Με αφορμή την ολοκλήρωση της συμφωνίας εξαγοράς της CDB Bank από την Τράπεζα Κύπρου η συντεχνία στέλνει μήνυμα… οργάνωσης των εργαζομένων – Τι αναφέρει σε εγκύκλιό της

Το ενδεχόμενο νέων ανακατατάξεων στο κυπριακό τραπεζικό σύστημα δεν είναι απίθανο για την ΕΤΥΚ όπως προκύπτει από εγκύκλιο που απέστειλε σήμερα προς τα μέλη της σε όλες τις τράπεζες με αφορμή την ολοκλήρωση της εξαγοράς της CDB Bank από την Τράπεζα Κύπρου.

Με την εγκύκλιό της η ΕΤΥΚ αναφέρεται σε σειρά δράσεων που ανέλαβε για διασφάλιση του προσωπικού λόγω της συμφωνίας CDB και Τράπεζας Κύπρου, καταγράφοντας τη δύναμη και αξία της συνδικαλιστικής δράσης και στέλνοντας ταυτόχρονα μήνυμα συσπείρωσης των τραπεζικών υπαλλήλων γύρω από την οργάνωση σε περιόδους εξαγορών και συγχωνεύσεων, «όπως είναι η εποχή που βιώνουμε τώρα».

Η συντεχνία ενημέρωσε άλλωστε για την ολοκλήρωση της εξαγοράς της CDB Bank από την Τράπεζα Κύπρου σημειώνοντας πως με αυτήν έκλεισε ένα σημαντικό κεφάλαιο για τους εργαζομένους της Κυπριακής Τράπεζας Αναπτύξεως «δημιουργώντας νέα δεδομένα για το εργασιακό τους μέλλον, αλλά και θετικές προοπτικές για την ίδια την Τράπεζα Κύπρου και το σύνολο του προσωπικού της», κατά την ΕΤΥΚ.

Οι πιο γενναιόδωρες αποζημιώσεις

Η συντεχνία επισημαίνει ακόμη πως παρακολουθούσε στενά από την πρώτη στιγμή των εξελίξεων «παρεμβαίνοντας όπου και όταν κρίθηκε αναγκαίο» και πως με τις παρεμβάσεις αυτές πέτυχε τη σημαντική βελτίωση του Σχεδίου Πρόωρης Εθελοντικής Αφυπηρέτησης.

Σύμφωνα με την ΕΤΥΚ, το σχέδιο που τελικά προσφέρθηκε ήταν πολύ πιο ελκυστικό από το αρχικό, με σημαντικά αυξημένες αποζημιώσεις, φθάνοντας μέχρι και 350 χιλιάδες ευρώ, καθιστώντας το, το πιο γενναιόδωρο σχέδιο που προσφέρθηκε ποτέ.

Αναφέρει ακόμα πως με δική της παρέμβαση η Τράπεζα Κύπρου αποδέχτηκε τη μεταφορά όσων υπαλλήλων της CDB Bank δεν έφυγαν με το εν λόγω σχέδιο στην Τράπεζα Κύπρου.

Το παραλίγον αδιέξοδο

Η ΕΤΥΚ αναφέρεται επίσης σε δυσκολίες που προέκυψαν σε κάποιο στάδιο της διαδικασίας για το θέμα της συμφωνίας οι οποίες σε περίπτωση πλήρους αδιεξόδου και ακύρωσής της «θα είχαν απρόβλεπτες, ακόμη και καταστροφικές συνέπειες για την CDB Bank και τους ίδιους τους συναδέλφους, αφού πέραν του 50% των συναδέλφων είχε ήδη αποχωρήσει με το Εθελοντικό Σχέδιο Πρόωρης Αφυπηρετήσης από την Τράπεζα, η οποία δεν μπορούσε πλέον να λειτουργήσει». Όπως επισημαίνει, στην κρίσιμη αυτή στιγμή, ανέλαβε πρωτοβουλία και κάλεσε τους συναδέλφους σε Γενική Συνέλευση, της οποίας μάλιστα προήδρευσε ο επίτιμος πρόεδρος της ΕΤΥΚ, Λοΐζος Χατζηκωστής, ο οποίος είχε αναλάβει από την αρχή προσωπικά το χειρισμό του θέματος.

