, να συμμετέχει σε κάθε επαγγελματικό τομέα και να κερδίζει μια ισότιμη θέση.

Η πραγματικότητα είναι ότι η γυναίκα έχει αναλάβει πολλαπλούς ρόλους στην κοινωνία, όπως στην αγορά εργασίας και στην οικογένεια. Για να προχωρήσει επαγγελματικά χρειάζεται συμπαράσταση από το άμεσο περιβάλλον της όπως από τον σύζυγο ή τους γονείς της και όπου δεν υπάρχει, δυστυχώς συμβιβάζεται έχοντας σε προτεραιότητα την οικογένεια της. Η αλήθεια που δεν λέγεται όμως συμβαίνει, είναι ότι θυσιάζει ευκαιρίες ανέλιξης για ανάληψη ηγετικών θέσεων με αποτέλεσμα να αμείβεται λιγότερο.

Επιπλέον αυτή η ημέρα, προάγει την ισότητα και τον σεβασμό μεταξύ των δύο φύλων καθιερώνοντας την γυναικεία παρουσία στην κοινωνία και στην αγορά εργασίας, με αποτέλεσμα και οι γυναίκες να απολαμβάνουν ίσες ευκαιρίες.

Για να μειωθεί το χάσμα των δύο φύλων στην αγορά εργασίας και στην ανάληψη ηγετικών θέσεων από τις γυναίκες, θα πρέπει να δίνονται ίσες ευκαιρίες για προαγωγή, με ανεξάρτητο σύστημα αξιολόγησης το οποίο να λαμβάνει υπόψη την μόρφωση και τις ικανότητες του κάθε φύλου χωρίς διάκριση.

Επίσης η άδεια μητρότητας να μην επηρεάζει την επαγγελματική της ανέλιξη. Ίσως θα πρέπει η εν λόγω άδεια να μοιράζεται και στους δύο γονείς, έτσι ώστε τα δύο φύλα να έχουν τις ίδιες ευκαιρίες και να μην επωμίζεται το επαγγελματικό κόστος μόνο η γυναίκα.

Μέτρα όπως το ευέλικτο ωράριο εργασίας θα επιτρέψει στην γυναίκα να αξιοποιήσει τυχών ευκαιρίες που θα παρουσιαστούν για ανάληψη ηγετικών θέσεων. Η ενεργή συμμετοχή της σε διάφορες επαγγελματικές εκδηλώσεις θα την βοηθήσει να μείνει κοντά στο αντικείμενο της εργασίας της και θα μπορεί να συμμετέχει στις αξιολογήσεις για αύξηση των εισοδημάτων της.

Στην Trust Insurance, δίνονται ουσιαστικά οι ευκαιρίες αυτές μέσα από ένα περιβάλλον που ενθαρρύνει τη συνεχή εκπαίδευση και την επαγγελματική ανάπτυξη. Η εταιρεία επενδύει διαχρονικά στη γνώση και στην επιμόρφωση των στελεχών της, ώστε κάθε γυναίκα να μπορεί να εξελίσσεται και να διεκδικεί θέσεις αυξημένης ευθύνης με αυτοπεποίθηση και επάρκεια.

Με μία πρόταση

Η γυναίκα στην πραγματικότητα έχει καθιερωθεί στον επαγγελματικό χώρο, παρόλο που υπάρχουν δυσκολίες, αποδεικνύει ότι μπορεί να ηγηθεί.

ΑΝΘΙΑ ΠΑΠΑΔΗΜΗΤΡΙΟΥ

Customer Service Officer

Την τελευταία 10ετία η θέση της γυναίκας στον επαγγελματικό χώρο, έχει βελτιωθεί κυρίως ως προς την αυξημένη απασχόληση και συμμετοχή στην αγορά εργασίας. Το ποσοστό των γυναικών έχει σταδιακά αυξηθεί η διαφορά σε σχέση με τους άντρες έχει μειωθεί. Επίσης, παρατηρείται αύξηση των θέσεων των γυναικών σε ηγετικές θέσεις. Ωστόσο, υπάρχουν ακόμα σημεία που δεν έχουν αλλάξει ή όπου έχουν γίνει αλλαγές αλλά είναι πολύ μικρές. (μισθολογικό χάσμα, πολιτισμικά στερεότυπα, κοινωνικές ευθύνες).

