Η ραγδαία ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης στον χώρο της εργασίας δεν αποτελεί πλέον μια μελλοντική υπόθεση, αλλά μια καθημερινή συνθήκη τόσο για εργαζόμενους όσο και για εργοδότες.
Ο όμιλος ManpowerGroup παρουσιάζει τα βασικά συμπεράσματα της μελέτης «Χτίζοντας και Διατηρώντας μια Ουσιαστική Καριέρα στην Εποχή της ΤΝ», φωτίζοντας τον τρόπο με τον οποίο η συνεργασία ανθρώπου και τεχνολογίας μπορεί να ενισχύσει την παραγωγικότητα, την ανθεκτικότητα και τη μακροπρόθεσμη επαγγελματική ανάπτυξη.
Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, το 53% των εργοδοτών αξιοποιεί ήδη εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης στις διαδικασίες προσλήψεων και ένταξης προσωπικού, ενώ το 85% θεωρεί θεμιτό οι υποψήφιοι να χρησιμοποιούν AI κατά τη διαδικασία επιλογής. Τα στοιχεία αυτά καταγράφουν μια σαφή μετατόπιση κουλτούρας στην αγορά εργασίας, όπου η ΤΝ αντιμετωπίζεται ως υποστηρικτικός σύμμαχος και όχι ως απειλή.
Η μελέτη δείχνει ότι οι επαγγελματίες που ξεχωρίζουν είναι εκείνοι που αξιοποιούν την τεχνητή νοημοσύνη για την αυτοματοποίηση επαναλαμβανόμενων εργασιών, απελευθερώνοντας χρόνο για δραστηριότητες υψηλής προστιθέμενης αξίας, όπως η κριτική σκέψη, η στρατηγική ανάλυση και η δημιουργικότητα.
Ανθρώπινες δεξιότητες που παραμένουν αναντικατάστατες
Παρά τη γρήγορη τεχνολογική εξέλιξη, περίπου ένας στους τρεις εργοδότες εκτιμά ότι η ΤΝ δεν μπορεί να υποκαταστήσει βασικές ανθρώπινες δεξιότητες. Μεταξύ αυτών συγκαταλέγονται η ηθική κρίση (33%), η προσωποποιημένη εξυπηρέτηση πελατών (31%), η διαχείριση ομάδων (30%), η επικοινωνία (27%) και η στρατηγική σκέψη (27%). Παράλληλα, οι παγκόσμιες τάσεις καταγράφουν σταθερή ζήτηση για νέες προσλήψεις στους περισσότερους κλάδους, ενισχύοντας τη σημασία της σωστής προσαρμογής δεξιοτήτων.
Όπως επισημαίνει η ManpowerGroup, οι εργαζόμενοι που κατανοούν πώς εφαρμόζεται πρακτικά η τεχνητή νοημοσύνη στον ρόλο και στον κλάδο τους και μπορούν να προτείνουν ώριμες λύσεις, αποκτούν σαφές ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην αγορά εργασίας.
Η οπτική των εργαζομένων απέναντι στην αλλαγή
Παρά τους προβληματισμούς που συχνά συνοδεύουν τις τεχνολογικές αλλαγές, τα ευρήματα είναι ενθαρρυντικά: το 87% των εργαζομένων δηλώνει μέτρια έως υψηλή αυτοπεποίθηση στις δεξιότητές του, ενώ το 78% πιστεύει ότι διαθέτει τα κατάλληλα εργαλεία για να ανταποκριθεί στις νέες απαιτήσεις. Αντίθετα, η περιορισμένη γνώση γύρω από την ΤΝ συνδέεται άμεσα με αυξημένο άγχος και μεγαλύτερη αντίσταση στην υιοθέτησή της, αναδεικνύοντας τον ρόλο της συνεχούς εκπαίδευσης.
Ανθεκτικότητα σταδιοδρομίας: ένα πρακτικό πλαίσιο δράσης
Η ManpowerGroup προτείνει ένα σαφές πλαίσιο ενίσχυσης της επαγγελματικής ανθεκτικότητας: ανάπτυξη τεχνικών και ήπιων δεξιοτήτων, κατανόηση του οργανισμού και των τεχνολογικών εργαλείων που χρησιμοποιεί, καλλιέργεια νοοτροπίας εξέλιξης και ενεργή συμμετοχή σε μικρά πιλοτικά έργα ΤΝ με μετρήσιμα αποτελέσματα. Παράλληλα, η επένδυση σε δεξιότητες όπως το prompt engineering και η εξοικείωση με πρακτικές εφαρμογές της AI αποτελούν κρίσιμα βήματα για το μέλλον.
Σύμφωνα με τη μελέτη, οι επαγγελματίες που ξεχωρίζουν δεν περιμένουν την αλλαγή. Την δοκιμάζουν, τη βελτιώνουν και τη μετατρέπουν σε ευκαιρία, εστιάζοντας σε όσα η τεχνητή νοημοσύνη δεν μπορεί να αντικαταστήσει: την κρίση, τη δημιουργικότητα και την επίλυση σύνθετων προβλημάτων.
Πηγή: newmoney.gr
Διαβάστε επίσης: Τράπεζες και τεχνητή νοημοσύνη: Τι σημαίνει για τις θέσεις εργασίας και την αυτοματοποίηση