Offcanvas
Offcanvas
Η Τερέζα Δημητρίου, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της EY Κύπρου, μιλά στο Economy Today για διαφάνεια, ίσες αμοιβές και κουλτούρα μηδενικής ανοχής στις διακρίσεις.
Συνέντευξη στον Ξένιο Μεσαρίτη
Πώς εκλαμβάνει η εταιρεία σας τον όρο «Εργοδότης Ισότητας»;
Ο όρος «Εργοδότης Ισότητας» για εμάς δεν περιορίζεται πλέον σε μια τυπική δέσμευση για ίσες ευκαιρίες. Στην EY έχουμε προχωρήσει ένα βήμα παραπέρα και πλέον εντάσσουμε την ισότητα και την ίση μεταχείριση κάτω από ένα ευρύτερο πλαίσιο που ονομάζουμε «Συμπερίληψη για Όλους». Πιστεύουμε ότι η πραγματική πρόοδος δεν επιτυγχάνεται μόνο με ίδιους κανόνες για όλους, αλλά με ένα περιβάλλον όπου κάθε άνθρωπος έχει τη στήριξη που χρειάζεται για να εξελιχθεί και να αποδώσει στο μέγιστο των δυνατοτήτων του.
Ως Εργοδότης Καλών Πρακτικών για την Ισότητα, διασφαλίζουμε διαφανείς διαδικασίες επιλογής, αξιολόγησης και εξέλιξης, καλλιεργούμε κουλτούρα σεβασμού και μηδενικής ανοχής σε διακρίσεις και επενδύουμε συστηματικά στην εκπαίδευση και ευαισθητοποίηση των ανθρώπων μας. Για εμάς, η ισότητα είναι στρατηγική επιλογή που ενισχύει την εμπιστοσύνη, τη συνεργασία και τη βιώσιμη ανάπτυξη.
Ποιες πολιτικές εφαρμόζετε και ποιες καλές πρακτικές ακολουθείτε;
Στην EY εφαρμόζουμε ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο πολιτικών και πρακτικών που ενισχύει τη «Συμπερίληψη για Όλους». Στη διαδικασία αξιολόγησης και πρόσληψης διασφαλίζουμε ίσες ευκαιρίες ανεξαρτήτως φύλου, εθνικότητας, θρησκείας ή σεξουαλικού προσανατολισμού. Οι θέσεις δημοσιεύονται με διαφάνεια, ενώ μέσω του referral scheme ενθαρρύνουμε τους ανθρώπους μας να λειτουργούν ως πρεσβευτές, προτείνοντάς μας κατάλληλους υποψηφίους.
Καθοριστικό εργαλείο για εμάς αποτελούν και οι τακτικές, ανώνυμες έρευνες δέσμευσης προσωπικού, μέσω των οποίων δίνουμε ουσιαστική φωνή στα στελέχη μας. Τα αποτελέσματα αναλύονται συστηματικά και μεταφράζονται σε στοχευμένες ενέργειες βελτίωσης, καθώς και σε δομημένες συζητήσεις μέσω focus groups, ενισχύοντας την ακεραιότητα και τη συμμετοχικότητα.
Η αξιολόγηση των ανθρώπων μας γίνεται μέσω διαδικασιών του συστήματος LEAD, όπου κατ’ επέκταση οδηγούν και στην ανάλογη επαγγελματική και μισθολογική εξέλιξη. Τέλος, προωθούμε ενεργά την ευέλικτη εργασία, επενδύοντας σε τεχνολογία και πρακτικές που στηρίζουν την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ενώ αναγνωρίζοντας ότι οι ανάγκες των ανθρώπων μας εξελίσσονται, προσαρμόζουμε τα μοντέλα εργασίας μας σε ένα περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς.
Γιατί κρίνατε απαραίτητο να δώσετε έμφαση σε θέματα Ισότητας των δύο φύλων;
Για έναν Οργανισμό 400.000 ανθρώπων σε περισσότερες από 150 χώρες, η ποικιλομορφία σκέψης, εμπειριών και δεξιοτήτων αποτελεί ουσιαστικό πλεονέκτημα. Στο πλαίσιο αυτό, η EY αντιμετωπίζει τη συμπερίληψη ως στρατηγική προτεραιότητα και θεμελιώδες στοιχείο της ταυτότητάς της. Πρόκειται για διαχρονική δέσμευση, πλήρως ενσωματωμένη στις αξίες μας, στη στρατηγική All in, στον Παγκόσμιο Κώδικα Δεοντολογίας και στην Πολιτική Συμπερίληψης και Μη Διάκρισης, με ενεργή στήριξη από την ανώτατη διοίκηση και εξειδικευμένες επιτροπές καθοδήγησης.