Ποιο είναι σήμερα το πιο «αόρατο» εμπόδιο για μια γυναίκα που θέλει να φτάσει σε θέσεις ευθύνης;

Για μια γυναίκα που θέλει να φτάσει σε θέση ευθύνης, σήμερα το πιο «αόρατο» εμπόδιο είναι ένα σύνολο άτυπων φραγμών. Η Κύπρος είναι μια μικρή κοινωνία όπου σε μεγάλο βαθμό λειτουργεί μέσα από προσωπικές σχέσεις και δίκτυα επιρροής. Επίσης, υπάρχει πάντα η σκέψη του τί θα πει ο κόσμος. Κατά τη δική μου άποψη το πιο αόρατο» εμπόδιο για μια γυναίκα, είναι οι παραδοσιακοί ρόλοι φύλου, παρόλο που οι γυναίκες έχουν υψηλό μορφωτικό επίπεδο, εξακολουθεί να υπάρχει έντονη κοινωνική προσδοκία όσο αφορά το ρόλο της γυναίκας στην οικογένεια.

Τι σημαίνει να είσαι γυναίκα πρώτης γραμμής στην Trust Insurance;

Εντάχθηκα στο δυναμικό της Trust από πολύ νεαρή ηλικία. Για μένα πρώτη γραμμή σημαίνει να βρίσκεσαι στο σημείο σύνδεσης της εταιρείας με το δίκτυο των ασφαλιστικών πρακτόρων. Η εργασία δεν είναι θεωρητική· είναι άμεση επικοινωνία, καθοδήγηση, επίλυση θεμάτων και λήψη αποφάσεων σε πραγματικό χρόνο, ώστε ο πράκτορας να μπορεί να εξυπηρετήσει σωστά τον πελάτη.

Ο ρόλος απαιτεί ακρίβεια, ταχύτητα και σωστή κρίση, γιατί κάθε πληροφορία ή διευκρίνιση επηρεάζει την εμπιστοσύνη που μεταφέρεται τελικά στον ασφαλισμένο. Ως γυναίκα σε αυτή τη θέση χρειάζεται να συνδυάζεις επαγγελματισμό με συνεργατικότητα — να είσαι υποστηρικτική αλλά και ξεκάθαρη, να καθοδηγείς χωρίς να επιβάλλεσαι και να διατηρείς ισορροπίες σε ένα περιβάλλον με συνεχείς απαιτήσεις.

Στην Trust Insurance διαπίστωσα ότι όταν υπάρχουν γνώση, σωστά εργαλεία και οργανωμένη υποστήριξη, μια γυναίκα μπορεί να αναπτύξει ισχυρή επαγγελματική παρουσία και να αποτελέσει σημείο αναφοράς για τους συνεργάτες της. Η Εταιρεία στηρίζει έμπρακτα τους ανθρώπους της, παρέχοντας εκπαίδευση, καθοδήγηση και σταθερό πλαίσιο λειτουργίας που επιτρέπει τη λήψη υπεύθυνων αποφάσεων με αυτοπεποίθηση. Πρώτη γραμμή για μένα σημαίνει αξιοπιστία στην πράξη — να γνωρίζουν οι συνεργάτες ότι θα βρουν άμεση ανταπόκριση και σωστή καθοδήγηση κάθε φορά που τη χρειάζονται.

Στην Κύπρο του σήμερα, αν δούμε την πραγματικότητα της γυναίκας στον χώρο εργασίας χωρίς συνθήματα, η αλήθεια είναι ότι το βασικό εμπόδιο δεν είναι η ικανότητα αλλά το σύστημα. Πολλά επαγγελματικά περιβάλλοντα έχουν διαμορφωθεί πάνω σε ένα πρότυπο ηγεσίας που δεν σχεδιάστηκε με γνώμονα τη γυναικεία πορεία εξέλιξης. Παράλληλα, η μητρότητα εξακολουθεί να επηρεάζει την επαγγελματική αντίληψη γύρω από τη διαθεσιμότητα και τη συνέπεια, ενώ πολλές αποφάσεις λαμβάνονται μέσα από άτυπα δίκτυα στα οποία οι γυναίκες συμμετέχουν δυσκολότερα.

Πιστεύω ότι αν θέλουμε το 2030 να μη συζητάμε ακόμη για το χάσμα των φύλων, χρειάζονται στοχευμένες και μετρήσιμες αλλαγές και όχι μόνο καλές προθέσεις. Η μισθολογική διαφάνεια, με εσωτερικούς ελέγχους και όχι απολαβές που καθορίζονται απλώς βάσει budget, είναι ένα ουσιαστικό βήμα. Το ίδιο ισχύει και για τις προαγωγές — σαφή και αντικειμενικά κριτήρια για κάθε θέση.

Με μία πρόταση

Η γυναίκα εργάζεται, μορφώνεται, όμως αμείβεται λιγότερο και υποεκπροσωπείται στην ηγεσία, λόγω αντιλήψεων και κοινωνικών ρόλων.

ΧΡΥΣΤΑΛΛΑ ΕΥΣΤΑΘΙΟΥ

Deputy Branch Manager

Την τελευταία δεκαετία στην Κύπρο έχει αλλάξει ουσιαστικά η ορατότητα της γυναίκας στον επιχειρηματικό κόσμο. Περισσότερες γυναίκες διεκδικούν και καταλαμβάνουν θέσεις ευθύνης, συμμετέχουν σε διοικητικά συμβούλια, ηγούνται τμημάτων και αναλαμβάνουν ρόλους πρώτης γραμμής σε απαιτητικούς κλάδους όπως οι χρηματοοικονομικές υπηρεσίες και η ασφάλιση. Παράλληλα, έχει ενισχυθεί το θεσμικό πλαίσιο γύρω από τη μητρότητα, τη γονική άδεια και την ισότητα ευκαιριών.

Ωστόσο, αυτό που παραμένει σχεδόν ίδιο είναι οι άτυπες προσδοκίες. Η γυναίκα εξακολουθεί να καλείται να αποδείξει περισσότερα για να θεωρηθεί «έτοιμη» για ηγετικό ρόλο. Η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής εξακολουθεί να βαραίνει δυσανάλογα τις γυναίκες, ιδιαίτερα σε μια κοινωνία όπως η κυπριακή, όπου ο οικογενειακός ρόλος παραμένει έντονα συνδεδεμένος με αυτές. Η πρόοδος είναι πραγματική, αλλά η νοοτροπία αλλάζει πιο αργά από τους νόμους.

Ποιο είναι σήμερα το πιο «αόρατο» εμπόδιο για μια γυναίκα που θέλει να φτάσει σε θέσεις ευθύνης;

Το πιο «αόρατο» εμπόδιο δεν είναι πλέον η έλλειψη προσόντων ή ικανοτήτων. Είναι οι υποσυνείδητες προκαταλήψεις. Στην πράξη, η γυναίκα που είναι δυναμική συχνά χαρακτηρίζεται αυστηρή, ενώ ο άνδρας με την ίδια συμπεριφορά θεωρείται αποφασιστικός. Η γυναίκα που διεκδικεί προαγωγή μπορεί να κριθεί ως υπερφιλόδοξη, ενώ ο άνδρας ως φιλόδοξος και ικανός.

Ένα δεύτερο αόρατο εμπόδιο είναι το εσωτερικευμένο όριο. Πολλές γυναίκες στην Κύπρο, παρά τα υψηλά ακαδημαϊκά τους προσόντα, διστάζουν να θέσουν υποψηφιότητα για μια θέση αν δεν πληρούν το 100% των κριτηρίων. Το σύστημα δικτύωσης (networking), που συχνά λειτουργεί ανεπίσημα, εξακολουθεί να ευνοεί παραδοσιακές δομές. Από τη δική μου εμπειρία, μέσα από την καθημερινή μου τριβή, όταν το εργασιακό περιβάλλον καλλιεργεί ανοιχτή επικοινωνία και δίνει χώρο στην ουσιαστική συνεισφορά, τα στερεότυπα περιορίζονται αισθητά. Εκεί η απόδοση και η συνέπεια μιλούν πιο δυνατά από τις προκαταλήψεις.

Τι σημαίνει να είσαι γυναίκα πρώτης γραμμής στην Trust Insurance;

Σημαίνει ευθύνη, ανθεκτικότητα και καθημερινή παρουσία. Στο Γραφείο Πωλήσεων Πάφου, ο ρόλος πρώτης γραμμής απαιτεί άμεση επαφή με πελάτες, συνεργάτες και την τοπική αγορά. Χρειάζεται γρήγορη λήψη αποφάσεων, διαχείριση ομάδας, κατανόηση αναγκών και διατήρηση εμπιστοσύνης.

