Ποιες εταιρείες πρωταγωνιστούν στο νέο κύμα απολύσεων και τι σημαίνει αυτό για την αγορά εργασίας;

Ένα νέο κύμα μαζικών απολύσεων πλήττει τον παγκόσμιο κλάδο της τεχνολογίας, με τις περικοπές θέσεων εργασίας να πλησιάζουν ήδη τις 80.000 μέσα στο 2026, καθώς οι μεγάλες εταιρείες επιταχύνουν τη στροφή τους προς την τεχνητή νοημοσύνη και την αυτοματοποίηση. Σύμφωνα με έκθεση της πλατφόρμας οικονομικής εκπαίδευσης RationalFX, οι πρόσφατες απολύσεις σε κολοσσούς όπως η Oracle και η Meta αποτελούν μέρος μιας ευρύτερης αναδιάρθρωσης του κλάδου, με στόχο την ενίσχυση επενδύσεων σε υποδομές τεχνητής νοημοσύνης και την αύξηση της αποδοτικότητας.

Σχεδόν 80.000 απολύσεις μέσα σε λίγους μήνες

Τα στοιχεία δείχνουν ότι από την αρχή του 2026 έχουν καταγραφεί συνολικά 78.557 απολύσεις στον τεχνολογικό κλάδο παγκοσμίως. Οι Ηνωμένες Πολιτείες συγκεντρώνουν τη συντριπτική πλειονότητα, με 59.510 θέσεις εργασίας να έχουν χαθεί σε 54 εταιρείες, δηλαδή περίπου το 76,7% του συνολικού αριθμού. Σύμφωνα με την έκθεση, τις μεγαλύτερες περικοπές καταγράφουν οι εξής εταιρείες:

1. Oracle: 25.254 απολύσεις
2. Amazon: 16.000 απολύσεις
3. Block: 4.000 απολύσεις
4. Meta: 2.200 απολύσεις
5. WiseTech Global: 2.000 απολύσεις
6. ams OSRAM: 2.000 απολύσεις
7. Ericsson: 1.900 απολύσεις
8. ASML: 1.700 απολύσεις
9. Atlassian: 1.600 απολύσεις
10. CoverMyMeds: 1.500 απολύσεις

Ιδιαίτερη εντύπωση προκαλεί το γεγονός ότι οι απολύσεις της Oracle αποδίδονται εξ ολοκλήρου στην υιοθέτηση τεχνολογιών τεχνητής νοημοσύνης, γεγονός που αντικατοπτρίζει μια ευρύτερη τάση ανακατανομής πόρων προς την αυτοματοποίηση. Συνολικά, 37.638 απολύσεις, σχεδόν οι μισές του συνόλου, συνδέονται άμεσα ή έμμεσα με την εφαρμογή τεχνητής νοημοσύνης και την αυτοματοποίηση διαδικασιών.

Αν διατηρηθεί ο τρέχων ρυθμός, εκτιμάται ότι το 2026 θα κλείσει με περίπου 318.592 απολύσεις στον κλάδο, πλησιάζοντας το υψηλό του 2023, όταν περίπου 430.000 εργαζόμενοι έχασαν τη δουλειά τους.

Ποιες περιοχές πλήττονται περισσότερο

Εκτός Βόρειας Αμερικής, η Αυστραλία καταγράφει τις μεγαλύτερες απώλειες, με 4.450 απολύσεις, προερχόμενες κυρίως από τέσσερις εταιρείες, WiseTech Global, Atlassian, Telstra και Envato. Αξιοσημείωτο είναι επίσης το γεγονός, ότι σε όλες τις περιπτώσεις, οι περικοπές συνδέονται άμεσα με την ενσωμάτωση τεχνητής νοημοσύνης, ένα μοτίβο που δεν εμφανίζεται με την ίδια ένταση σε άλλες χώρες.

Στην Ευρώπη, την πρωτιά κατέχει η Αυστρία με 2.000 απολύσεις από την ams OSRAM, ενώ ακολουθούν, η Σουηδία με 1.938 απολύσεις, κυρίως από την Ericsson και Ολλανδία με 1.700 απολύσεις, εξ ολοκλήρου από την ASML, παρά τα υψηλά κέρδη.  Περικοπές έχουν επίσης καταγραφεί σε Ηνωμένο Βασίλειο, Ισπανία, Γαλλία, Τσεχία και Γερμανία, κυρίως στους τομείς των ημιαγωγών, των τηλεπικοινωνιών και του επιχειρηματικού λογισμικού.

Στην Ασία, η εικόνα είναι πιο κατακερματισμένη. Η Ινδία καταγράφει 1.620 απολύσεις, ενώ το Ισραήλ 1.539, σε τομείς όπως η κυβερνοασφάλεια, τα παιχνίδια και η ανάπτυξη τεχνητής νοημοσύνης. Η Σιγκαπούρη ακολουθεί με 1.196 απολύσεις, ενώ μικρότερες περικοπές καταγράφονται σε Κίνα, Ιαπωνία και Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα.

Μια βαθύτερη αλλαγή στην αγορά εργασίας

Σύμφωνα με τον αναλυτή της RationalFX, Άλαν Κοέν, το κύμα απολύσεων δεν οφείλεται μόνο στην τεχνητή νοημοσύνη. «Αυτό που βλέπουμε το 2026 είναι το αποτέλεσμα πολλών τάσεων που συγκλίνουν», σημειώνει. «Μετά την πανδημία, οι εταιρείες προσέλαβαν επιθετικά και τώρα αναπροσαρμόζουν τη δομή τους. Ωστόσο, η ταχύτητα και η αιτιολόγηση των απολύσεων έχουν αλλάξει».

Όπως επισημαίνει, εταιρείες όπως η Oracle, η Amazon και η Meta προχώρησαν σε μαζικές περικοπές θέσεων εργασίας, ενώ ταυτόχρονα κατέγραφαν ισχυρά οικονομικά αποτελέσματα και αύξαναν τις επενδύσεις τους στην τεχνητή νοημοσύνη. «Όταν τόσοι διαφορετικοί κλάδοι επικαλούνται τον ίδιο λόγο ταυτόχρονα, δεν πρόκειται απλώς για μια διόρθωση της αγοράς, αλλά για μια βαθύτερη αναθεώρηση της αξίας της ανθρώπινης εργασίας σε σχέση με τα αυτοματοποιημένα συστήματα», τονίζει.

Αναλυτές εκτιμούν ότι μέρος αυτών των απολύσεων μπορεί να οδηγήσει σε «σιωπηρές» επαναπροσλήψεις στο μέλλον, συχνά σε άλλες χώρες και με χαμηλότερες αμοιβές. Ωστόσο, η συνολική εικόνα δείχνει ότι η τεχνητή νοημοσύνη δεν αλλάζει μόνο τον τρόπο λειτουργίας των εταιρειών, αλλά και τη δομή της παγκόσμιας αγοράς εργασίας.

Πηγή: newmoney.gr

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΑ

Τζον Τέρνους: Ποιος είναι ο νέος CEO της Apple που διαδέχεται τον Τιμ Κουκ στην εποχή της AI – Το μεγάλο ατού του