Στην εν λόγω συνέλευση, η ηγεσία της συντεχνίας ανέλυσε τις νέες πραγματικότητες που είχαν διαμορφωθεί και τα επικίνδυνα αδιέξοδα που διαφαίνονταν. «Μετά από τις συνεχείς προσπάθειες της ηγεσίας της, η ΕΤΥΚ κατάφερε ακόμη μια φορά να οδηγήσει τα πράγματα σε λύσεις αμοιβαία αποδεκτές για όλες τις πλευρές και, πάνω απ’ όλα, να προστατεύσει τα μέλη της», τονίζεται στην εγκύκλιο.

Ανάγκη συσπείρωσης σε περιόδους εξαγορών/συγχωνεύσεων

Η ΕΤΥΚ ενημερώνει, πάντως, πως τελικά οι εργαζόμενοι που θα μεταφερθούν στην Τράπεζα Κύπρου θα διατηρήσουν όλα τους τα δικαιώματα, καθώς και τη συνέχεια της υπηρεσίας τους και διαβεβαιώνει πως «θα παρακολουθεί στενά την όλη κατάσταση, ώστε να διασφαλιστεί στην πράξη η διατήρηση όλων των δικαιωμάτων των συναδέλφων».

«Η εξέλιξη αυτή επιβεβαιώνει για ακόμη μία φορά ότι σε περιόδους εξαγορών και συγχωνεύσεων, όπως είναι η εποχή που βιώνουμε τώρα, η οργανωμένη και ισχυρή συνδικαλιστική εκπροσώπηση αποτελεί τον σημαντικότερο παράγοντα προστασίας των εργαζομένων», αναφέρει η ΕΤΥΚ συμπληρώνοντας πως η παρουσία και δράση της σε όλη τη διάρκεια των πιο πάνω εξελίξεων «απέδειξε έμπρακτα την αξία της συνδικαλιστικής οργάνωσης και της ενότητας».

Συνεχίζοντας η οργάνωση σημειώνει πως όταν «οι εργαζόμενοι είναι οργανωμένοι και εκπροσωπούνται από μια ισχυρή συντεχνία όπως την ΕΤΥΚ, έχουν φωνή, διαπραγματευτική δύναμη και αποτελεσματική προστασία απέναντι στις προκλήσεις που δημιουργούνται ιδιαίτερα σε περιπτώσεις μεγάλων επιχειρηματικών αλλαγών (εξαγορές, συγχωνεύσεις), που αναπόφευκτα δημιουργούν αναταράξεις και αβεβαιότητα».

Τα πιο πάνω, προσθέτει, «είναι αποτέλεσμα της συσπείρωσης των συναδέλφων γύρω από την ηγεσία της ΕΤΥΚ» και πως «η δύναμη της Οργάνωσης πηγάζει από τα μέλη της και είναι αυτή ακριβώς η δύναμη που επιτρέπει την αποτελεσματική υπεράσπιση των δικαιωμάτων, των ωφελημάτων και της επαγγελματικής ασφάλειας των συναδέλφων».

Τέλος η ΕΤΥΚ διαβεβαιώνει ότι θα συνεχίσει να βρίσκεται δίπλα στους συναδέλφους, «παρούσα σε κάθε πρόκληση και αποφασισμένη να υπερασπίζεται τα δικαιώματα τους με συνέπεια, υπευθυνότητα και αποτελεσματικότητα».

Διαβάστε επίσης: Οι αυξήσεις στις συντάξεις που θα φέρει η μεταρρύθμιση – Τα παραδείγματα του Υπουργείου Εργασίας