Για μένα, ως γυναίκα σε θέση ευθύνης, σημαίνει επίσης να λειτουργώ ως πρότυπο. Να δείχνω ότι η ηγεσία δεν έχει φύλο αλλά αξίες: επαγγελματισμό, συνέπεια, ενσυναίσθηση και στρατηγική σκέψη. Στην Trust Insurance, η κουλτούρα αξιοκρατίας και ανάπτυξης δίνει χώρο στις γυναίκες να εξελιχθούν. Το στοίχημα δεν είναι απλώς η παρουσία μας, αλλά η ουσιαστική μας επιρροή.

Η αλήθεια είναι ότι πολλές γυναίκες τα καταφέρνουν, αλλά συχνά με προσωπικό κόστος. Η επιτυχία συνοδεύεται από συνεχή διαχείριση ρόλων: επαγγελματίας, μητέρα, σύντροφος, κόρη. Στην κυπριακή κοινωνία, η κοινωνική αποδοχή της εργαζόμενης γυναίκας έχει προχωρήσει, αλλά η αόρατη εργασία στο σπίτι παραμένει άνιση.

Επίσης, δεν λέγεται αρκετά ότι η ισότητα δεν αφορά μόνο τις γυναίκες. Αφορά την ανταγωνιστικότητα της ίδιας της οικονομίας. Όταν τα ταλέντα δεν αξιοποιούνται πλήρως, η αγορά χάνει. Από τη δική μου εμπειρία στην Trust Insurance, έχω διαπιστώσει ότι όταν δίνεται χώρος, ευθύνη και συνεχής εκπαίδευση, οι γυναίκες μπορούν να συμβάλουν ουσιαστικά και να αναπτύξουν ισχυρή επαγγελματική παρουσία. Η αξιοποίηση των δυνατοτήτων δεν είναι απλώς θέμα ισότητας, αλλά θέμα ορθής λειτουργίας ενός οργανισμού.

Η 8η Μαρτίου δεν είναι απλώς υπενθύμιση δικαιωμάτων. Είναι υπενθύμιση δυνατοτήτων που πρέπει να αξιοποιηθούν.

Με μία πρόταση

Η γυναίκα προχωρά μπροστά, αλλά ακόμη καλείται να αποδεικνύει καθημερινά ότι αξίζει τη θέση της.

ΧΡΥΣΤΑΛΛΑ ΤΟΦΦΑ

Deputy Branch Manager

Από το 2009 που εργάζομαι στη TRUST Ασφαλιστική, έχω δει ουσιαστική πρόοδο στη θέση της γυναίκας στον επαγγελματικό χώρο. Περισσότερες γυναίκες αναλαμβάνουν θέσεις ευθύνης και συμμετέχουν ενεργά στη λήψη αποφάσεων, ενώ η συζήτηση γύρω από την ισότητα είναι πλέον πιο ανοιχτή και ουσιαστική. Ωστόσο, εξακολουθούν να υπάρχουν στερεότυπα και προκαταλήψεις, ιδιαίτερα σε ό,τι αφορά τη μητρότητα και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Η πρόοδος είναι εμφανής, αλλά η πλήρης ισότητα δεν έχει ακόμη επιτευχθεί.

Ποιο είναι σήμερα το πιο «αόρατο» εμπόδιο;

Κατά την εμπειρία μου, το μεγαλύτερο εμπόδιο δεν είναι η ικανότητα, αλλά τα ασυνείδητα στερεότυπα που εξακολουθούν να επηρεάζουν την αξιολόγηση και την εξέλιξη. Συχνά μια γυναίκα χρειάζεται να αποδείξει περισσότερες φορές την αξία της για να αναγνωριστεί ως έτοιμη για ηγετικό ρόλο. Επιπλέον, η έλλειψη επαρκών υποστηρικτικών δομών για τη συμφιλίωση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής μπορεί να λειτουργήσει ανασταλτικά. Η ενίσχυση της αξιοκρατίας και η αλλαγή νοοτροπίας είναι κρίσιμα βήματα για ουσιαστική πρόοδο.