Στην EY, η συμπερίληψη δεν περιορίζεται σε μια οργανωτική πολιτική, αλλά αποτελεί τον τρόπο με τον οποίο συνεργαζόμαστε καθημερινά. Μέσα από αυτή τη φιλοσοφία, δημιουργούμε ένα περιβάλλον όπου οι άνθρωποί μας αισθάνονται ελεύθεροι να είναι ο εαυτός τους, ενισχύοντας τόσο την προσωπική τους ανάπτυξη όσο και την απόδοση των υπηρεσιών μας. Μια κουλτούρα που διαμορφώνει ισχυρές και διασυνδεδεμένες ομάδες που ενισχύουν την καινοτομία και συμβάλλουν σε καλύτερα επιχειρηματικά αποτελέσματα.
Ποια μέτρα εφαρμόζετε για εξισορρόπηση της προσωπικής με την επαγγελματική ζωή;
Στην EY εφαρμόζουμε ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο μέτρων που υποστηρίζει ουσιαστικά την εξισορρόπηση προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Έχουμε ενσωματώσει υβριδικό μοντέλο εργασίας, δίνοντας τη δυνατότητα εργασίας εξ αποστάσεως, καθώς και ευέλικτες ή μειωμένες ώρες εργασίας, ώστε οι άνθρωποί μας να προσαρμόζουν το πρόγραμμά τους στις ανάγκες τους. Επιπρόσθετα, προσφέρουμε μισή ημέρα εργασίας την Παρασκευή και εφαρμόζουμε τετραήμερη εργασία κατά τους καλοκαιρινούς μήνες
Πέραν από ωφελήματα όπως ιατροφαρμακευτική κάλυψη, ασφάλεια ζωής και ταμείο προνοίας που συντείνουν στο να μειώσουν το άγχος που συνδέεται με απρόβλεπτα γεγονότα, ενισχύοντας έτσι την αίσθηση ασφάλειας, στην EY προσφέρουμε το Employee Assistance Program, με 24/7 υποστήριξη για ψυχολογικά, οικονομικά και νομικά ζητήματα, προσφέροντας ουσιαστική στήριξη στους ανθρώπους μας και τις οικογένειές τους.
Επιπλέον, μέσα από πρωτοβουλίες wellbeing, όπως pilates στο γραφείο και αθλητικές δραστηριότητες, προάγουμε τη σωματική και ψυχική υγεία, καλλιεργώντας μια ολιστική προσέγγιση ευημερίας.
Πώς διασφαλίζετε ότι η μισθολογική ισότητα εφαρμόζεται στην πράξη;
Οι αμοιβές καθορίζονται μέσα από σαφείς και διαφανείς διαδικασίες, βάσει προκαθορισμένων salary bands, τα οποία συνδέονται με το service line, τον ρόλο και το επίπεδο εμπειρίας, ανεξάρτητα από το φύλο. Με αυτόν τον τρόπο διασφαλίζεται ίση μεταχείριση στη δομή αποδοχών σε ολόκληρο τον Οργανισμό.
Οι προαγωγές συνδέονται με την απόδοση, την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων, την αξιολόγηση και άλλων αντικειμενικών κριτηρίων. Η διαδικασία αξιολόγησης περιλαμβάνει βαθμονόμηση σε επίπεδο εταιρείας, ώστε να εξασφαλίζεται η αμεροληψία στις αποφάσεις που αφορούν αμοιβές και προαγωγές. Με αυτές τις πρακτικές περιορίζουμε τις προκαταλήψεις και ενισχύουμε την αντικειμενικότητα. Στόχος μας είναι ένα σύστημα ανταμοιβών που βασίζεται στην αξία και τη συνεισφορά κάθε ανθρώπου, με διαφάνεια και εμπιστοσύνη.