Τι σημαίνει να είσαι γυναίκα πρώτης γραμμής στην Trust Insurance;

Το να είσαι γυναίκα πρώτης γραμμής στην Trust Insurance σημαίνει ευθύνη και εμπιστοσύνη στην πράξη. Είναι η καθημερινή επαφή με τον άνθρωπο, η ανάγκη να παίρνεις αποφάσεις με επαγγελματισμό και να αποδεικνύεις την αξία σου μέσα από το αποτέλεσμα. Για μένα, σημαίνει να εξελίσσομαι διαρκώς, να ενισχύεται η αυτοπεποίθησή μου και να γνωρίζω ότι η προσπάθεια αναγνωρίζεται. Η Trust Insurance δεν σου ζητά απλώς να κάνεις τη δουλειά — σου δίνει το πλαίσιο για να γίνεις καλύτερη: εκπαίδευση, καθοδήγηση, ευθύνη και χώρο να σκεφτείς, να προτείνεις και να βελτιώσεις διαδικασίες. Μέσα σε αυτή την καθημερινότητα, καλλιεργείται ο αναλυτικός τρόπος σκέψης και η ωριμότητα που χρειάζεται για να σταθείς με σιγουριά στην πρώτη γραμμή. Η γυναίκα της πρώτης γραμμής στην Trust Insurance δεν καλείται απλώς να ανταποκριθεί — καλείται να συμβάλει ενεργά στη διαμόρφωση μιας πιο δίκαιης και αξιοκρατικής επαγγελματικής πραγματικότητας.

Τι χρειάζεται να αλλάξει;

Τα επόμενα χρόνια χρειάζονται συγκεκριμένες και μετρήσιμες πολιτικές σε όλο το φάσμα της κοινωνίας. Η διαφάνεια στις αμοιβές, οι ίσες ευκαιρίες εξέλιξης και η στήριξη της γονεϊκότητας χωρίς διακρίσεις είναι βασικά βήματα. Παράλληλα, είναι σημαντική η ενδυνάμωση των γυναικών μέσω εκπαίδευσης και καθοδήγησης, αλλά και η καλλιέργεια κουλτούρας σεβασμού και αξιοκρατίας μέσα στις επιχειρήσεις. Μόνο με ουσιαστικές πρωτοβουλίες και αλλαγή νοοτροπίας θα μπορέσουμε το 2030 να μιλάμε για πραγματική ισότητα και όχι για μια διαρκή εκκρεμότητα.

Η γυναίκα σήμερα έχει αποδείξει έμπρακτα την αξία, την προσαρμοστικότητα και τις ηγετικές της ικανότητες σε κάθε επαγγελματικό πεδίο. Ωστόσο, εξακολουθεί να διεκδικεί ίσες ευκαιρίες, δίκαιη αναγνώριση και ισορροπία ανάμεσα στην καριέρα και την προσωπική ζωή. Η πρόοδος είναι σημαντική, αλλά απαιτείται συνέπεια, στήριξη και σταθερή δέσμευση από όλους τους φορείς, ώστε η ισότητα να αποτελεί δεδομένο και όχι ζητούμενο.

Με μία πρόταση

Η γυναικεία φωνή ασφαλίζει το μέλλον με τόλμη, οραματική αριστεία, ισότητα και καινοτομία.

ΜΑΡΙΝΑ ΠΑΠΑΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ

Underwriter Motor

Ολοένα και περισσότερες γυναίκες καταλαμβάνουν σήμερα ηγετικές θέσεις, γεγονός που αντανακλά μια ουσιαστική πρόοδο στην αποδοχή και αναγνώριση του ρόλου τους τόσο στον επαγγελματικό χώρο όσο και στην κοινωνία γενικότερα. Η παρουσία τους σε θέσεις λήψης αποφάσεων δεν αποτελεί πλέον εξαίρεση αλλά μια πραγματικότητα που ενισχύεται σταδιακά, καθώς οι οργανισμοί αντιλαμβάνονται ότι η διαφορετικότητα στην ηγεσία προσθέτει αξία, οπτική και ισορροπία. Παράλληλα, η γυναίκα καλείται να συνδυάζει πολλαπλούς ρόλους, γεγονός που απαιτεί προσαρμοστικότητα, ανθεκτικότητα και συνεχή εξέλιξη.

Ωστόσο, παρά την πρόοδο, εξακολουθεί να υπάρχει η ανάγκη καθημερινής απόδειξης της επαγγελματικής της αξίας, σε βαθμό που συχνά δεν απαιτείται από τους άνδρες συναδέλφους. Οι προσδοκίες παραμένουν υψηλότερες και η αξιολόγηση αυστηρότερη, ενώ το μισθολογικό χάσμα εξακολουθεί να υφίσταται σε αρκετούς τομείς, υποδηλώνοντας ότι η ισότητα δεν έχει ακόμη πλήρως εδραιωθεί.

Ποιο είναι σήμερα το πιο «αόρατο» εμπόδιο;

Υπάρχουν γυναίκες που αμφισβητούν τον εαυτό τους και τις ικανότητές τους, γεγονός που συχνά τις αποτρέπει από το να διεκδικήσουν θέσεις που αντικειμενικά αξίζουν. Η αυτοπεποίθηση δεν απουσιάζει λόγω έλλειψης ικανοτήτων, αλλά επηρεάζεται από κοινωνικές αντιλήψεις και προσδοκίες που διαμορφώνονται διαχρονικά και λειτουργούν ανασταλτικά στη διεκδικητικότητα. Έτσι, πολλές φορές η επαγγελματική τους πορεία καθυστερεί όχι επειδή δεν είναι έτοιμες, αλλά επειδή θεωρούν ότι πρέπει πρώτα να αποδείξουν περισσότερα.

Ταυτόχρονα, η δυναμικότητα και η αποφασιστικότητα μιας γυναίκας συχνά παρερμηνεύονται. Αυτή η διαφορετική ανάγνωση δημιουργεί ένα αόρατο όριο στην εξέλιξη, ενισχύοντας τον δισταγμό και επιβεβαιώνοντας την ανάγκη για αλλαγή νοοτροπίας, ώστε η αξιολόγηση να βασίζεται αποκλειστικά στην επαγγελματική αξία και όχι στο φύλο.

Τι σημαίνει να είσαι γυναίκα πρώτης γραμμής στην Trust Insurance;

Το να είσαι γυναίκα πρώτης γραμμής, ιδιαίτερα σε μια εταιρεία που βασίζεται στην πελατοκεντρική της κουλτούρα, απαιτεί πολλά. Χρειάζεται καθημερινή δέσμευση προς τον πελάτη και τον συνεργάτη, αίσθημα ευθύνης και επαγγελματισμός. Απαιτούνται αντοχή, υπομονή και επιμονή, ώστε να ανταποκρίνεσαι σε διαφορετικές ανάγκες και απαιτήσεις.

Το βασικό στοιχείο είναι να μεταφέρεις καθημερινά τις αξίες της εταιρείας μέσα από τη στάση και τις πράξεις σου και, πάνω απ’ όλα, να βρίσκεις λύσεις. Γιατί η πρώτη γραμμή δεν περιορίζεται στην εξυπηρέτηση· είναι το σημείο όπου η εμπιστοσύνη χτίζεται στην πράξη. Στην Trust Insurance, αυτή η ευθύνη δεν σε αφήνει μόνη. Όταν προκύπτει ένα ζήτημα ή μια απαιτητική περίπτωση, υπάρχει άμεση πρόσβαση στους ανωτέρους και ουσιαστική καθοδήγηση. Η ανοιχτή επικοινωνία και η στήριξη στη λήψη αποφάσεων δημιουργούν το αίσθημα ασφάλειας που χρειάζεται για να λειτουργείς με σιγουριά και επαγγελματισμό στην πρώτη γραμμή.

Τι χρειάζεται να αλλάξει;

Θεωρώ ότι απαιτείται ουσιαστική διαφάνεια στις αμοιβές και πραγματικά ίσες ευκαιρίες εξέλιξης, ώστε η επαγγελματική πορεία να καθορίζεται από την απόδοση και τις ικανότητες και όχι από παράγοντες που δεν σχετίζονται με την εργασία. Παράλληλα, είναι ιδιαίτερα σημαντική η έμπρακτη στήριξη της μητρότητας και γενικότερα της οικογενειακής ζωής. Από την εμπειρία μου στην Trust Insurance, όταν οι αρχές αυτές εφαρμόζονται στην πράξη και υπάρχει σαφές πλαίσιο λειτουργίας, δημιουργούνται σταθερές προοπτικές εξέλιξης και ενισχύεται το αίσθημα δικαιοσύνης και εμπιστοσύνης στο εργασιακό περιβάλλον. Έτσι, η επαγγελματική ανάπτυξη γίνεται αποτέλεσμα προσπάθειας και όχι συγκυρίας.

Τι πρέπει να ενισχυθεί τα επόμενα χρόνια;

Η ουσιαστική ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών σε ηγετικές θέσεις και η έμπρακτη στήριξη των εργαζομένων γυναικών μέσα από σταθερές πολιτικές ανάπτυξης και εξέλιξης.

Με μία πρόταση

Η γυναίκα προχωρά μπροστά με ικανότητα και επιμονή στον καθημερινό αγώνα, αποδεικνύοντας ότι η αξία της δεν είναι θέμα φύλου αλλά επαγγελματισμού και συνέπειας.