Πώς βλέπετε την εξέλιξη της Ισότητας των Φύλων στο επιχειρηματικό περιβάλλον τα επόμενα χρόνια;
Πιστεύω πως τα επόμενα χρόνια αναμένεται να είναι ακόμη πιο ουσιαστική και μετρήσιμη. Καθοριστικό ρόλο θα διαδραματίσουν οι αυξημένες απαιτήσεις για διαφάνεια, όπως η Οδηγία της Ε.Ε. για τη Διαφάνεια Αμοιβών (EU Pay Transparency Directive), η οποία τίθεται σε ισχύ τον Ιούνιο του 2026. Το νέο αυτό πλαίσιο θα ενισχύσει τη λογοδοσία και θα ωθήσει τις εταιρείες να αξιολογούν συστηματικά τις μισθολογικές τους πρακτικές.
Οι Οργανισμοί αναμένεται να επενδύσουν περισσότερο σε πολιτικές ίσων αμοιβών, ευέλικτα μοντέλα εργασίας και στοχευμένα προγράμματα ανάπτυξης ηγεσίας για γυναίκες, ενώ η αυξανόμενη έμφαση στα ESG κριτήρια και στις διεθνείς πρωτοβουλίες βιωσιμότητας θα ενισχύσει περαιτέρω τη διαφάνεια και τη δέσμευση.
Σημαντική συμβολή θα έχουν επίσης η τεχνολογία και τα data analytics, τα οποία θα βοηθήσουν στον εντοπισμό ασυνείδητων προκαταλήψεων στις διαδικασίες προσλήψεων και προαγωγών. Ωστόσο, η πρόοδος δεν θα είναι γραμμική, απαιτεί συνεχή εκπαίδευση, συμπεριληπτική κουλτούρα και σταθερή δέσμευση της ηγεσίας για διατηρήσιμη αλλαγή.
Βάσει του πλαισίου που εφαρμόζει η ΕΥ, «Συμπερίληψη για Όλους», ποιο μήνυμα θέλετε να στείλετε στους εργαζόμενους και στους πελάτες σας;
Το μήνυμά μας προς τους εργαζόμενους και τους πελάτες μας είναι ξεκάθαρο: «Στην EY, όταν αγκαλιάζουμε όλες τις φωνές, τις εμπειρίες και τα υπόβαθρα, δεν ζούμε απλώς τις αξίες μας,·ενισχύουμε την εμπιστοσύνη που διαμορφώνει το κοινό μας μέλλον. Μαζί, All in, με συμπερίληψη για όλους».
Πιστεύουμε βαθιά ότι η διαφορετικότητα ενισχύει την καινοτομία και οδηγεί σε καλύτερα, πιο βιώσιμα επιχειρηματικά αποτελέσματα. Δεσμευόμαστε για ίση αμοιβή για ίση εργασία. Ευθυγραμμιζόμαστε με διεθνή πρότυπα και επενδύουμε συστηματικά στην εκπαίδευση, την ανάπτυξη και την ενδυνάμωση των ανθρώπων μας.
Ποιες πιστοποιήσεις έχετε λάβει σε σχέση με την Ισότητα των Φύλων στον εργασιακό χώρο;
Η δέσμευσή μας για την Ισότητα των Φύλων και τη Συμπερίληψη αναγνωρίζεται τόσο σε παγκόσμιο όσο και σε τοπικό επίπεδο μέσα από σημαντικές διακρίσεις και πιστοποιήσεις.
Το 2024 λάβαμε το World50 I&D Impact Award for Inclusion, μία αναγνώριση που επιβραβεύει τον ουσιαστικό αντίκτυπο των δρασεών μας στη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη. Την ίδια χρονιά, σε τοπικό επίπεδο διακριθήκαμε για Καλές Πρακτικές από το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Το 2023, η EY αναγνωρίστηκε από το DiversityGlobal στους Top 15 Global DE&I Officers, για τη στρατηγική μας προσέγγιση στη διαφορετικότητα. Επιπλέον, το 2022 συμπεριληφθήκαμε στη λίστα Universum World’s Most Attractive Employers και λάβαμε τη διάκριση WEConnect Top Global Supplier Diversity and Inclusion Champion (Platinum).
Οι αναγνωρίσεις αυτές επιβεβαιώνουν την προσήλωσή μας για ένα συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΑ
